Постановление Администрации города Минусинска Красноярского края от 5 мая 2022 г. N АГ-807-П "О внесении изменений в постановление Администрации города Минусинска от 26.09.2019 N АГ-1735-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Минусинска"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением Правительства Красноярского края от 15.12.2009 N 648-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края", решением Минусинского городского Совета депутатов от 21.08.2013 N 10-83р "О системах оплаты труда работников муниципальных учреждений", Уставом городского округа - город Минусинск, в целях регулирования системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Минусинска, постановляю:

1. В постановление Администрации города Минусинска от 26.09.2019 N АГ-1735-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Минусинска" (с изм. от 10.12.2019 N АГ-2268-п, от 08.05.2020 N АГ-693-п, от 01.10.2020 N АГ-1770-п, от 19.11.2020 N АГ-2182-п) внести следующие изменения:

ГАРАНТ:

Подпункт 1.1 распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2022 г.

1.1. дополнить пунктом 4.2.2. раздел 4 "Выплаты стимулирующего характера" Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Минусинска":

"4.2.2. Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) ниже размера заработной платы, установленного настоящим пунктом, предоставляется региональная выплата.

Для целей расчета региональной выплаты применяются размеры заработной платы в соответствии с Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений.

Региональная выплата для работника рассчитывается как разница между размером заработной платы, установленным настоящим пунктом, и месячной заработной платой конкретного работника при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей).

Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени ниже размера заработной платы, установленного настоящим пунктом, исчисленного пропорционально отработанному времени, устанавливается региональная выплата, размер которой для каждого работника определяется как разница между размером заработной платы, установленным настоящим пунктом, исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.

При расчете региональной выплаты под месячной заработной платой понимается заработная плата конкретного работника с учетом доплаты до размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (в случае ее осуществления).

Региональная выплата включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями.

Размеры заработной платы для расчета региональной выплаты включают в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями";

ГАРАНТ:

Подпункт 1.2 распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2022 г.

1.2. пункт 6.2.1 изложить в следующей редакции:

"Размер должностного оклада увеличивается при наличии квалификационной категории посредством применения к должностному окладу следующих повышающих коэффициентов:

при высшей квалификационной категории - 20%

при первой квалификационной категории - 15%";

ГАРАНТ:

Подпункт 1.3 распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июля 2022 г.

1.3. приложение 1 "Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений к примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Минусинска" изложить в редакции приложения 1 к настоящему постановлению;

ГАРАНТ:

Подпункт 1.4 распространяет свое действие на право