Приложение N 1. Требования к участникам конкурса на замещение вакантной должности руководителя государственной спортивной организации, подведомственной Министерству Чеченской Республики по физической культуре и спорту

Приложение N 1
к Положению об организации и проведении конкурса
на замещение вакантной должности руководителя
государственной спортивной организации,
подведомственной министерству Чеченской
Республики по физической культуре и спорту

Требования
к участникам конкурса на замещение вакантной должности руководителя государственной спортивной организации, подведомственной Министерству Чеченской Республики по физической культуре и спорту

Право на участие в конкурсе (на вакантную должность руководителя учреждения) имеют граждане Российской Федерации, имеющие высшее профессиональное образование в области физической культуры и спорта или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области физической культуры и спорта и стаж работы в должностях специалистов физкультурно-спортивных организаций не менее 3 лет.

Кандидат на участие в конкурсе должен обладать знанием:

Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации, Конституции Чеченской Республики, законодательства Чеченской Республики, иных нормативных правовых актов, регламентирующих деятельность в области физической культуры и спорта;

перспективы технического, экономического и социального развития физической культуры и спорта;

профиля, специализации и особенностей структуры спортивного сооружения;

составления и согласования планов административно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности;

заключения и исполнения договоров;

основы экономики, организации труда и управления;

основы трудового законодательства;

нормативные документы, регламентирующие работу со служебной информацией;

антидопинговые правила;

основы работы на персональном компьютере;

правила по охране труда и пожарной безопасности.

Кандидат должен обладать следующими профессиональными навыками:

стратегического планирования, развития организации;

руководства организацией (структурным подразделением);

планирования работы, эффективного планирования рабочего вр