Приложение N 6. Виды выплат стимулирующего характера, размер и условия их осуществления, критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений для руководителя учреждения (директора), его заместителей и главного бухгалтера

Приложение N 6

к Примерному положению об оплате труда работников

муниципального казенного учреждения "Управление

капитального строительства и жилищно-коммунального

хозяйства города Сосновоборска"

Виды выплат стимулирующего характера, размер и условия их осуществления, критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений для руководителя учреждения (директора), его заместителей и главного бухгалтера

Должности		Критерии оценки эффективности и качества деятельности учреждения	Условия					Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
			наименование		индикатор
1		2	3		4			5
Руководитель учреждения (директор), заместитель директора		Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
		Стабильное функционирование учреждения	соответствие деятельности учреждения требованиям законодательства		отсутствие замечаний со стороны службы финансового контроля, прокуратуры, других контролирующих организаций, учредителя			50%
		Эффективность финансово-экономической деятельности	исполнение бюджетной сметы		I квартал - 23-25% II квартал - 43-45% III квартал - 68-70% IV квартал - 98-100%			50%
		Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
		Полное выполнение обязательств по договорам о предоставлении услуг обслуживаемых учреждений	в полном объеме (100%) в установленный срок и без зафиксированных замечаний, соответствие нормам действующего законодательства		0 замечаний			60%
		Результативность деятельности учреждения	соблюдение сроков, порядка предоставления учреждением бухгалтерской, статистической и иной отчетности		отсутствие зафиксированных замечаний к отчетности штрафных санкций за несвоевременное предоставление			40%
		Выплаты за качество выполняемых работ
		Обеспечение качества предоставляемых услуг	качественное и своевременное выполнение функций и работ, возложенных на учреждение		отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний по деятельности учреждения со стороны обслуживаемых учреждений			70%
		Создание условий для осуществления деятельности учреждения	обеспечение стабильности работы трудового коллектива		укомплектованность штата на 90-100%			30%
Главный бухгалтер	Выплаты за сложность и напряженность работ
	Ведение документации по бухгалтерскому сопровождению образовательных учреждений			Полнота и соответствие документации установленным нормам		100%	20
	Создание условий для обеспечения стабильного функционирования и развития структурного подразделения			Обеспечение санитарно-гигиенических условий, материально-технической и ресурсной обеспеченности, сохранности имущества		Отсутствие нарушений	25
	Эффективность управленческой деятельности и кадровой политики			Своевременный контроль за исполнением бюджетной сметы, плана финансово- хозяйственной деятельности подведомственными учреждениями, укомплектованность кадрами, их качественный состав		Отсутствие нарушений	25
	Оказание методической помощи руководителям образовательных учреждений по возникающим вопросам исполнения бюджета, новых нормативных документов, актов, требований вышестоящих органов			Своевременность осуществления контроля		Отсутствие нарушений финансовой дисциплины учреждения	30
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Выполнение работы требующей высокой напряженности и интенсивности			Систематическое выполнение срочных заданий		Отсутствие нарушений	20
	Высокий уровень профессиональной мастерства при организации финансово-экономической деятельности			Использование программного обеспечения для соблюдения технологии бухгалтерской информации и порядка документооборота, использование новых дополнительных программ, использование в работе электронной почты		Своевременность, оперативность и отсутствие ошибок в данных учета	30
	Осуществление дополнительной работы			Проведение экономического анализа финансово-хозяйственной деятельности в целях изыскания экономии и рационального использования средств, представление информации не входящей в перечень установленной отчетности. Ежемесячное представление дополнительных отчетов ФСС на возмещение расходов		Своевременность и оперативность	30
	Работа с входящей корреспонденцией			Компетентность, корректность ответов на запросы в соответствии с нормативными документами		Своевременная подготовка ответа	20
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Высокая исполнительская дисциплина			Обеспечение платежной и кассовой дисциплины		Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности, отсутствие превышения утвержденного ФОТ образовательным учреждениям	40
	Взаимодействие с органами государственной власти и внебюджетными фондами: социального страхования, пенсионного страхования, медицинского страхования			Оперативное реагирование на запросы органов государственной власти и внебюджетных фондов		Своевременность и оперативность	40
	Создание отчетности в электронном варианте			Достоверность, качество полнота создаваемых отчетов		Оперативность, своевременность представления отчетов	20