Мероприятия государственной программы "Развитие государственной гражданской службы Республики Татарстан и муниципальной службы в Республике Татарстан" организационного и нормативного правового характера, не требующие целевого финансирования, и индикаторы оценки их результатов
|
N
п/п
|
Наименование основного мероприятия
|
Исполнители
|
Срок выполнения основных мероприятий
|
Индикаторы оценки конечных результатов
|
Значения индикаторов
|
|
2013 год (базовый)
|
2014 год
|
2015 год
|
2016 год
|
2017 год
|
2018 год
|
2019 год
|
2020 год
|
2021 год
|
2022 год
|
2023 год
|
2024 год
|
2025 год
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
8
|
9
|
10
|
11
|
12
|
13
|
14
|
15
|
16
|
17
|
18
|
|
Цель 1: Повышение эффективности исполнения государственными органами Республики Татарстан и органами местного самоуправления в Республике Татарстан возложенных на них полномочий
|
|
Задача 1: Повышение результативности деятельности аппаратов государственных органов и органов местного самоуправления, в том числе через совершенствование их организационной структуры и штатной численности
|
|
1.1.1.
|
Проведение анализа структуры аппаратов государственных органов и органов местного самоуправления
|
Министерство экономики Республики Татарстан, государственное бюджетное учреждение "Центр экономических и социальных исследований Республики Татарстан при Кабинете Министров Республики Татарстан", государственные органы, органы местного самоуправления (по согласованию)
|
2014 год
|
Составление отчета по результатам анализа структуры аппаратов государственных органов, органов местного самоуправления и предложений об их совершенствовании
|
-
|
+
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
1.1.2.
|
Разработка методики определения эффективности и результативности деятельности государственных гражданских служащих Республики Татарстан и муниципальных служащих в Республике Татарстан
|
Министерство экономики Республики Татарстан, государственное бюджетное учреждение "Центр экономических и социальных исследований Республики Татарстан при Кабинете Министров Республики Татарстан"
|
2014 год
|
Принятие методики определения эффективности и результативности деятельности государственных гражданских служащих и муниципальных служащих
|
-
|
+
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
1.1.3.
|
Пилотное внедрение системы показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих, установление зависимости оплаты труда от принятых показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих
|
Министерство экономики Республики Татарстан, Министерство юстиции Республики Татарстан, Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан (по согласованию)
|
2014 год
|
Проведение эксперимента по внедрению системы показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих, установлению зависимости оплаты труда от принятых показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих
|
-
|
+
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
1.1.4.
|
Разработка методики расчета нормативной численности работников в государственных органах
|
Министерство экономики Республики Татарстан, государственное бюджетное учреждение "Центр экономических и социальных исследований Республики Татарстан при Кабинете Министров Республики Татарстан"
|
2014 год
|
Принятие нормативного правового акта об утверждении методики расчета нормативной численности работников в государственных органах
|
-
|
+
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
1.1.5.
|
Определение порядка, условий и сроков проведения экспериментов, направленных на совершенствование эффективности деятельности аппаратов государственных органов и профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих в отдельном государственном органе или в его самостоятельном структурном подразделении
|
Министерство экономики Республики Татарстан, Министерство юстиции Республики Татарстан
|
2014 год
|
Принятие нормативного правового акта об утверждении порядка, условий и сроков проведения экспериментов, направленных на совершенствование эффективности деятельности аппаратов государственных органов и профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих в отдельном государственном органе или в его самостоятельном структурном подразделении
|
-
|
+
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
1.1.6.
|
Определение порядка, условий и сроков проведения экспериментов, направленных на повышение эффективности деятельности органов местного самоуправления, избирательных комиссий муниципальных образований и муниципальных служащих в отдельных органах местного самоуправления, избирательных комиссиях муниципальных образований
|
Министерство экономики Республики Татарстан, Министерство юстиции Республики Татарстан, органы местного самоуправления (по согласованию)
|
2014 год
|
Принятие нормативного правового акта об утверждении порядка, условий и сроков проведения экспериментов, направленных на повышение эффективности деятельности органов местного самоуправления, избирательных комиссий муниципальных образований и муниципальных служащих в отдельных органах местного самоуправления, избирательных комиссиях муниципальных образований
|
-
|
+
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
1.1.7.
|
Разработка и принятие органами местного самоуправления муниципальных программ развития муниципальной службы в Республике Татарстан на дальнейший период
|
Органы местного самоуправления (по согласованию), Управление по работе с территориями Президента Республики Татарстан (по согласованию)
|
2014-2017 годы,
2022-2025 годы
|
Доля органов местного самоуправления, утвердивших муниципальные программы развития муниципальной службы на дальнейший период, в общем их количестве, процентов
|
-
|
100
|
100
|
100
|
100
|
-
|
-
|
-
|
-
|
100
|
100
|
100
|
100
|
|
1.1.8.
