Постановление Администрации Сургутского района Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 июня 2022 г. N 2151 "О внесении изменений в постановление администрации Сургутского района от 05.09.2018 N 3609" (документ не действует)

Постановление Администрации Сургутского района от 9 июня 2022 г. N 2151
"О внесении изменений в постановление администрации Сургутского района от 05.09.2018 N 3609"

ГАРАНТ:

Распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2022 г.

В соответствии с протоколом заседания рабочей группы по оптимизации расходов и росту доходов бюджета Сургутского района от 27.05.2021, с целью приведения к единообразию формулировок категорий работников муниципальных учреждений молодёжной политики Сургутского района, на основании распоряжения администрации Сургутского района от 01.04.2022 N 155-р "О мерах по повышению уровня реального содержания заработной платы":

1. Внести в постановление администрации Сургутского района от 05.09.2018 N 3609 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений молодёжной политики Сургутского района, в отношении которых департамент образования и молодёжной политики администрации Сургутского района осуществляет функции и полномочия учредителя" (с изменениями от 29.01.2019 N 348, от 30.12.2019 N 5291, от 28.01.2021 N 268, от 02.06.2021 N 2024, от 30.11.2021 N 4674) следующие изменения:

1.1. Раздел 2 приложения к постановлению изложить в следующей редакции:

"2.1. Оплата труда работников Учреждения состоит из:

2.1.1. Должностного оклада работников (за исключением рабочих), состоящего из:

- базового должностного оклада;

- ежемесячной надбавки за сложность и напряжённость в труде.

2.1.2. Тарифной ставки работников (рабочих), состоящей из:

- базовой ставки заработной платы;

- коэффициентов специфики работы.

2.1.3. Компенсационных выплат.

2.1.4. Стимулирующих выплат.

2.2. Должностной оклад работников (за исключением рабочих) Учреждения исчисляется по следующей формуле:

ДО = (БДО + БДО*НСН), где

ДО - должностной оклад работников (за исключением рабочих) Учреждения;

БДО - базовый должностной оклад работников (за исключением рабочих) Учреждения;

НСН - ежемесячная надбавка за сложность и напряжённость в труде".

2.3. Тарифная ставка работников (рабочих) определяется путём произведения базовой ставки заработной платы, коэффициента специфики работы, увеличенного на единицу и исчисляется по следующей формуле:

ТС = БСЗП х (КСР +1), где

ТС - тарифная ставка;

БСЗП - базовая ставка заработной платы;

КСР - коэффициент специфики работы.

2.4. Базовые должностные оклады работников (за исключением рабочих) Учреждения устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

2.5. Базовые ставки работников (рабочих) Учреждения устанавливаются в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

2.6. Ежемесячная надбавка за сложность и напряжённость в труде устанавливается в размере до 100% от должностного оклада. Установление размера надбавки (назначение, увеличение, уменьшение) осуществляется на основании приказа работодателя".

1.2. Раздел 3 приложения к постановлению изложить в следующей редакции:

"3.1. Коэффициенты специфики работы, указанные в таблице 1, устанавливаются работникам (рабочим) в зависимости вида деятельности рабочих.

Размеры коэффициентов специфики работы работников (рабочих)

Таблица 1

Вид деятельности работников (рабочих)	Размер коэффициента специфики работы
1.1. Работа водителя 2 класса (коэффициент применяется на базовую ставку заработной платы)	0,15
1.2. Работа водителя 1 класса (коэффициент применяется на базовую ставку заработной платы)	0,25
1.3. Техническое обслуживание автомобиля водителем (коэффициент применяется на базовую ставку заработной платы)	0,40

В случае если работник (рабочий) выполняет работу, относящуюся к нескольким видам деятельности, указанным в таблице 1, коэффициент специфики работы устанавливается по всем основаниям.".

1.3. Пункт 5.3. раздела 5 приложения к постановлению изложить в следующей редакции:

"5.3. Размер ежемесячного премирования составляет для:

- работников (за исключением рабочих) 110 процентов (заведующего хозяйством 200 процентов) от должностного оклада;

- работников (рабочих) 200 процентов (водителю 300 процентов) от тарифной ставки".

1.4. Раздел 7 приложения к постановлению изложить в следующей редакции:

"7.1. К иным выплатам относятся:

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- единовременное премирование к юбилейным датам, профессиональным праздникам;

- единовременная выплата, выходящим на пенсию по старости (впервые) и прекращающим трудовую деятельность;

- единовременная выплата работнику, впервые вступающему в брак;

- материальная помощь в случае смерти работника Учреждения, смерти его близких родственников (муж, жена, родители, дети).

7.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска:

7.2.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в размере одного месячного фонда оплаты труда и выплачивается один раз в календарном году при уходе работника Учреждения в ежегодный оплачиваемый отпуск.

7.2.2. Расчёт месячного фонда для оплаты единовременной выплаты определяется исходя из месячного фонда оплаты труда работника Учреждения, на дату начала отпуска по основному месту работы, на день издания приказа работодателя о соответствующей выплате.

Размер единовременной выплаты, для лиц, работающих на условиях неполного рабочего времени, определяется из расчёта месячного фонда оплаты труда работника Учреждения, скорректированного на продолжительность рабочего времени, установленную на период работы в условиях неполного рабочего времени.

7.2.3. Право на получение единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска у работников Учреждения, вновь принятых на работу работников (в том числе в порядке перевода) в Учреждение, приступивших к работе по выходу из отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, возникает по истечении одиннадцати месяцев непрерывной работы в Учреждении.

У работников Учреждения, принятых на работу в Учреждение по срочному трудовому договору, право на вышеуказанную выплату наступает по истечении одиннадцати месяцев непрерывной работы в Учреждении.

7.3. В пределах экономии фонда оплаты труда может производиться единовременное премирование:

7.3.1. К профессиональным праздникам работников Учреждения, состоящих в штате Учреждения на дату подписания и (или) издания приказа работодателя, за исключением нахождения в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет.

Единовременное премирование производится в размере, не превышающем месячный фонд оплаты труда.

7.3.2. К юбилейным датам работников Учреждения, по основному месту работы (основной занимаемой должности) в размере, не превышающем месячный фонд оплаты труда. Юбилейными датами считаются 50 лет и далее через каждые 10 лет.

Единовременное премирование работнику Учреждения, производится если работник проработал в Учреждении не менее шести месяцев, а также был принят в порядке перевода на основании приказа работодателя.

7.4. Единовременная выплата, выходящим на пенсию по старости (впервые) и прекраща