Приложение 3. Показатели назначения и размеры стимулирующих надбавок за сложность и напряжённость, возникающих при исполнении должностных (трудовых) обязанностей

Приложение 3
к Примерному положению об условиях и
порядке использования дополнительного
фонда и экономии фонда оплаты труда
образовательных учреждений, входящих в
Чукотский (надмуниципальный) образовательный
округ, и иных государственных организаций
дополнительного образования

Показатели
назначения и размеры стимулирующих надбавок за сложность и напряжённость, возникающих при исполнении должностных (трудовых) обязанностей

N п/п	Показатели и условия установления надбавки за сложность и напряжённость	Максимальный размер в процентах от тарифной ставки, оклада, должностного оклада, %	Получатель надбавки за сложность и напряжённость
1	2	3	4
1.	Достижение обучающимися более высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом по результатам независимой оценки	25	Руководители образовательных организаций
2.	Наличие двух и более отдельно стоящих зданий, в которых осуществляется образовательный процесс	10	Руководители образовательных организаций
3.	Обеспечение выполнения требований пожарной, антитеррористической, безопасности электро- и энергобезопасности, охраны труда	10
4.	Организация предоставления дополнительных образовательных и иных услуг населению	20
5.	Профессиональное образование обучающихся (кроме организаций профессионального образования)	15	Руководители образовательных организаций
6.	Работа образовательной организации в экспериментальном режиме муниципального или окружного уровня при наличии официального статуса эксперимента (или инновационную)	15
7.	Организация работы с обучающимися (воспитанниками) с ограниченными возможностями здоровья	20
8.	Стабилизация и снижение количества обучающихся, находящихся на учёте в комиссии по делам несовершеннолетних	15	Руководители образовательных организаций, педагогические работники
9.	Снижение количества обучающихся, находящихся на внутришкольном учёте	10	Педагогические работники
10.	Круглосуточное пребывание обучающихся (воспитанников)	10	Работники образовательных организаций, если особый режим его работы не предусмотрен должностными обязанностями и не компенсируется иными выплатами
11.	За сохранность контингента обучающихся второго и третьего годов обучения в образовательных организациях (группах) дополнительного образования	15	Педагоги дополнительного образования
12.	Организация и проведение (участие в организации и проведении) летней оздоровительной кампании	20	Руководители образовательных организаций, педагогические работники
13.	Качественное и своевременное выполнение планов мероприятий по устранению недостатков, выявленных в ходе проведения независимой оценки качества условий осуществления образовательной деятельности	10	Руководители образовательных организаций
14.	Наличие обучающихся, имеющих призовые места в олимпиадах окружного или всероссийского этапа	15	Педагогические работники
15.	Наличие учащихся, имеющих гранты окружного или всероссийского уровня, призовые места в окружных (всероссийских) конкурсах, в образовательной области преподаваемого предмета	10	Педагогические работники
16.	За работу в разновозрастной дошкольной группе или классе-комплекте	10	Воспитатель дошкольной группы, младший воспитатель дошкольной группы, учитель
17.	Участие не менее 75% обучающихся класса (группы) в независимой форме оценки качества знаний с показателем по успеваемости не менее 90% и качеству знания не менее 55%, (для дошкольных образовательных организаций - не менее 75% успешности)	20	Педагогические работники
18.	Апробация инновационных технологий и методик обучения (воспитания) при наличии разрешительных документов муниципального или окружного уровня на ведение данного вида образовательной деятельности	15	Руководители образовательных организаций, педагогические работники
19.	Реализация национального и регионального компонента в учебных планах образовательной организации	15	Руководители образовательных организаций, педагогические работники
20.	Стабильная результативность коррекционно-развивающей работы и социализации обучающихся (воспитанников)	15	Педагогические работники
21.	Руководство или активное содействие в функционировании зарегистрированного в установленном порядке детского или молодежного общественного объединения	20	Руководители образовательных организаций, руководитель детского или молодежного общественного объединения
22.	Работа по вовлечению в коллектив и обеспечение устойчивой посещаемости детского (молодежного) творческого (общественного) объединения (кружка, группы, секции, клуба) несовершеннолетних, стоящих (стоявших) на профилактическом учёте различного уровня.	2 (за каждого несовершеннолетнего, стоящего (стоявшего) на учёте в Комиссии по делам несовершеннолетних; 0,5% за каждого несовершеннолетнего, стоящего на учёте общеобразовательной организации (учреждения профобразования)	Педагог дополнительного образования, руководитель детского (молодежного) общественного объединения
23.	Администрирование информационной сети образовательных организаций	30	педагогический работник, или работник группы учебно-вспомогательного персонала
24.	Специальный режим работы образовательной организации, несовпадающий с установленными датами выходных и праздничных дней	15	Работники образовательных организаций
24.	качественное выполнение возложенных обязанностей, связанных с индивидуальной материальной ответственностью	10	Работники образовательных организаций, заключившие договор о полной материальной ответственности
25.	Работа с персональными данными	10	Работники образовательных организаций
26.	Полное обеспечение выполнения требований энергоэффективности	15	Руководители образовательных организаций
27.	Участие образовательных организаций в реализации муниципальных и государственных программ, мероприятиях национального проекта "Образование"	10	Работник образовательных организаций
28.	Наличие условий доступа к территориям, зданиям и помещениям для детей-инвалидов (создание необходимой инфраструктуры: пандусы, лифты, эскалаторы, подъемники)	20	Руководители образовательных организаций
29.	Наличие системы мониторинга удовлетворенности качеством и доступностью услуг образовательных организаций	20	Руководители образовательных организаций
30.	Построение горизонтальных связей с муниципальными, государственными образовательными организациями округа и образовательными организациями иных субъектов Российской Федерации	20	Руководители образовательных организаций
31.	Привлечение внебюджетных источников финансирования, развитие системы платных услуг	30	Руководители образовательных организаций
32.	Организация работы с социально незащищенными группами населения (безработные, пожилые люди) представителями национальных сообществ (диаспор)	25	Работники образовательных организаций
33.	Эффективная кадровая политика (отсутствие текучести кадров, минимизация вакансий, повышение квалификации сотрудников, привлечение молодых педагогов)	15	Руководители образовательных организаций
34.	Ведение научно-исследовательской работы	15	Работники образовательных организаций
35.	Реализация социокультурных проектов (школьный музей, театр, социальные проекты, научное общество учащихся)	15	Руководители образовательных организаций, работники образовательных организаций
36.	Наличие штатных педагогических работников, имеющих ученую степень кандидата или доктора наук	10	Руководители профессиональных образовательных организаций