|
Осуществление контроля за соблюдением государственными гражданскими служащими и муниципальными служащими требований, ограничений и запретов, связанных с прохождением государственной гражданской службы Республики Татарстан и муниципальной службы, в том числе законодательства по противодействию коррупции
|
Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан (по согласованию), Управление по работе с территориями Президента Республики Татарстан (по согласованию), Управление Президента Республики Татарстан по вопросам антикоррупционной политики (по согласованию), государственные органы, органы местного самоуправления (по согласованию)
|
2014-2016 годы
|
Количество проведенных проверочных и иных мероприятий
|
4
|
4
|
4
|
4
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
1.1.9.
|
Внедрение ключевых показателей эффективности деятельности государственных гражданских служащих и муниципальных служащих
|
Государственные органы, органы местного самоуправления (по согласованию), Министерство экономики Республики Татарстан, государственное бюджетное учреждение "Центр экономических и социальных исследований Республики Татарстан при Кабинете Министров Республики Татарстан"
|
2017-2021 годы
|
Наличие ежегодно актуализированных правовых актов исполнительных органов государственной власти Республики Татарстан, органов местного самоуправления о ключевых показателях эффективности деятельности государственных гражданских служащих и муниципальных служащих
|
-
|
-
|
-
|
-
|
+
|
+
|
+
|
+
|
+
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
1.1.9.1.
|
Внедрение ключевых показателей эффективности деятельности государственных гражданских служащих
|
Государственные органы, Министерство экономики Республики Татарстан, государственное бюджетное учреждение "Центр экономических и социальных исследований Республики Татарстан при Кабинете Министров Республики Татарстан"
|
2022-2025 годы
|
Наличие ежегодно актуализированных правовых актов исполнительных органов государственной власти Республики Татарстан о ключевых показателях эффективности деятельности государственных гражданских служащих
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
+
|
+
|
+
|
+
|
|
1.1.10.
|
Мониторинг эффективности кадровой работы в государственных органах и органах местного самоуправления
|
Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан (по согласованию), государственные органы, органы местного самоуправления (по согласованию)
|
2017-2025 годы
|
Сформированный рейтинг государственных органов, органов местного самоуправления на основе ежеквартального мониторинга эффективности кадровой работы
|
-
|
-
|
-
|
-
|
+
|
+
|
+
|
+
|
+
|
+
|
+
|
+
|
+
|
|
1.1.11.
|
Разработка Стандартов структуры органов местного самоуправления
|
Управление по работе с территориями Президента Республики Татарстан (по согласованию), Совет муниципальных образований Республики Татарстан (по согласованию), государственное бюджетное учреждение "Центр экономических и социальных исследований Республики Татарстан при Кабинете Министров Республики Татарстан"
|
2017 год, 2019-2020 годы
|
Разработанные Стандарты структуры органов местного самоуправления
|
-
|
-
|
-
|
-
|
+
|
-
|
+
|
+
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
1.1.12.
|
Внедрение Стандартов структуры органов местного самоуправления
|
Органы местного самоуправления (по согласованию), Управление по работе с территориями Президента Республики Татарстан (по согласованию), Совет муниципальных образований Республики Татарстан (по согласованию), государственное бюджетное учреждение "Центр экономических и социальных исследований Республики Татарстан при Кабинете Министров Республики Татарстан"
|
2018-2020 годы, 2023 год
|
Структуры органов местного самоуправления, приведенные в соответствие со Стандартами структуры органов местного самоуправления
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
+
|
+
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
Количество муниципальных районов, структуры органов местного самоуправления которых приведены в соответствие со Стандартами, единиц
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
43
|
-
|
-
|
43
|
-
|
-
|
|
1.1.13.
|
Детализация квалификационных требований к знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей, в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего, а также квалификационных требований к специальности, направлению подготовки, которые необходимы для замещения должности государственной гражданской службы
|
государственные органы, Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан (по согласованию)
|
2017 год
|
Внесение изменений в должностные регламенты государственных гражданских служащих в части установления квалификационных требований к знаниям и умениям, к специальности, направлению подготовки
|
-
|
-
|
-
|
-
|
+
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
1.1.13.1.
|
Детализация квалификационных требований к знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей, в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности муниципального служащего, а также квалификационных требований к специальности, направлению подготовки, которые необходимы для замещения должности муниципальной службы
|
Органы местного самоуправления (по согласованию), Совет муниципальных образований Республики Татарстан (по согласованию), Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан (по согласованию)
|
2021-2022 годы
|
Внесение изменений в должностные инструкции муниципальных служащих в части установления квалификационных требований к знаниям и умениям, к специальности, направлению подготовки
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
+
|
+
|
-
|
-
|
-
|
|
1.1.14.
