Приложение. Изменения, которые вносятся в приказ Министерства социальной политики Калининградской области от 04 февраля 2020 года N 63 "Об утверждении Положений о порядке и условиях материального стимулирования лиц, замещающих должности, не являющиеся должностями гражданской службы Калининградской области, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Министерства социальной политики Калининградской области"

Приложение
к приказу Министерства
социальной политики
Калининградской области
от 09 июня 2022 г. N 37-НПА

Изменения,
которые вносятся в приказ Министерства социальной политики Калининградской области от 04 февраля 2020 года N 63 "Об утверждении Положений о порядке и условиях материального стимулирования лиц, замещающих должности, не являющиеся должностями гражданской службы Калининградской области, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Министерства социальной политики Калининградской области"

1. Абзац третий пункта 1 после слов "выплаты премий" дополнить словами "к должностному окладу".

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду "Абзац четвертый пункта 1"

2. В пункте 3 Положения о порядке выплаты премий к должностному окладу по результатам работы лицам, замещающим должности, не являющиеся должностями гражданской службы Калининградской области, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности Министерства социальной политики Калининградской области, утвержденного указанным приказом:

1) в абзаце первом:

- слово "единовременно" исключить;

- после слов "по решению министра" дополнить словами "до двух должностных окладов в год";

2) таблицу дополнить строкой следующего содержания:

"

4

Показатель личного вклада в обеспечение выполнения задач и реализации полномочий, возложенных на структурное подразделение Министерства (качественный показатель, отражающий степень инициативного участия работника в решении целей и задач сверх установленных функциональных обязанностей) *

до 100% (в случае выполнения сложных заданий в отчетный период) 0% (в случае отсутствия выполнения сложных заданий в отчетный период)

до 100%

* показатель (критерий) применяется в случае выплаты премии по результатам работы в особых случаях по решению министра.".