Статья 13. Оплата труда лиц, замещающих муниципальные должности на постоянной основе

Статья 13. Оплата труда лиц, замещающих муниципальные должности на постоянной основе

1. Оплата труда лиц, замещающих муниципальные должности на постоянной основе, производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

2. К ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

3) ежемесячная надбавка за особые условия труда;

4) ежемесячное денежное поощрение;

5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

6) материальная помощь;

7) иные выплаты, предусмотренные законодательством.

3. Для определения размеров дополнительных выплат устанавливаются следующие нормативы:

1) размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу в зависимости от стажа работы:

от 1 года до 5 лет от 5 до 10 лет от 10 до 15 лет свыше 15 лет

10% 15% 20% 30%

В стаж работы лица, замещающего муниципальную должность, дающей право на получение надбавки за выслугу лет, а также дополнительного оплачиваемого отпуска, включаются все периоды трудовой деятельности;

2) размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия труда определяется в размере до 200%;

3) ежемесячное денежное поощрение определяется в размере до 35% должностного оклада и производится одновременно с выплатой ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим;

4) единовременная выплата выплачивается лицу, находящемуся на муниципальной должности, за счет средств фонда оплаты труда при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (части данного отпуска вне зависимости от ее продолжительности) в размере одного должностного оклада;

5) материальная помощь выплачивается лицу, находящемуся на муниципальной должности, в размере одного должностного оклада за счет средств фонда оплаты труда одновременно с выплатой материальной помощи муниципальным служащим;

6) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определяемом законодательством Российской Федерации в зависимости от степени секретности сведений, к которым имеет доступ лицо, замещающее муниципальную должность;

7) премии за выполнение особо важных и сложных заданий выплачиваются лицу, замещающему муниципальную должность, до двух должностных окладов в год.

4. Нормативы расходов на оплату труда лиц, замещающих муниципальные должности на постоянной основе, формируются следующим образом:

4.1. Под нормативом формирования расходов на оплату труда лиц, замещающих муниципальные должности на постоянной основе, понимается сумма максимальных расходов на заработную плату (без начислений) лиц, замещающих муниципальные должности на постоянной основе, из расчета на год.

4.2. Расчет норматива формирования расходов на оплату труда лиц, замещающих муниципальные должности на постоянной основе, по Молоковскому муниципальному округу Тверской области (H _om) из расчета на год производится путем суммирования 4,5 - краткого размера должностного оклада лица, замещающего муниципальную должность на постоянной основе, определенного в соответствии с приложением к настоящему Положению, должностей, установленных законодательством, а также с учетом индексации размеров должностных окладов в соответствующем финансовом году аналогично повышению должностных окладов государственных гражданских служащих:

,

где:

n - численность лиц, замещающих муниципальные должности на постоянной основе, ед.;

j - количество месяцев;

H _pdoij - размер должностного оклада i-го лица, замещающего муниципальную должность, в j -м месяце.

5. Размеры должностных окладов лиц, замещающих муниципальные должности на постоянной основе, устанавливаются в соответствии с приложением к настоящему Положению.