|
Обеспечение ведения кадровой работы работниками кадровых подразделений государственных органов и органов местного самоуправления в Единой информационной системе кадрового состава государственной гражданской службы Республики Татарстан и муниципальной службы в Республике Татарстан
|
государственные органы, органы местного самоуправления (по согласованию), Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан (по согласованию)
|
2017-2025 годы
|
Наличие актуальных сведений, характеризующих кадровый состав государственных органов и органов местного самоуправления, в Единой информационной системе кадрового состава государственной гражданской службы Республики Татарстан и муниципальной службы в Республике Татарстан
|
-
|
-
|
-
|
-
|
+
|
+
|
+
|
+
|
+
|
+
|
+
|
+
|
+
|
|
Задача 2: Внедрение эффективных механизмов подбора, комплексной оценки деятельности и продвижения по службе государственных гражданских служащих и муниципальных служащих
|
|
1.2.1.
|
Создание и внедрение единой информационной системы кадрового состава государственной гражданской службы и муниципальной службы в государственных органах и органах местного самоуправления
|
Министерство цифрового развития государственного управления, информационных технологий и связи Республики Татарстан, Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан (по согласованию), государственные органы, органы местного самоуправления (по согласованию)
|
2014 год
|
Разработка технического задания и создание программного продукта - единой информационной системы кадрового состава государственной гражданской службы и муниципальной службы в государственных органах и органах местного самоуправления
|
-
|
+
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
1.2.2.
|
Формирование кадрового резерва на должности государственной гражданской службы
|
государственные органы
|
2014-2025 годы
|
Доля должностей руководителей структурных подразделений в государственных органах, на которые сформирован (актуализирован) кадровый резерв, в общем количестве должностей руководителей структурных подразделений в государственных органах (нарастающим итогом), процентов
|
40
|
100
|
100
|
100
|
100
|
100
|
100
|
100
|
100
|
95
|
95
|
95
|
95
|
|
1.2.3.
|
Формирование кадрового резерва Республики Татарстан
|
Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан (по согласованию), государственные органы
|
2014 год
|
Включение лиц в кадровый резерв Республики Татарстан в соответствии с произведенной оценкой вероятной потребности государственных органов в претендентах для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы
|
-
|
+
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
1.2.4.
|
Формирование резерва управленческих кадров Республики Татарстан
|
Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан (по согласованию), Управление по работе с территориями Президента Республики Татарстан (по согласованию), государственные органы
|
2014-2016 годы,
2021-2024 годы
|
Включение в резерв управленческих кадров Республики Татарстан не менее одного человека на каждую управленческую должность в государственных органах
|
+
|
+
|
+
|
+
|
-
|
-
|
-
|
-
|
+
|
-
|
-
|
+
|
-
|
|
1.2.5.
|
Актуализация резерва управленческих кадров Республики Татарстан
|
Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан (по согласованию)
|
2018-2025 годы
|
Включение в резерв управленческих кадров лиц, претендующих на замещение управленческой должности
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
+
|
+
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
Количество лиц, включенных в резерв управленческих кадров, человек
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
15
|
15
|
15
|
15
|
15
|
15
|
|
1.2.6.
|
Разработка правовой базы введения единого тестирования государственных гражданских служащих (граждан, претендующих на замещение должностей государственной гражданской службы) на знание законодательных основ, а также на оценку уровня развития необходимых компетенций
|
Министерство юстиции Республики Татарстан, Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан (по согласованию)
|
2014 год
|
Принятие нормативного правового акта, предусматривающего проведение единого тестирования государственных гражданских служащих (граждан, претендующих на замещение должностей государственной гражданской службы) на знание законодательных основ, а также на оценку уровня развития необходимых компетенций
|
-
|
+
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
1.2.7.
|
Создание системы адаптации и наставничества для вновь принятых государственных гражданских служащих и муниципальных служащих
|
Министерство юстиции Республики Татарстан, органы местного самоуправления (по согласованию)
|
2014 год
|
Принятие нормативного правового акта, регулирующего адаптацию и наставничество для вновь принятых государственных гражданских служащих и муниципальных служащих
|
-
|
+
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
1.2.8.
|
Совершенствование методов оценки профессиональных знаний и навыков государственных гражданских служащих и муниципальных служащих, а также лиц, претендующих на замещение должностей государственной гражданской службы, муниципальной службы, при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы, муниципальной службы, аттестации, квалификационного экзамена, формировании кадровых резервов
|
Министерство экономики Республики Татарстан, Министерство юстиции Республики Татарстан, государственные органы, Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан (по согласованию), органы местного самоуправления (по согласованию)
|
2014 год
|
Принятие методики оценки профессиональных знаний и навыков государственных гражданских служащих и муниципальных служащих, а также лиц, претендующих на замещение должностей государственной гражданской службы, муниципальной службы, при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы, муниципальной службы, аттестации, квалификационного экзамена, формировании кадровых резервов
|
-
|
+
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
1.2.9.
