Постановление Правительства Псковской области от 16 июня 2022 г. N 9 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных органов Псковской области, замещающих должности, не являющиеся государственными должностями Псковской области и должностями государственной гражданской службы Псковской области" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Правительства Псковской области от 16 июня 2022 г. N 9
"Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных органов Псковской области, замещающих должности, не являющиеся государственными должностями Псковской области и должностями государственной гражданской службы Псковской области"

В соответствии с Уставом Псковской области, Законом Псковской области от 07 октября 2010 г. N 1006-ОЗ "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетной сферы Псковской области", постановлением Администрации Псковской области от 31 марта 2022 г. N 119 "Об индексации в 2022 году должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников бюджетной сферы Псковской области" Правительство Псковской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных органов Псковской области, замещающих должности, не являющиеся государственными должностями Псковской области и должностями государственной гражданской службы Псковской области.

2. Руководителям государственных органов Псковской области, в которых работники замещают должности, не являющиеся государственными должностями Псковской области и должностями государственной гражданской службы Псковской области, обеспечить изменение в установленном порядке условий трудовых договоров указанных работников в связи с вступлением в силу настоящего постановления.

3. Признать утратившими силу:

постановление Администрации Псковской области от 25 февраля 2015 г. N 85 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных органов области, замещающих должности, не являющиеся государственными должностями области и должностями государственной гражданской службы области";

постановление Администрации Псковской области от 18 марта 2015 г. N 133 "О внесении изменения в постановление Администрации области от 25 февраля 2015 г. N 85 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных органов области, замещающих должности, не являющиеся государственными должностями области и должностями государственной гражданской службы области";

постановление Администрации Псковской области от 14 февраля 2017 г. N 73 "О внесении изменения в Положение об оплате труда работников государственных органов области, замещающих должности, не являющиеся государственными должностями области и должностями государственной гражданской службы области";

постановление Администрации Псковской области от 14 октября 2020 г. N 367 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственных органов области, замещающих должности, не являющиеся государственными должностями области и должностями государственной гражданской службы области".

4. Настоящее постановление вступает в силу с 01 октября 2022 года.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Губернатора Псковской области Емельянову В.В.

Губернатор Псковской области

М. Ведерников

Положение
об оплате труда работников государственных органов Псковской области, замещающих должности, не являющиеся государственными должностями Псковской области и должностями государственной гражданской службы Псковской области
(утв. постановлением Правительства Псковской области от 16 июня 2022 г. N 9)

I. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет размеры должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников государственных органов Псковской области, замещающих должности, не являющиеся государственными должностями Псковской области и должностями государственной гражданской службы Псковской области (далее соответственно - работники, государственные органы), размеры и порядок установления компенсационных выплат работникам, виды и порядок установления стимулирующих выплат работникам.

2. Оплата труда работников состоит из должностных окладов (окладов, ставок заработной платы), компенсационных выплат и стимулирующих выплат.

3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

4. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

II. Размеры должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников

5. Размеры должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников, занимающих должности в соответствии с профессиональными квалификационными группами общеотраслевых профессий рабочих, общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются отдельным актом Правительства Псковской области.

6. Размеры должностных окладов иных работников устанавливаются согласно приложению к настоящему Положению.

7. Должностные оклады (оклады, ставки заработной платы) работников бюджетной сферы подлежат индексации. Размер и сроки проведения указанной индексации устанавливаются актом Правительства Псковской области.

III. Размеры и порядок установления компенсационных выплат

8. Работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

1) повышение оплаты труда за работу в ночное время;

2) повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

3) доплата за совмещение профессий (должностей);

4) доплата за расширение зон обслуживания;

5) доплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

6) повышенная оплата за сверхурочную работу;

7) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

8) повышение оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

9) доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, в случае, если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), составит менее минимального размера оплаты труда.

9. Повышение оплаты труда за работу в ночное время устанавливается работникам за каждый час работы в ночное время.

Повышение оплаты труда за работу в ночное время производится в размере, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом государственного органа, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, но не менее минимального размера повышения оплаты труда за работу в ночное время, установленного Правительством Российской Федерации.

Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня.

10. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в размере одинарной части должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) за день или час работы сверх должностного оклада (оклада, ставки заработной платы), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) за день или час работы сверх должностного оклада (оклада, ставки заработной платы), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

11. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается в размерах, на срок и в порядке, определенных по соглашению сторон трудового договора, с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

12. Повышенная оплата за сверхурочную работу производится в пределах установленного государственному органу фонда оплаты труда за первые два часа работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

13. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается работникам в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

Перечень работников с указанием размера указанной надбавки устанавливается государственным органом с учетом объема сведений, к которым указанные работники имеют доступ, а также продолжительности срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

14. Повышение оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается в процентах от должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) и осуществляется пропорционально отработанному времени в таких условиях труда.

Размеры повышений определяются по результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда).

По результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда) актом государственного органа утверждается перечень профессий и должностей работников с указанием конкретных размеров повышения оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Если по результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда) рабочее место признается безопасным, осуществление указанного повышения не производится.

15. Доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, производится в случае, если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), составит менее минимального размера оплаты труда.

IV. Виды и порядок установления стимулирующих выплат

16. Работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

1) премии по итогам работы;

2) выплаты за интенсивность и эффективность работы;

3) выплаты за отличное качество выполняемых работ;

4) надбавка за стаж работы, выслугу лет.

17. Размеры стимулирующих выплат могут устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы).

18. Перечень стимулирующих выплат, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами государственного органа самостоятельно в пределах фонда оплаты труда.

Приложение
к Положению об оплате труда работников
государственных органов Псковской области,
замещающих должности, не являющиеся
государственными должностями Псковской области
и должностями государственной гражданской
службы Псковской области

Размеры
должностных окладов отдельных работников государственных органов Псковской области, замещающих должности, не являющиеся государственными должностями Псковской области и должностями государственной гражданской службы Псковской области

Квалификационный уровень	Наименование должности	Должностной оклад (рублей в месяц)
Должности работников лесного хозяйства третьего уровня
3 квалификационный уровень	Инженер по лесопользованию I категории, инженер по лесовосстановлению I категории, инженер по охране и защите леса I категории	10548
Должности работников сельского хозяйства третьего уровня
3 квалификационный уровень	Охотовед I категории	10548
4 квалификационный уровень	Ведущий охотовед	10903