Постановление Администрации Пуровского района Ямало-Ненецкого автономного округа от 27 мая 2022 г. N 229-ПА
"О внесении изменения в приложение N 7 к Отраслевому положению об оплате труда работников муниципальных учреждений образования, подведомственных Департаменту образования Администрации Пуровского района, утвержденному постановлением Администрации района от 05.06.2020 N 251-ПА"
В соответствии с постановлением Администрации района от 21.04.2017 N 106-ПА "О совершенствовании систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Пуровского района", в целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений образования, подведомственных Департаменту образования Администрации Пуровского района, постановляет:
1. Утвердить прилагаемое изменение, вносимое в приложение N 7 к Отраслевому положению об оплате труда работников муниципальных учреждений образования, подведомственных Департаменту образования Администрации Пуровского района, утвержденному постановлением Администрации района от 05.06.2020 N 251-ПА (с изменениями от 28.08.2020 N 347-ПА, 25.09.2020 N 363-ПА, 10.12.2020 N 441-ПА, 07.06.2021 N 285-ПА, 18.11.2021 N 515-ПА, 30.12.2021 N 622-ПА, 07.02.2022 N 49-ПА).
2. Управлению информационно-аналитических исследований и связей с общественностью Администрации Пуровского района разместить настоящее постановление на официальном сайте муниципального округа Пуровский район.
3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Северный луч".
4. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации Пуровского района по вопросам социального развития И.В. Заложук.
Глава Пуровского района |
А.А. Колодин |
Утверждено
постановлением
Администрации Пуровского района
от 27 мая 2022 г. N 229-ПА
Изменение,
вносимое в приложение N 7 к Отраслевому положению об оплате труда работников муниципальных учреждений образования, подведомственных Департаменту образования Администрации Пуровского района, утвержденному постановлением Администрации района от 05.06.2020 N 251-ПА (далее - Отраслевое положение)
Приложение N 7 к Отраслевому положению изложить в следующей редакции:
"Приложение N 7
к Отраслевому положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
образования, подведомственных
Департаменту образования
Администрации Пуровского района
Целевые показатели
эффективности и критерии оценки работы руководителей муниципальных учреждений образования, подведомственных Департаменту образования Администрации Пуровского района
Показатели |
Параметры |
Критерии |
Оценка в баллах (по типу учреждения) <*> |
||
дошкольное образование |
общее образование |
дополнительное образование |
|||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
1. Полнота нормативной базы организации и ее соответствие действующему законодательству |
1.1. Полное и своевременное выполнение норм законодательства о публичности и открытости деятельности образовательных организаций (системная работа с сайтом образовательных организаций, сайтами www.bus.gov.ru) |
да |
до 10 |
до 10 |
до 10 |
нет |
0 |
0 |
0 |
||
|
|
|
|
||
|
|
|
|
||
2. Выполнение мероприятий по реализации государственной социальной политики, в том числе принятие мер по повышению заработной платы педагогическим работникам |
2.1. Результаты деятельности надзорных органов по контролю за соблюдением законодательства в сфере образования |
да |
до 15 |
до 15 |
до 15 |
нет |
0 |
0 |
0 |
||
2.2. Организация деятельности по охране труда за отчетный период (отсутствие несчастных случаев с обучающимися и работниками по вине учреждения) |
да |
до 5 |
до 5 |
до 5 |
|
нет |
0 |
0 |
0 |
||
2.3. Соблюдение установленной (не более 40%) предельной доли расходов на оплату труда вспомогательного и административно-управленческого персонала в общем объеме средств на оплату труда |
да |
до 20 |
до 20 |
до 20 |
|
нет |
0 |
0 |
0 |
||
2.4. Соблюдение (непревышение) предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и среднемесячной заработной платы работников учреждения |
да |
до 10 |
до 10 |
до 10 |
|
нет |
0 |
0 |
0 |
||
2.5. Соблюдение допустимого отклонения при достижении целевых показателей по заработной плате "указных" категорий работников |
да |
до 10 |
до 10 |
до 10 |
|
нет |
0 |
0 |
0 |
||
2.6. Соблюдение соотношения гарантированной и стимулирующей частей заработной платы |
да |
до 10 |
до 10 |
до 10 |
|
нет |
0 |
0 |
0 |
||
3. Кадровый потенциал |
3.1. Удельный вес педагогических работников, имеющих первую и высшую категорию, к общей численности педагогических работников (без учета внешних совместителей) в диапазоне от 70 до 100% |
да |
до 30 |
до 30 |
до 30 |
нет |
0 |
0 |
0 |
||
3.2. Участие в инновационных проектах, (конкурсных (грантовых) мероприятиях в рамках реализации федеральных, региональных государственных программ; инновационных площадках), подтвержденных копиями выданных документов (за отчетный год) |
да |
до 15 |
до 15 |
до 15 |
|
нет |