|
Создание электронного механизма, обеспечивающего общественную оценку эффективности деятельности государственных гражданских служащих и муниципальных служащих
|
Министерство цифрового развития государственного управления, информационных технологий и связи Республики Татарстан, Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан (по согласованию), Управление по работе с территориями Президента Республики Татарстан (по согласованию), органы местного самоуправления (по согласованию)
|
2016 год
|
Внедрение электронного механизма, обеспечивающего общественную оценку эффективности деятельности государственных гражданских служащих и муниципальных служащих
|
-
|
-
|
+
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
1.2.10.
|
Формирование перечня должностей государственной гражданской службы, по которым проводится ротация государственных гражданских служащих, и плана проведения ротации
|
Министерство юстиции Республики Татарстан, Министерство экономики Республики Татарстан, Министерство финансов Республики Татарстан
|
2014 год
|
Принятие нормативного правового акта об утверждении перечня должностей государственной гражданской службы, по которым проводится ротация государственных гражданских служащих, и плана проведения ротации
|
-
|
+
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
1.2.11.
|
Осуществление мероприятий, направленных на проведение оценки управленческих компетенций государственных гражданских служащих и муниципальных служащих
|
Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан (по согласованию), органы местного самоуправления (по согласованию)
|
2015, 2020, 2022, 2025 годы
|
Организация оценки управленческих компетенций государственных гражданских служащих и муниципальных служащих
|
-
|
-
|
+
|
-
|
-
|
-
|
-
|
+
|
-
|
+
|
-
|
-
|
+
|
|
1.2.12.
|
Создание единого центра поиска, профессиональной ориентации и оценки граждан, поступающих на государственную гражданскую службу
|
Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан (по согласованию), Кабинет Министров Республики Татарстан
|
2017 год
|
Создание единого центра поиска, профессиональной ориентации и оценки граждан, поступающих на государственную гражданскую службу
|
-
|
-
|
-
|
-
|
+
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
1.2.13.
|
Проведение мероприятий по объективному анализу и контролю за социально-психологическими явлениями в коллективах государственных органов и органов местного самоуправления. Оказание практической помощи руководителям государственных органов и органов местного самоуправления по формированию здорового морального климата в коллективах
|
Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан (по согласованию)
|
2017-2020 годы, 2022, 2024 годы
|
Отчет о социально-психологическом климате в коллективах государственных органов и органов местного самоуправления
|
-
|
-
|
-
|
-
|
+
|
+
|
+
|
+
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
Количество органов власти, в которых проведен анализ и контроль состояния социально-психологического климата в коллективах, единиц
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
36
|
-
|
36
|
-
|
|
1.2.14.
|
Совершенствование нормативной правовой базы, регулирующей работу с кадровыми резервами, формируемыми в Республике Татарстан
|
Министерство юстиции Республики Татарстан, Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан (по согласованию)
|
2018 год
|
Внесенные изменения в нормативные правовые акты, регулирующие вопросы формирования кадровых резервов в Республике Татарстан
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
+
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
1.2.15.
|
Формирование кадрового резерва в области управления персоналом на государственной гражданской службе
|
Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан (по согласованию), государственные органы
|
2017-2024 годы
|
Наличие кадрового резерва для замещения должностей в кадровых подразделениях государственных органов
|
-
|
-
|
-
|
-
|
+
|
+
|
+
|
+
|
+
|
+
|
+
|
+
|
-
|
|
1.2.16.
|
Совершенствование работы аттестационных и конкурсных комиссий государственных органов
|
Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан (по согласованию), Министерство юстиции Республики Татарстан, государственные органы
|
2017 год
|
Сформированные предложения по совершенствованию законодательства в части работы аттестационных и конкурсных комиссий государственных органов
|
-
|
-
|
-
|
-
|
+
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
1.2.17.
|
Организация стажировочных площадок государственных гражданских служащих и муниципальных служащих в государственных органах Республики Татарстан и органах местного самоуправления, в том числе в рамках системы дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих и муниципальных служащих
|
Высшая школа государственного и муниципального управления (по согласованию), государственное бюджетное учреждение "Центр экономических и социальных исследований Республики Татарстан при Кабинете Министров Республики Татарстан", Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан (по согласованию), государственные органы, органы местного самоуправления (по согласованию), Управление по работе с территориями Президента Республики Татарстан (по согласованию), Совет муниципальных образований Республики Татарстан (по согласованию)
|
2017-2025 годы
|
Организация стажировок государственных гражданских служащих и муниципальных служащих в государственных органах и органах местного самоуправления
|
-
|
-
|
-
|
-
|
+
|
+
|
+
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
Количество проведенных стажировок государственных гражданских служащих и муниципальных служащих в государственных органах и органах местного самоуправления, единиц
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
20
|
20
|
20
|
20
|
20
|
20
|
|
1.2.18.
