Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение N 4
к отраслевому положению об
установлении системы оплаты труда
работников муниципальных учреждений
культуры
Перечень
и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера руководителю, его заместителям
N п/п |
Наименование выплаты |
Целевые показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы) |
Условия осуществления выплаты |
Рекомендуемый размер выплаты |
Периодичность осуществления выплаты |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
1. |
Надбавка за интенсивность труда |
1. выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания); 2. результативность исполнения должностных обязанностей и выполнения порученных заданий руководства, достижение значимых результатов; 3. досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий; 4. использование в работе дополнительных навыков и методов, позитивно отразившихся как на личных результатах работы, так и учреждения, эффективное использование современных информационных систем, дополнительных источников информации |
надбавка устанавливается при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда. Решение об установлении руководителю учреждения надбавки за интенсивность труда и ее размере принимается Учредителем, которое оформляется приказом Учредителя. Решение об установлении заместителю руководителя учреждения надбавки за интенсивность труда и ее размере принимается руководителем учреждения, которое оформляется приказом учреждения |
до 100% от должностного оклада |
ежемесячно |
2. |
Премия за выполнение особо важных и ответственных работ |
1. успешное участие (достижение персонально поставленных задач) по подготовке и проведению мероприятий муниципального либо окружного значения или масштаба, а также мероприятий, проводимых учреждением; 2. выполнение иных особо важных и ответственных работ (заданий), указанных в пункте 4.5 настоящего Положения |
премия за выполнение особо важных и ответственных работ производится за успешное выполнение особо важных и ответственных работ, в пределах фонда оплаты труда учреждения и носит единовременный характер. Решение о назначении премии за выполнение особо важных и ответственных работ руководителю учреждения принимается Учредителем на основании отчета работника и оформляется приказом Учредителя. Решение о назначении премии за выполнение особо важных и ответственных работ заместителю руководителя учреждения принимается руководителем учреждения на основании отчета работника и оформляется приказом учреждения, согласованным с Учредителем. Отчет руководителя, его заместителей должен содержать в себе информацию о вкладе (степени участия) в выполнении работы (мероприятия, задания) с учетом наличия качественного содержания каждого показателя: - объем выполняемой работы (задания); - организационная составляющая выполнения работы (задания) (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания); - необходимость принятия оперативных решений; - срочность работы (задания) |
до 100% от должностного оклада |
единовременно |
3. |
Надбавка за наличие ученой степени |
наличие у работника ученой степени доктор наук |
надбавка устанавливается при наличии у работника ученой степени по основному профилю деятельности учреждения. Надбавка устанавливается по одному из показателей. Решение об установлении руководителю учреждения надбавки за наличие ученой степени и ее размере принимается Учредителем и оформляется приказом Учредителя. Решение об установлении заместителю руководителя учреждения надбавки за наличие ученой степени и ее размере принимается руководителем учреждения и оформляется приказом учреждения |
25% от должностного оклада |
ежемесячно |
наличие у работника ученой степени кандидат наук |
15% от должностного оклада |
||||
4. |
Надбавка за наличие почетного звания |
наличие у работника почетного звания "Народный" |
надбавка устанавливается при наличии у работника почетного звания СССР, РСФСР, Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа по основному профилю деятельности учреждения. Надбавка устанавливается по одному из показателей. Решение об установлении руководителю учреждения надбавки за наличие почетного звания и ее размере принимается Учредителем и оформляется приказом Учредителя. Решение об установлении заместителям руководителя учреждения надбавки за наличие почетного звания и ее размере принимается руководителем учреждения и оформляется приказом учреждения |
25% от должностного оклада |
ежемесячно |
наличие у работника почетного звания "Заслуженный" |
15% от должностного оклада |
||||
5. |
Надбавка за выслугу лет |
при наличии у работника стажа работы от 2 до 5 лет |
надбавка устанавливается в зависимости от стажа работы, в который включается общее количество лет, проработанных работником в учреждениях культуры и искусства (государственных и (или) муниципальных), а также на предприятиях, в учреждениях, организациях на должностях или по профессии, соответствующих профилю профессиональной деятельности работника в учреждении. Право руководителя учреждения на установление, изменение размера надбавки за выслугу лет возникает со дня достижения соответствующего стажа работы, если документы находятся у Учредителя или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты. Решение об установлении руководителю учреждения надбавки за выслугу лет и ее размере оформляется приказом Учредителя. Право заместителя руководителя учреждения на установление, изменение размера надбавки за выслугу лет возникает со дня достижения соответствующего стажа работы, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты. Решение об установлении заместителю руководителя учреждения надбавки за выслугу лет и ее размере оформляется приказом учреждения |
5% от должностного оклада |
ежемесячно |
при наличии у работника стажа работы от 5 до 10 лет |
7% от должностного оклада |
||||
при наличии у работника стажа работы от 10 до 15 лет |
9% от должностного оклада |
||||
при наличии у работника стажа работы свыше 15 лет |
11% от должностного оклада |
||||
6. |
Премиальные выплаты по итогам работы |
выполнение утвержденного учреждению муниципального задания устанавливается для увеличения заинтересованности руководителя, его заместителей в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда, своевременного выполнения сво |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.