0 |
0 |
0 |
||
3.3. Расширение списочного состава педагогических работников (за отчетный период) |
увеличение на 1-2 педагога |
|
10 |
|
|
увеличение на 3-4 педагога |
|
20 |
|
||
увеличение на 5 и более педагогов |
|
30 |
|
||
4. Эффективное управление коллективом сотрудников |
4.1. Отсутствие жалоб работников по организации работы, направленных в адрес учредителя и в ходе рассмотрения признанных обоснованными |
да |
до 10 |
до 10 |
до 10 |
нет |
0 |
0 |
0 |
||
5. Система воспитания |
5.1. Доля детей, охваченных мероприятиями по оказанию психологической и психолого-педагогической помощи, в диапазоне 40% и более |
да |
до 10 |
до 10 |
до 10 |
нет |
0 |
0 |
0 |
||
6. Результаты государственной итоговой аттестации |
Положительная динамика среднего балла ЕГЭ по русскому языку |
да |
|
до 10 |
|
нет |
0 |
||||
Положительная динамика среднего балла ЕГЭ по математике |
да |
|
до 10 |
|
|
нет |
0 |
||||
Обучающиеся, набравшие 100 баллов по ЕГЭ |
да |
|
до 50 |
|
|
нет |
0 |
||||
Доля обучающихся, получивших документ об образовании 100% |
да |
|
до 10 |
|
|
нет |
0 |
||||
Доля выпускников, получивших документ особого образца |
да |
|
до 10 |
|
|
нет |
0 |
||||
Доля выпускников общеобразовательных организаций, сдавших единый государственный экзамен (ЕГЭ) по русскому языку и математике к общей численности выпускников, сдававших ЕГЭ, % |
да |
|
до 10 |
|
|
нет |
0 |
||||
Отсутствие нарушений в пунктах проведения экзаменов в период проведения государственной итоговой аттестации. |
да |
|
до 10 |
|
|
нет |
0 |
||||
7. Организация дополнительного образования, физкультурно-оздоровительной и спортивной работы |
Охват обучающихся дополнительным образованием не менее 75% |
да |
до 10 |
до 10 |
|
нет |
0 |
0 |
|||
Доля обучающихся, занимающихся физической культурой и спортом во внеурочное время в общеобразовательных организациях, не менее 68% |
да |
0 |
до 10 |
|
|
нет |
0 |
0 |
|||
8. Повышение квалификации и переподготовка работников образовательных организаций |
8.1. Выполнение регионального заказа на повышение квалификации и профессиональную подготовку руководителей и специалистов в части количества слушателей, прошедших подготовку не реже 1 раза в 3 года |
да |
до 10 |
до 10 |
до 10 |
нет |
0 |
0 |
0 |
||
9. Работа по повышению профессионального уровня педагогических работников |
9.1. Подготовка и проведение конференций, семинаров, мастер-классов и т.д. на базе образовательной организации (за отчетный период) |
да |
до 10 |
до 10 |
до 10 |
нет |
0 |
0 |
0 |
||
10. Достижения воспитанников |
10.1. Наличие победителей конкурсных мероприятий, в том числе олимпиад, конкурсов профессионального мастерства, спартакиад всероссийского, международного, регионального и муниципального уровней (за наличие в отчетном периоде) |
международного уровня |
10 |
10 |
10 |
всероссийского, федерального уровня |
8 |
8 |
8 |
||
регионального уровня муниципального уровня |
5 |
5 |
5 |
||
3 |
3 |
3 |
|||
нет |
0 |
0 |
0 |
||
11. Удовлетворенность качеством образовательных услуг |
11.1. Отсутствие жалоб на деятельность организации со стороны обучающихся, их родителей, общественности в адрес учредителя, Администрации Пуровского района и Правительства автономного округа за отчетный период |
да |
до 5 |
до 10 |
до 5 |
нет |
0 |
0 |
0 |
||
12. Исполнение бюджетных средств |
12.1. Исполнение бюджетной сметы (плана ФХД) за отчетный период |
да |
до 15 |
до 15 |
до 15 |
нет |
0 |
0 |
0 |
||
13. Размещение закупок |
13.1. Эффективное использование бюджетных средств при осуществлении закупок конкурентным способом |
да |
до 30 |
до 30 |
до 30 |
нет |
0 |
0 |
0 |
||
14. Обеспечение целевого и эффективного использования бюджетных средств |
14.1. Отсутствие нарушений и замечаний, выявленных в ходе проверок и ревизий контролирующих финансовых органов за отчетный период |
да |
до 10 |
до 10 |
до 10 |
нет |
0 |
0 |
0 |
||
15. Исполнительская дисциплина |
15.1 Отсутствие замечаний относительно сроков и качества представленной отчетности и информации по запросам учредителя |
да |
до 20 |
до 20 |
до 20 |
нет |
0 |
0 |
0 |
||
Итого: |
|
281 |
466 |
271 |
".
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Постановление Администрации Пуровского района Ямало-Ненецкого автономного округа от 27 мая 2022 г. N 229-ПА "О внесении изменения в приложение N 7 к Отраслевому положению об оплате труда работников муниципальных учреждений образования, подведомственных Департаменту образования Администрации Пуровского района, утвержденному постановлением Администрации района от 05.06.2020 N 251-ПА"
Текст постановления опубликован в газете "Северный луч" от 3 июня 2022 г. спецвыпуск N 22, на официальном сайте Администрации Пуровского района (www.puradm.ru)
Постановлением Администрации Пуровского района Ямало-Ненецкого автономного округа от 29 декабря 2023 г. N 627-ПА настоящий документ признан утратившим силу с 1 января 2024 г.