|
Разработка новых методов оценки профессионального уровня претендентов на замещение должностей государственной гражданской службы и оценки профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих при проведении аттестации, квалификационного экзамена
|
Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан (по согласованию), государственные органы
|
2023
год
|
Принятие нормативного правового акта, предусматривающего внедрение новых методов оценки
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
+
|
-
|
-
|
|
Задача 3: Развитие профессиональной и управленческой компетентности государственных гражданских служащих и муниципальных служащих, работников, замещающих должности в государственных органах и органах местного самоуправления, не являющиеся соответственно должностями государственной гражданской службы или муниципальной службы, работников государственных и муниципальных учреждений, а также лиц, включенных в кадровые резервы
|
|
1.3.1.
|
Формирование перечня стратегических направлений обучения государственных гражданских служащих и муниципальных служащих
|
государственные органы, Совет муниципальных образований Республики Татарстан (по согласованию), Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан (по согласованию)
|
2017-2025 годы
|
Представленные в Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан не позднее 1 октября года, предшествующего планируемому году, предложения по стратегическим направлениям обучения государственных гражданских служащих и муниципальных служащих
|
-
|
-
|
-
|
-
|
+
|
+
|
+
|
+
|
+
|
+
|
+
|
+
|
+
|
|
1.3.2.
|
Проведение семинаров, выездных консультаций для органов местного самоуправления по вопросам организации муниципальной службы
|
Управление по работе с территориями Президента Республики Татарстан (по согласованию), Министерство юстиции Республики Татарстан, Совет муниципальных образований Республики Татарстан (по согласованию)
|
2014-2025 годы
|
Количество проведенных семинаров, выездных консультаций для органов местного самоуправления
|
6
|
6
|
6
|
6
|
6
|
6
|
6
|
20
|
22
|
24
|
26
|
26
|
26
|
|
1.3.3.
|
Организация мероприятий по профессиональному развитию, направленных на развитие клиентоцентричности органов публичной власти, а также повышение уровня цифровых, информационно-аналитических и коммуникативных навыков государственных гражданских служащих и муниципальных служащих
|
Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан (по согласованию), Министерство цифрового развития государственного управления, информационных технологий и связи Республики Татарстан, Министерство образования и науки Республики Татарстан, государственные органы и органы местного самоуправления (по согласованию)
|
2021-2025 годы
|
Доля реализованных образовательных программ, включающих блоки по развитию указанных компетенций, процентов
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
40
|
50
|
60
|
65
|
70
|
|
1.3.4.
|
Разработка и внедрение новых инструментов оценки качества реализуемых образовательных программ в рамках мониторинга эффективности обучения государственных гражданских и муниципальных служащих
|
Государственное бюджетное учреждение "Центр экономических и социальных исследований Республики Татарстан при Кабинете Министров Республики Татарстан", Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан (по согласованию), Министерство образования и науки Республики Татарстан, Ассоциация "Совет муниципальных образований Республики Татарстан" (по согласованию)
|
2022
год
|
Утвержденная методика оценки качества образовательных программ
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
+
|
-
|
-
|
-
|
|
1.3.5.
|
Внедрение в процесс профессионального развития государственных гражданских и муниципальных служащих информационно-образовательной платформы (мобильного приложения)
|
Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан (по согласованию), Высшая школа государственного и муниципального управления Казанского (Приволжского) федерального университета (по согласованию), государственные органы, органы местного самоуправления (по согласованию)
|
2021-
2025 годы
|
Доля государственных гражданских служащих и муниципальных служащих, зарегистрированных и использующих информационно-образовательную платформу (мобильное приложение) в ходе профессионального развития, процентов
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
70
|
80
|
90
|
90
|
90
|
|
1.3.6.
|
Внедрение и использование на государственной гражданской службе наставничества с использованием информационно-образовательной платформы (мобильное приложение)
|
Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан (по согласованию), Высшая школа государственного и муниципального управления Казанского (Приволжского) федерального университета (по согласованию)
|
2021
год
|
Автоматизация процессов осуществления наставничества на государственной гражданской службе с использованием информационно-образовательной платформы (мобильное приложение)
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
+
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
Задача 4: Построение эффективной системы мотивации, стимулирования на государственной гражданской службе и муниципальной службе
|
|
1.4.1.
