Приложение N 5. Трудовой договор

Приложение N 5
к Порядку финансирования
трудовой занятости подростков
в муниципальном образовании
город Новороссийск

Трудовой договор N ________

г. Новороссийск                            "__" ____________20 ___г.

Муниципальное казенное учреждение "Молодежный центр" в лице

руководителя _____________________________, действующее на основании

Устава учреждения, именуемое в дальнейшем "Работодатель", с

одной стороны, и __________________________________________________,

именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили

настоящий договор о нижеследующем:

1. Общие положения

 1.1. По настоящему трудовому договору Работодатель предоставляет

Работнику работу ________________________________________________, а

Работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии

с условиями настоящего трудового договора.

Описание трудовой функции:

____________________________________________________________________

 1.2. Местом работы Работника является _____________________________

по адресу: г. Новороссийск, ________________________________________

 1.3. Работа у Работодателя является для Работника основной.

 1.4. Настоящий трудовой договор заключен на определенный

срок с _____________ 20 года по _______________ 20 года.

Причина (обстоятельство), послужившее основанием заключения

срочного трудового договора - направление органом службы

занятости населения на работы временного характера.

 1.5. Дата окончания срока договора: ______________ 20 ____ года.

 1.6. Дата начала работы: _______________ 20 _____ года.

 1.7. Условия труда на рабочем месте: допустимые.

2. Права и обязанности

 2.1. Основные права и обязанности Работника отражены в

статье 21 Трудового кодекса РФ.

 2.1.1. Работник обязан выполнять иные обязанности,

предусмотренные трудовым законодательством

Российской Федерации.

 2.2. Основные права и обязанности Работодателя

отражены в статье 22 Трудового кодекса РФ.

 2.2.1. Работодатель исполняет иные обязанности,

предусмотренные трудовым законодательством и иными

нормативными правовыми актами, содержащими нормы

трудового права, коллективным договором, соглашениями,

локальными нормативными актами и настоящим

трудовым договором.

3. Оплата труда и социальные гарантии

 3.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных

настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается

заработная плата в размере: должностной оклад (оклад),

ставка заработной платы в размере ____рублей в месяц за

полную норму рабочего времени.

Заработная плата выплачивается исходя из указанного

оклада пропорционально отработанному времени.

 3.2. Работодатель производит выплату Работнику заработной

платы не реже чем каждые полмесяца в сроки: ____за первую

половину отработанного месяца, _____ за вторую половину

отработанного месяца.

 3.3. Если период работы работника заканчивается ранее

установленного срока выплаты заработной платы, выплата

заработной платы, а также компенсация за

неиспользованный отпуск (при наличии на нее

установленного Трудовым кодексом РФ права)

производится указанному работнику в день

увольнения - последний день работы.

 3.4. Заработная плата выплачивается работнику

путем перечисления на указанный Работником

счет в банке.

4. Рабочее время и время отдыха

 4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая

неделя, продолжительность сокращенного рабочего

времени _____часов в неделю;

________часа в день,_________ с часов до ________часов.

перерыв для отдыха и питания с ____ часов до ___ часов,

который в рабочее время не включается. Если установленная

работнику продолжительность ежедневной работы (смены)

не превышает 4 часов, перерыв для отдыха и питания

не предоставляется.

 4.2. Режим работы (рабочие дни и выходные дни)

определяется правилами внутреннего трудового

распорядка, действующими у Работодателя.

 4.3. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого

отпуска несовершеннолетних работников составляет 31

календарный день за год работы. При увольнении

работнику выплачивается денежная компенсация за

неиспользованный отпуск из расчета 31 календарный день

за год работы пропорционально отработанному времени

(в том числе в случае заключения трудового договора

на срок менее двух месяцев).

5. Иные условия трудового договора

 5.1. Работник подлежит обязательному социальному

страхованию в связи с трудовой деятельностью.

Виды и условия обязательного социального страхования

работника в связи с трудовой деятельностью

осуществляются Работодателем в соответствии с

законодательством Российской Федерации.

 5.2. Договор составлен в двух экземплярах.

Первый хранится у Работодателя, второй находится у

Работника. Оба экземпляра, подписанные обеими

сторонами и заверенные печатью Работодателя,

имеют равную юридическую силу.

 5.3. Работник ознакомлен под роспись с правилами

внутреннего распорядка и иными локальными актами

Работодателя, непосредственно связанными с его

трудовой деятельностью, коллективным договором

_________________(роспись).

6. Реквизиты сторон

Работодатель:

МКУ "Молодежный центр"

Руководитель

Адрес: 353900, г. Новороссийск, ул. Малоземельская, 116

ИНН 2315131018

____________/________________/

Работник:

ФИО: _______________________________________

Паспорт: серия ______________N ______________,

выдан ______________________________________

когда _______________________________________

Адрес: ______________________________________

____________/_______________/

Экземпляр трудового договора на руки получил

"____" ___________20___ г. _____________/ ______________/

Начальник отдела по делам молодежи

О.А. Параскиопуло