Приложение 2. Положение об оплате труда руководителя муниципального автономного учреждения "Центр социального обслуживания населения"

Приложение 2
к распоряжению Администрации
города Тобольска
от 1 июня 2022 г. N 136

Положение
об оплате труда руководителя муниципального автономного учреждения "Центр социального обслуживания населения"

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда руководителя муниципального автономного учреждения "Центр социального обслуживания населения" (далее - Положение) определяет общие требования к системе оплаты труда руководителя муниципальных муниципального автономного учреждения "Центр социального обслуживания населения" (далее - муниципальное учреждение).

1.2. Все виды выплат, предусмотренные настоящим Положением, устанавливаются и отменяются распоряжением Администрации города Тобольска.

2. Размер и условия оплаты труда руководителя муниципального учреждения

2.1. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя муниципального учреждения устанавливаются в трудовом договоре в соответствии с настоящим Положением.

2.2. Оплата труда руководителя муниципального учреждения включает:

а) должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда за исполнение должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат;

б) компенсационные выплаты - ежемесячные доплаты и надбавки к должностному окладу компенсационного характера, выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями; иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством;

в) стимулирующие выплаты - доплаты и надбавки к должностному окладу стимулирующего характера (ежемесячная надбавка за выслугу лет), премии, единовременная выплата к отпуску, единовременная выплата при наступлении определенных обстоятельств.

2.3. Должностной оклад руководителя муниципального учреждения устанавливается в соответствии с размером, определенным Методикой формирования фонда оплаты труда работников муниципального автономного учреждения "Центр социального обслуживания населения" (далее - Методика), и указывается в трудовом договоре.

2.4. К выплатам за работу в местностях с особыми климатическими условиями относятся:

районный коэффициент устанавливается в размере 15%; дополнительная компенсация устанавливается в размере 21,7% к заработной плате.

2.5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет руководителю муниципального учреждения устанавливается в размере 2% за каждый год работы, но не более 30%.

2.6. В трудовой стаж, дающий право на ежемесячную надбавку за выслугу лет руководителю муниципального учреждения, включаются следующие периоды работы:

время работы на должностях, связанных с прохождением государственной гражданской службы (федеральная государственная гражданская служба и государственная гражданская служба субъекта Российской Федерации), военной службы, правоохранительной службы, и учрежденных федеральным законом или иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законом или иными нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации;

время работы на должностях, связанных с прохождением муниципальной службы;

время работы на должностях, не отнесенных к муниципальным, и связанных с организационным и техническим обеспечением деятельности федеральных органов исполнительной власти, их территориальных органов, государственных органов исполнительной власти, органов местного самоуправления;

время работы на должностях руководителя, специалистов государственных, муниципальных учреждениях (автономное, бюджетное, казенное), муниципальных унитарных предприятиях Тюменской области и других субъектов Российской Федерации.

2.7. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется в размере двух должностных окладов руководителя муниципального учреждения и выплачивается единовременно один раз в календарном году.

По заявлению руководителя муниципального учреждения (в случае трудной жизненной ситуации, необходимости лечения) единовременная выплата материальной помощи может выплачиваться в иные сроки.

2.8. Руководителю муниципального учреждения при наличии экономии фонда оплаты труда может быть оказана материальная помощь на оплату расходов, возникающих в связи с непредвиденными сложными жизненными ситуациями (в том числе расходы на погребение близких родственников (супруг (супруга), дети, родители), приобретение лекарственных средств в связи с болезнью работника учреждения или его близких родственников). При этом размер материальной помощи на погребение близких родственников руководителя муниципального учреждения не может превышать 30 000 рублей.

2.9. Выплата в соответствии с пунктом 2.8 Положения производится на основании распоряжения Администрации города Тобольска, в котором устанавливается размер материальной помощи.

3. Порядок премирование руководителя муниципального учреждения

3.1. Премирование руководителя муниципального учреждения осуществляется в пределах сформированного фонда оплаты труда учреждения.

3.2. Премирование руководителя муниципального учреждения производится по итогам работы за фактически отработанное время, за исключением случаев привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в пределах сформированного фонда оплаты труда муниципального учреждения с учетом достижения показателей эффективности деятельности муниципального учреждения и работы руководителя муниципального учреждения (далее - показатели эффективности).

3.3. Показатели эффективности и критерии их оценки разрабатываются и согласовываются заместителем Главы города, курирующим деятельность муниципального учреждения, и утверждаются Главой города Тобольска.

Показатели эффективности разрабатываются по форме в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению по трем основным направлениям:

показатели, относящиеся к осуществлению основной деятельности муниципального учреждения (включая показатели, характеризующие степень удовлетворенности населения деятельностью муниципального учреждения). Совокупное значение критериев оценки показателей эффективности по данному направлению не должно превышать 50% от совокупного значения критериев оценки показателей эффективности потрем основным направлениям;

показатели, относящиеся к финансово-экономической деятельности муниципального учреждения. Совокупное значение критериев оценки показателей эффективности по данному направлению не должно превышать 30% от совокупного значения критериев оценки показателей эффективности по трем основным направлениям;

показатели, относящиеся к исполнительской дисциплине муниципального учреждения и деятельности муниципального учреждения, направленной на работу с кадрами. Совокупное значение критериев оценки показателей эффективности по данному направлению не должно превышать 20% от совокупного значения критериев оценки показателей эффективности по трем основным направлениям.

Совокупное значение критериев оценки показателей эффективности по трем основным направлениям не должно превышать 100%.

3.4. Размер премии руководителю муниципального учреждения определяется на основании служебной записки (по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению) заместителя Главы города Тобольска, курирующего деятельность муниципального учреждения.

Решение о премировании принимается на основании служебной записки с установлением конкретного размера премии в отношении руководителя муниципального учреждения и оформляется распоряжением Администрации города Тобольска.

3.5. Премирование руководителя муниципального учреждения по результатам трудовой деятельности за месяц (далее - ежемесячная премия).

Ежемесячная премия выплачивается по итогам работы за соответствующий месяц за фактически отработанное время в размере одной трети должностного оклада руководителя муниципального учреждения.

3.6. Размер ежемесячной премии руководителю муниципального учреждения может быть уменьшен или увеличен.

Основаниями для уменьшения ежемесячной премии являются:

а) неисполнение либо ненадлежащее исполнение должностных обязанностей в месяце, за которой выплачивается ежемесячная премия;

б) наличие в месяце, за который выплачивается ежемесячная премия, примененного дисциплинарного взыскания.

3.7. Основанием для увеличения ежемесячной премии является повышение эффективности профессиональной служебной деятельности руководителя муниципального учреждения. К основным показателям увеличения относятся:

эффективная реализация программ, проектов, поручений Главы города Тобольска, заместителя Главы города Тобольска, у