|
Совершенствование системы оплаты труда государственных гражданских служащих (рассмотрение вопросов увеличения размеров окладов за классный чин государственных гражданских служащих, ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе, премиальных выплат, введение новой системы оплаты труда по отдельным должностям государственной гражданской службы, при которой оплата труда производится в зависимости от показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, определяемых в срочном служебном контракте, и утверждение перечня должностей государственной гражданской службы, по которым может устанавливаться особый порядок оплаты труда)
|
Министерство финансов Республики Татарстан
|
2016 год
|
Принятие нормативного правового акта о новой системе оплаты труда по отдельным должностям государственной гражданской службы
|
-
|
-
|
-
|
+
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
1.4.2.
|
Совершенствование мер социальной защиты государственных гражданских служащих и муниципальных служащих
|
Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан, Министерство финансов Республики Татарстан, государственные органы, Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан (по согласованию), Управление по работе с территориями Президента Республики Татарстан (по согласованию), Совет муниципальных образований Республики Татарстан (по согласованию)
|
2014 год
|
Подготовка предложений по совершенствованию мер социальной защиты государственных гражданских служащих и муниципальных служащих
|
-
|
+
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
1.4.3.
|
Формирование электронной доски почета государственных гражданских служащих Республики Татарстан
|
Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан (по согласованию), государственные органы
|
2016-2025 годы
|
Сформированная электронная доска почета государственных гражданских служащих Республики Татарстан
|
-
|
-
|
-
|
+
|
+
|
+
|
+
|
+
|
+
|
+
|
+
|
+
|
+
|
|
1.4.4.
|
Совершенствование порядка присвоения классных чинов на государственной гражданской службе и муниципальной службе
|
Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан (по согласованию), Министерство юстиции Республики Татарстан, Совет муниципальных образований Республики Татарстан (по согласованию), государственные органы, органы местного самоуправления (по согласованию)
|
2017 год
|
Сформированные предложения по совершенствованию законодательства в части присвоения классных чинов на государственной гражданской службе и муниципальной службе
|
-
|
-
|
-
|
-
|
+
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
1.4.5.
|
Популяризация и повышение престижа государственной гражданской службы Республики Татарстан, муниципальной службы в Республике Татарстан через использование социальных сетей и других современных информационно-коммуникационных платформ
|
Республиканское агентство по печати и массовым коммуникациям "Татмедиа", Информационно-аналитическое управление Президента Республики Татарстан (по согласованию)
|
2021-
2025 годы
|
Количество материалов, направленных на популяризацию и повышение престижа государственной гражданской службы Республики Татарстан, муниципальной службы в Республике Татарстан, размещенных в социальных сетях и других современных информационно-коммуникационных платформах, единиц
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
5
|
10
|
15
|
20
|
20
|
|
Задача 5: Привлечение и закрепление на государственной гражданской службе и муниципальной службе молодых, перспективных специалистов
|
|
1.5.1.
|
Организация работы по приему на практику (стажировку) в государственные органы студентов в соответствии с заключаемыми договорами с профессиональными образовательными организациями и образовательными организациями высшего образования
|
Государственные органы, Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан (по согласованию)
|
2014-2025 годы
|
Доля государственных органов, принявших на практику (стажировку) студентов в соответствии с заключаемыми договорами с профессиональными образовательными организациями и образовательными организациями высшего образования (норматив по количеству принимаемых на практику (стажировку) студентов определяется решением Департамента государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан, количество принятых на практику (стажировку) студентов не может быть менее трех человек ежегодно), в общем количестве государственных органов (нарастающим итогом), процентов
|
30
|
50
|
75
|
100
|
100
|
100
|
100
|
100
|
100
|
100
|
100
|
100
|
100
|
|
1.5.2.
|
Создание единого реестра независимых экспертов для участия в заседаниях конкурсных и аттестационных комиссий, образуемых государственными органами
|
Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан (по согласованию), государственные органы
|
2014-2025 годы
|
Включение лиц в единый реестр независимых экспертов для участия в заседаниях конкурсных и аттестационных комиссий, образуемых государственными органами, в количестве, необходимом для обеспечения деятельности указанных комиссий
|
-
|
+
|
+
|
+
|
+
|
+
|
+
|
+
|
+
|
+
|
+
|
+
|
+
|
|
1.5.3.
|
Публикация информации о деятельности государственных гражданских служащих и муниципальных служащих в средствах массовой информации, на официальных сайтах государственных органов и органов местного самоуправления в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"
|
Республиканское агентство по печати и массовым коммуникациям "Татмедиа", Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан (по согласованию), государственные органы, органы местного самоуправления (по согласованию)
|
2014-2025 годы
|
Количество статей и иных информационно-аналитических материалов о деятельности государственных гражданских служащих и муниципальных служащих, развитии государственной гражданской службы и муниципальной службы, опубликованных в средствах массовой информации, на официальных сайтах государственных органов и органов местного самоуправления в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"
|
4
|
4
|
4
|
4
|
15
|
15
|
15
|
15
|
15
|
15
|
15
|
15
|
15
|
|
1.5.4.
