Приложение N 4. Перечень и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера руководителю, его заместителям

Приложение N 4
к отраслевому положению об
установлении системы оплаты труда
работников муниципальных учреждений
культуры

Перечень
и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера руководителю, его заместителям

N п/п	Наименование выплаты	Целевые показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)	Условия осуществления выплаты	Рекомендуемый размер выплаты	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5	6
1.	Надбавка за интенсивность труда	1. выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания); 2. результативность исполнения должностных обязанностей и выполнения порученных заданий руководства, достижение значимых результатов; 3. досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий; 4. использование в работе дополнительных навыков и методов, позитивно отразившихся как на личных результатах работы, так и учреждения, эффективное использование современных информационных систем, дополнительных источников информации	надбавка устанавливается при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда. Решение об установлении руководителю учреждения надбавки за интенсивность труда и ее размере принимается Учредителем, которое оформляется приказом Учредителя. Решение об установлении заместителю руководителя учреждения надбавки за интенсивность труда и ее размере принимается руководителем учреждения, которое оформляется приказом учреждения	до 100% от должностного оклада	ежемесячно
2.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ	1. успешное участие (достижение персонально поставленных задач) по подготовке и проведению мероприятий муниципального либо окружного значения или масштаба, а также мероприятий, проводимых учреждением; 2. выполнение иных особо важных и ответственных работ (заданий), указанных в пункте 4.5 настоящего Положения	премия за выполнение особо важных и ответственных работ производится за успешное выполнение особо важных и ответственных работ, в пределах фонда оплаты труда учреждения и носит единовременный характер. Решение о назначении премии за выполнение особо важных и ответственных работ руководителю учреждения принимается Учредителем на основании отчета работника и оформляется приказом Учредителя. Решение о назначении премии за выполнение особо важных и ответственных работ заместителю руководителя учреждения принимается руководителем учреждения на основании отчета работника и оформляется приказом учреждения, согласованным с Учредителем. Отчет руководителя, его заместителей должен содержать в себе информацию о вкладе (степени участия) в выполнении работы (мероприятия, задания) с учетом наличия качественного содержания каждого показателя: - объем выполняемой работы (задания); - организационная составляющая выполнения работы (задания) (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания); - необходимость принятия оперативных решений; - срочность работы (задания)	до 100% от должностного оклада	единовременно
3.	Надбавка за наличие ученой степени	наличие у работника ученой степени доктор наук	надбавка устанавливается при наличии у работника ученой степени по основному профилю деятельности учреждения. Надбавка устанавливается по одному из показателей. Решение об установлении руководителю учреждения надбавки за наличие ученой степени и ее размере принимается Учредителем и оформляется приказом Учредителя. Решение об установлении заместителю руководителя учреждения надбавки за наличие ученой степени и ее размере принимается руководителем учреждения и оформляется приказом учреждения	25% от должностного оклада	ежемесячно
		наличие у работника ученой степени кандидат наук		15% от должностного оклада
4.	Надбавка за наличие почетного звания	наличие у работника почетного звания "Народный"	надбавка устанавливается при наличии у работника почетного звания СССР, РСФСР, Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа по основному профилю деятельности учреждения. Надбавка устанавливается по одному из показателей. Решение об установлении руководителю учреждения надбавки за наличие почетного звания и ее размере принимается Учредителем и оформляется приказом Учредителя. Решение об установлении заместителям руководителя учреждения надбавки за наличие почетного звания и ее размере принимается руководителем учреждения и оформляется приказом учреждения	25% от должностного оклада	ежемесячно
		наличие у работника почетного звания "Заслуженный"		15% от должностного оклада
5.	Надбавка за выслугу лет	при наличии у работника стажа работы от 2 до 5 лет	надбавка устанавливается в зависимости от стажа работы, в который включается общее количество лет, проработанных работником в учреждениях культуры и искусства (государственных и (или) муниципальных), а также на предприятиях, в учреждениях, организациях на должностях или по профессии, соответствующих профилю профессиональной деятельности работника в учреждении. Право руководителя учреждения на установление, изменение размера надбавки за выслугу лет возникает со дня достижения соответствующего стажа работы, если документы находятся у Учредителя или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты. Решение об установлении руководителю учреждения надбавки за выслугу лет и ее размере оформляется приказом Учредителя. Право заместителя руководителя учреждения на установление, изменение размера надбавки за выслугу лет возникает со дня достижения соответствующего стажа работы, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты. Решение об установлении заместителю руководителя учреждения надбавки за выслугу лет и ее размере оформляется приказом учреждения	5% от должностного оклада	ежемесячно
		при наличии у работника стажа работы от 5 до 10 лет		7% от должностного оклада
		при наличии у работника стажа работы от 10 до 15 лет		9% от должностного оклада
		при наличии у работника стажа работы свыше 15 лет		11% от должностного оклада
6.	Премиальные выплаты по итогам работы	выполнение утвержденного учреждению муниципального задания устанавливается для увеличения заинтересованности руководителя, его заместителей в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда, своевременного выполнения сво