Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение N 1
администрации г.Канска
13.04.2022 N 372
Приложение N 9
к Примерному положению
об оплате и стимулировании
труда работников в отрасли
молодежной политики
города Канска
Размеры и условия
установления выплат по итогам работы за год для руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера
N п/п |
Наименование должности |
Условия выплат по итогам работы за год |
Предельный размер выплат в% к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы |
1 |
2 |
3 |
4 |
1 |
Руководитель |
привлечение экономических и социальных партнеров для реализации основных направлений деятельности учреждения |
30 |
достижение положительных результатов за участие в краевых и российских проектах, конкурсах на получение грантов на развитие учреждения |
20 |
||
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения (отсутствие обоснованных замечаний, жалоб) |
50 |
||
победа учреждения в конкурсах различного уровня: |
|
||
краевой: |
20 |
||
всероссийский: |
40 |
||
разработка и внедрение инновационных методов работы с молодежью (наличие документально фиксированного факта) |
30 |
||
достижение значений показателей результативности в реализации целевых программ |
|
||
национальные проекты |
90 |
||
федеральные |
80 |
||
региональные |
70 |
||
городские |
60 |
||
проведение ремонтных работ (выполнены в срок, качественно, в полном объеме): |
|
||
текущий ремонт |
25 |
||
капитальный ремонт |
50 |
||
2 |
Заместитель руководителя |
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения (отсутствие обоснованных замечаний, жалоб) |
30 |
участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ (зафиксированный факт участия) |
20 |
||
оперативное и качественное исполнение и предоставление запрашиваемой вышестоящими органами информации (выполнение в срок без обоснованных зафиксированных замечаний) |
15 |
||
разработка и внедрение инновационных методов работы с молодежью (наличие документально зафиксированного факта) |
20 |
||
3 |
Заместитель руководителя по административно-хозяйственной работе |
стабильность функционирования курируемого направления; обеспечение качества предоставляемых услуг; отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к заместителю руководителя со стороны контролирующих органов, учредителя, граждан |
30 |
организация и контроль текущего и перспективного планирования административно-хозяйственной деятельности учреждения |
20 |
||
контроль рационального расходования материалов и финансовых средств учреждения; анализ и оценка финансовых результатов деятельности учреждения по административно-хозяйственной деятельности |
20 |
||
4 |
Главный бухгалтер |
качественная подготовка и своевременная сдача бухгалтерской отчетности (отсутствие обоснованных замечаний) |
30 |
отсутствие нарушений в финансовой деятельности |
30 |
||
оперативное и качественное исполнение и предоставление запрашиваемой вышестоящими органами информации (выполнение в срок без обоснованных зафиксированных замечаний) |
20 |
<< Назад |
Приложение >> N 2 |
|
Содержание Постановление администрации города Канска Красноярского края от 13 апреля 2022 г. N 372 "О внесении изменений в постановление... |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.