|
Проведение семинаров, "круглых столов" для студентов образовательных организаций высшего образования и профессиональных образовательных организаций о целях и задачах государственной гражданской службы и муниципальной службы
|
Министерство образования и науки Республики Татарстан, государственные органы, органы местного самоуправления (по согласованию)
|
2014-2025 годы
|
Количество проведенных семинаров, "круглых столов"
|
8
|
8
|
8
|
8
|
8
|
8
|
8
|
8
|
8
|
8
|
8
|
8
|
8
|
|
1.5.5.
|
Взаимодействие с молодежными общественными объединениями Республики Татарстан по вопросам популяризации государственной гражданской службы, муниципальной службы, в т.ч. организация обучения участников молодежных общественных объединений Республики Татарстан
|
Министерство по делам молодежи Республики Татарстан, Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан (по согласованию), государственные органы, органы местного самоуправления (по согласованию)
|
2021-
2025 годы
|
Количество проведенных мероприятий, единиц
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
5
|
7
|
10
|
12
|
14
|
|
1.5.6.
|
Организация мероприятий для членов молодежных общественных объединений Республики Татарстан, включающих проведение стажировок в государственных органах и органах местного самоуправления
|
Министерство по делам молодежи Республики Татарстан, Молодежное правительство при Кабинете Министров Республики Татарстан (по согласованию), государственные органы, органы местного самоуправления (по согласованию)
|
2021-
2025 годы
|
Количество лиц, прошедших стажировки в государственных органах и органах местного самоуправления, человек
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
20
|
30
|
40
|
50
|
50
|
|
1.5.7.
|
Разработка программ (планов) введения в должность и адаптации граждан, поступающих на государственную гражданскую службу, и государственных гражданских служащих, назначенных на вышестоящие должности государственной гражданской службы в порядке должностного роста
|
Государственные органы, Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан (по согласованию)
|
2022
год
|
Наличие разработанных программ (планов)
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
+
|
-
|
-
|
-
|
|
1.5.8.
|
Формирование электронной базы лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Татарстан, с возможностью автоматизированного поиска кандидатов по направлениям профессиональной служебной деятельности
|
Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан (по согласованию), Министерство цифрового развития государственного управления, информационных технологий и связи Республики Татарстан
|
2021
год
|
Создание электронной базы лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Татарстан, доступной с возможностью автоматизированного поиска кандидатов по направлениям профессиональной служебной деятельности
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
+
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
Задача 6: Развитие системы общественного контроля и взаимодействия с институтами гражданского общества, реализация мер по противодействию коррупции на государственной гражданской службе и муниципальной службе
|
|
1.6.1.
|
Осуществление проверки соблюдения претендентами на замещение должностей государственной гражданской (муниципальной) службы требований и ограничений, связанных с ее прохождением
|
Государственные органы, органы местного самоуправления (по согласованию)
|
2017-2025 годы
|
Осуществление проверочных мероприятий
|
-
|
-
|
-
|
+
|
+
|
+
|
+
|
+
|
+
|
+
|
+
|
+
|
+
|
|
Задача 7: Нормативное и методическое обеспечение государственной гражданской службы и муниципальной службы
|
|
1.7.1.
|
Проведение анализа и совершенствование кадровой работы в государственных органах и органах местного самоуправления, выработка новых задач и функций кадровых подразделений государственных органов, ориентация на современные технологии управления персоналом
|
Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан (по согласованию), Управление по работе с территориями Президента Республики Татарстан (по согласованию), органы местного самоуправления (по согласованию)
|
2014-2016 годы
|
Проведение анализа кадровой работы
|
+
|
+
|
+
|
+
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
1.7.2.
|
Мониторинг правоприменения в сфере государственной гражданской службы и муниципальной службы
|
Министерство юстиции Республики Татарстан
|
2014-2015 годы
|
Формирование ежегодного отчета о правоприменении в сфере государственной гражданской службы и муниципальной службы
|
+
|
+
|
+
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
1.7.3.
|
Мониторинг законодательства в сфере государственной гражданской службы и муниципальной службы
|
Министерство юстиции Республики Татарстан
|
2016-2025 годы
|
Ежегодный отчет об изменениях законодательства в сфере государственной гражданской службы и муниципальной службы
|
-
|
-
|
-
|
+
|
+
|
+
|
+
|
+
|
+
|
+
|
+
|
+
|
+
|
|
1.7.4.
