Решение Собрания депутатов Порецкого района Чувашской Республики от 15 июня 2022 г. N С-25/01 "О внесении изменений в решение Собрания депутатов Порецкого района от 05.12.2017 N С-19/03 "Об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в администрации Порецкого района Чувашской Республики" (документ не действует)

Решение Собрания депутатов Порецкого района Чувашской Республики от 15 июня 2022 г. N С-25/01
"О внесении изменений в решение Собрания депутатов Порецкого района от 05.12.2017 N С-19/03 "Об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в администрации Порецкого района Чувашской Республики"

В соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Чувашской Республики от 5 октября 2007 г. N 62 "О муниципальной службе в Чувашской Республике", Постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 25 ноября 2013 г. N 462 "Об оценке расходных потребностей бюджетов муниципальных образований Чувашской Республики на денежное содержание лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы", Уставом Порецкого района Чувашской Республики Собрание депутатов Порецкого района решило:

1. Внести в Порядок установления и выплаты ежемесячных и иных дополнительных выплат лицам, замещающим муниципальные должности и должности муниципальной службы (далее - Порядок), утвержденный Решением Собрания депутатов Порецкого района от 5 декабря 2017 года N С-19/03 следующие изменения:

Раздел VII "Премия за выполнение особо важных и сложных заданий" изложить в следующей редакции:

"7.1. Выплата премии муниципальным служащим за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций администрации производится за счет средств бюджета Порецкого района в пределах утвержденного фонда оплаты труда администрации Порецкого района на очередной финансовый год с учетом полученной экономии по фонду оплаты труда за период работы (месяц, квартал, год) и максимальными размерами не ограничивается.

7.2. При принятии решения о премировании муниципальных служащих учитываются следующие условия:

- личный вклад муниципального служащего в обеспечение выполнения задач и реализации функций, возложенных на администрацию Порецкого района;

- степень сложности выполнения муниципальным служащим заданий за определенный период работы;

- оперативность и профессионализм муниципального служащего в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов, выполнении поручений;

- соблюдение установленных сроков для выполнения поручений, добросовестное и качественное выполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;

- соблюдение Правил внутреннего распорядка администрации Порецкого района и Кодекса этики служебного поведения муниципальных служащих.

7.3. Выплата премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия), может осуществляться по итогам месяца, квартала, года. Премия за IV квартал выплачивается в декабре текущего года.

Также может выплачиваться единовременная премия за:

- активное участие в общественно значимых мероприятиях;

- повышение эффективности деятельности администрации Порецкого района;

- выполнение отдельных полномочий, задач;

- оперативное и качественное выполнение поручений главы администрации Порецкого района.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

7.5. Для выплаты премии ежемесячно (ежеквартально, год) определяется фонд премирования, который не должен приводить к образованию кредиторской задолженности по оплате труда по итогам календарного года.

7.6. Премии по итогам работы за месяц муниципальным служащим выплачивается в размере одного должностного оклада за фактически отработанное время.

Размер премии за квартал (год) определяется как неиспользованный остаток фонда оплаты труда, с учетом фактически начисленного денежного содержания муниципальных служащих и отработанного времени в расчетном периоде.

Размер единовременной премии определяется Главой администрации Порецкого района в виде фиксированной суммы.

7.7. Предложения о выплате премии муниципальным служащим в зависимости от оценки их труда вносятся:

- в отношении муниципальных служащих - руководителями структурных подразделений;

- в отношении руководителей структурных подразделений - курирующим заместителем главы администрации;

- в отношении заместителей главы администрации - главой администрации.

Предложения о выплате премии по итогам работы за квартал и год представляются руководителями структурных подразделений в отдел организационно-контрольной, кадровой и правовой работы согласно приложению N 1 с обоснованием для выплаты премии.

7.8. За невыполнение показателей премирования, неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией или служебным (трудовым) контрактом, и (или) нарушение служебной (трудовой) дисциплины по решению главы администрации (руководителя) муниципальные служащие лишаются премии частично или полностью. Частичное или полное лишение премии производится за тот расчетный период, в котором имело место нарушение. В случае обнаружения нарушений после завершения расчетного периода снижение или лишение премии производится в периоде его обнаружения.

7.9. Вопрос о возможности выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий, связанных с выполнением задач и обеспечением функций, возложенных на администрацию Порецкого района Чувашской Республики, муниципальным служащим, имеющим дисциплинарное взыскание, решается главой.

7.10 Решение о выплате премии главе администрации Порецкого района утверждается Главой Порецкого района - Председателем Собрания депутатов Порецкого района на основании рекомендации постоянной комиссии по социальным вопросам, законности и правопорядку, депутатской этике и развитию местного самоуправления Собрания депутатов Порецкого района, рассматривающей результаты деятельности главы администрации Порецкого района за отчетный период.

Коэффициент премирования за отчетный период при работе без замечаний оценивается в 1 балл.

Основаниями для снижения размера премии или ее невыплате за отчетный период являются:

недостижение положительных общественно значимых результатов в развитии муниципального образования при исполнении главой администрации Порецкого района своих полномочий (должностных обязанностей);

недостаточный уровень исполнительской дисциплины, включая несвоевременное выполнение поручений, содержащихся в актах Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, Главы Чувашской Республики, Кабинета Министров Чувашской Республики, органов местного самоуправления Порецкого района,

отдельных поручений Главы Чувашской Республики, Председателя Кабинета Министров Чувашской Республики, Руководителя Администрации Главы Чувашской Республики, данных ими в пределах предоставленных полномочий;

низкая эффективность реализации Соглашений, заключенных между органами исполнительной власти Чувашской Республики и органами местного самоуправления;

наличие нарушений по результатам проверок контролирующих органов; несвоевременное и некачественное рассмотрение обращений граждан, в том числе в части несоблюдения сроков рассмотрения обращений, поступившие через социальные сети по данным Центра управления регионом;

нарушение служебной дисциплины и правил служебного распорядка".

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

1.2. в пункте 7.10 исключить абзац 2;

1.3. раздел IX дополнить частью 8.11 следующего содержания: "При увольнении муниципального служащего расчет материальной помощи и единовременной выплаты к отпуску производится за фактически отработанное время";

1.4. в приложении 4 в пункте 1 исключить слова "председателю контрольно-счетного органа Порецкого района, инспектору контрольно-счетного органа Порецкого района".

2. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения с 1 июня 2022 г.

Глава Порецкого района

Л.Г. Васильев