Приложение. Изменения, которые вносятся в Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций, подведомственных Управлению образования Администрации города Муравленко

Приложение
к постановлению
Администрации г. Муравленко
от 25 мая 2022 г. N 725

Изменения,
которые вносятся в Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций, подведомственных Управлению образования Администрации города Муравленко

1. Абзац первый пункта 6.4 раздела VI изложить в следующей редакции:

"6.4. При предоставлении субсидии на выплату ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам общеобразовательных организаций за счет средств федерального бюджета в соответствии с государственной программой Российской Федерации "Развитие образования", утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 26.12.2017 N 1642, осуществляется дополнительная выплата ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам муниципальных образовательных организаций, подведомственных Управлению образования Администрации города Муравленко, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, в том числе адаптированные основные общеобразовательные программы.".

2. В приложении N 4 к Отраслевому положению:

2.1. пункт 1.1 раздела I изложить в следующей редакции:

"

1.1.	Надбавка за интенсивность труда	до 60% от должностного оклада (ставки)	успешное выполнение (достижение) показателей эффективности деятельности работников организации. Надбавка не предусмотрена для работников, отнесенных к профессионально-квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих".	показатели эффективности деятельности работников с учетом следующих критериев: - выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания); - результативность исполнения должностных обязанностей и выполнения порученных заданий руководства, достижение значимых результатов; - досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий; - использование в работе дополнительных навыков и методов, позитивно отразившихся как на личных результатах работы, так и организации, эффективное использование современных информационных систем, дополнительных источников информации	осуществляется ежемесячно, устанавливается ежеквартально
		5 000 рублей	Участие образовательной организации в апробации федерального пилотного проекта "Советник директора по воспитанию" в соответствии с приказом Департамента образования ЯНАО	Выплата производится педагогическому работнику образовательной организации, получившему статус "Советник директора по воспитанию"	осуществляется ежемесячно, устанавливается при возникновении факта и сохраняется на период присвоения статуса

";

2.2. пункт 3.2 раздела III изложить в следующей редакции:

"

3.2.

Премиальные выплаты за длительное добросовестное исполнение должностных (трудовых) обязанностей

не более 25 000 рублей

наличие трудового договора (соглашения)

состоящих в трудовых отношениях с организацией

осуществляется и устанавливается единовременно не ранее 20 числа последнего месяца текущего года при условии доведения дополнительных финансовых средств на указанные цели

";

3. пункт 3.2 раздела III приложения N 5 к Отраслевому положению изложить в следующей редакции:

"

3.2.

Премиальные выплаты за длительное добросовестное исполнение должностных (трудовых) обязанностей

не более 25 000 рублей

наличие трудового договора (соглашения)

состоящих в трудовых отношениях с организацией

осуществляется и устанавливается единовременно не ранее 20 числа последнего месяца текущего года при условии доведения дополнительных финансовых средств на указанные цели

".