|
Проведение анализа исполнения законодательства о государственной гражданской службе и муниципальной службе, совершенствование кадровой работы в государственных органах и органах местного самоуправления, ориентация на современные технологии управления персоналом
|
Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан (по согласованию), Управление по работе с территориями Президента Республики Татарстан (по согласованию)
|
2017-2025 годы
|
Аналитическая записка о кадровой работе
|
-
|
-
|
-
|
-
|
+
|
+
|
+
|
+
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
Количество проверочных мероприятий по исполнению законодательства о государственной гражданской службе и муниципальной службе, совершенствованию кадровой работы в государственных органах и органах местного самоуправления, ориентации на современные технологии управления персоналом, единиц
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
8
|
8
|
8
|
8
|
8
|
|
Цель 2: Внедрение современных технологий в кадровую работу на государственной гражданской службе и муниципальной службе
|
|
Задача 2: Внедрение эффективных механизмов подбора, комплексной оценки деятельности и продвижения по службе государственных гражданских служащих и муниципальных служащих
|
|
2.2.1.
|
Создание Карьерного портала для государственных органов Республики Татарстан и органов местного самоуправления в Республике Татарстан
|
Министерство цифрового развития государственного управления, информационных технологий и связи Республики Татарстан, Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан (по согласованию)
|
2017 год
|
Разработка технического задания и создание программного продукта - Карьерного портала для государственных органов Республики Татарстан и органов местного самоуправления в Республике Татарстан
|
-
|
-
|
-
|
-
|
+
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2.2.2.
|
Подготовка предложений по интеграции Единой информационной системы кадрового состава государственной гражданской службы Республики Татарстан и муниципальной службы в Республике Татарстан с Федеральным порталом государственной службы и управленческих кадров, а также с подсистемой расчета стимулирующих выплат государственным гражданским служащим и муниципальным служащим Республики Татарстан на основе достижений функциональных и процессных показателей
|
Министерство цифрового развития государственного управления, информационных технологий и связи Республики Татарстан, Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан (по согласованию)
|
2018 год
|
Единая информационная система кадрового состава государственной гражданской службы Республики Татарстан и муниципальной службы в Республике Татарстан, интегрированная с Федеральным порталом государственной службы и управленческих кадров, а также подсистемой расчета стимулирующих выплат государственным гражданским служащим и муниципальным служащим Республики Татарстан на основе достижений функциональных и процессных показателей
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
+
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2.2.3.
|
Интеграция Единой информационной системы кадрового состава государственной гражданской службы Республики Татарстан и муниципальной службы в Республике Татарстан с государственной информационной системой "Бухгалтерский учет и отчетность государственных органов Республики Татарстан и подведомственных им учреждений"
|
Министерство цифрового развития государственного управления, информационных технологий и связи Республики Татарстан, Министерство финансов Республики Татарстан, Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан (по согласованию), государственные органы, органы местного самоуправления (по согласованию)
|
2021-
2022 годы
|
Обеспечение обмена соответствующими сведениями о кадровом составе государственных органов и органов местного самоуправления между Единой информационной системой кадрового состава государственной гражданской службы Республики Татарстан и муниципальной службы в Республике Татарстан и государственной информационной системой "Бухгалтерский учет и отчетность государственных органов Республики Татарстан и подведомственных им учреждений"
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
+
|
+
|
-
|
-
|
-
|
|
2.2.4.
|
Модернизация Единой информационной системы кадрового состава государственной гражданской службы Республики Татарстан и муниципальной службы в Республике Татарстан в части реализации функционала загрузки файлов формата Специализированной программы обеспечения "Справки БК" через dohod.tatar.ru
|
Министерство цифрового развития государственного управления, информационных технологий и связи Республики Татарстан, Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан (по согласованию), Управление Президента Республики Татарстан по вопросам антикоррупционной политики (по согласованию)
|
2021-
2025 годы
|
Доля государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы, включенные в Перечень должностей, при замещении которых государственные гражданские служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей (далее - справки о доходах), представивших справки о доходах с использованием функционала загрузки файлов формата Специализированной программы обеспечения "Справки БК" через dohod.tatar.ru, процентов
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
100
|
100
|
100
|
100
|
100
|
|
2.2.5.
|
Совершенствование работы по выявлению случаев возникновения конфликта интересов, несоблюдения ограничений, запретов и требований, установленных законодательством Российской Федерации, а также нарушения правил профессиональной служебной этики и общих принципов служебного поведения государственных служащих, муниципальных служащих
|
Министерство цифрового развития государственного управления, информационных технологий и связи Республики Татарстан, Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан (по согласованию), Управление Президента Республики Татарстан по вопросам антикоррупционной политики (по согласованию)
|
2023 год
|
Сформированные предложения по модернизации функционала Единой информационной системы кадрового состава государственной гражданской службы Республики Татарстан и муниципальной службы в Республике Татарстан в целях выявления случаев возникновения конфликта интересов, несоблюдения ограничений, запретов и требований, установленных законодательством Российской Федерации, а также нарушения правил профессиональной служебной этики и общих принципов служебного поведения государственных служащих
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
+
|
-
|
-
|
