Приложение N 9. Положение о поощрении (премировании) муниципальных служащих Молоковского муниципального округа

Приложение N 9
к Положению
о муниципальной службе
в Молоковском муниципальном округе

Положение
о поощрении (премировании) муниципальных служащих Молоковского муниципального округа

I. Общие положения

Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Тверской области от 09.11.2007 N 121-ЗО "О регулировании отдельных вопросов муниципальной службы в Тверской области, Уставом Молоковского муниципального округа, на основании Положения о муниципальной службе в Молоковском муниципальном округе.

Положение регламентирует порядок премирования и поощрения муниципальных служащих Молоковского муниципального округа, в том числе служащих самостоятельных структурных подразделений.

Премирование и поощрение осуществляются в целях повышения эффективности деятельности муниципальных служащих, их материальной заинтересованности в результатах своего труда, укрепления исполнительской дисциплины, а также привлечения и закрепления высококвалифицированных кадров.

II. Порядок премирования муниципальных служащих

1. Премирование и поощрение муниципальных служащих могут производиться в виде:

- ежемесячного денежного поощрения;

- премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

- единовременных денежных выплат за успешное и добросовестное исполнение муниципальным служащим должностных обязанностей, продолжительную и безупречную муниципальную службу, в связи с праздничными днями, юбилейными датами, выходом на пенсию и прочими случаями, указанными в пункте 4 настоящего Положения.

По каждому виду премирования, поощрения размер определяется в соответствии с правовыми актами руководителя органа местного самоуправления Молоковского муниципального округа, руководителя самостоятельного структурного подразделения в пределах нормативов, установленных настоящим Положением.

2. Ежемесячное денежное поощрение составляет 35% к должностному окладу муниципальных служащих, замещающих высшие, главные и ведущие должности муниципальной службы и 25% к должностному окладу муниципальных служащих, замещающих старшие и младшие должности, и выплачивается из средств фонда оплаты труда и установлена подпунктом 5 пункта 4 статьи 13 Положения о муниципальной службе в Молоковском муниципальном округе.

При ненадлежащем исполнении обязанностей по замещаемой должности, за невыполнение разовых заданий и поручений, недостаточный уровень исполнительской дисциплины, низкую результативность работы, ненадлежащее качество работы с документами, нарушение трудовой и служебной дисциплины выплата ежемесячного денежного поощрения муниципальному служащему может быть уменьшена, либо муниципальный служащий может быть лишен ежемесячного денежного поощрения.

Оценку результатов служебной деятельности муниципальных служащих, в том числе руководителей самостоятельных структурных подразделений (кроме муниципальных служащих самостоятельных структурных подразделений) осуществляет руководитель органа местного самоуправления; в отношении муниципальных служащих самостоятельных структурных подразделений местной администрации - руководители самостоятельных структурных подразделений местной администрации.

Оценка результатов служебной деятельности муниципальных служащих производится по следующим показателям:

- исполнение должностных обязанностей, установленных должностной инструкцией;

- результативность работы;

- качество работы с документами;

- выполнение заданий и поручений соответствующего руководителя;

- соблюдение служебной, трудовой и исполнительной дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.

3. Премия муниципальному служащему за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) выплачивается в размере до двух должностных окладов в год за счет средств фонда оплаты труда и установлена подпунктом 5 пункта 4 статьи 13 Положения о муниципальной службе в Молоковском муниципальном округе. Премирование муниципальных служащих производится за выполнение особо важных и сложных заданий, связанных с реализацией полномочий, определенных Федеральным законом от 06.10.2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и государственных полномочий, переданных в соответствии с законодательством, а также в целях повышения качества выполняемых задач.

Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается по итогам года единовременно или по результатам выполнения разовых заданий неоднократно.

Основными показателями премирования являются:

- своевременное, результативное, качественное выполнение задания;

- личный вклад муниципального служащего в общие результаты работы органа местного самоуправления.

Решение о выплате премии муниципальным служащим, в том числе руководителям самостоятельных структурных подразделений принимается правовым актом руководителя органа местного самоуправления. Решение о премировании муниципальных служащих самостоятельных структурных подразделений оформляется приказом руководителя самостоятельного структурного подразделения.

4. В пределах экономии фонда оплаты труда муниципальным служащим могут производиться единовременные денежные выплаты:

- по случаю достижения муниципальными служащими 50-летнего возраста и пенсионного возраста (60 лет для женщин и 65 лет для мужчин) - в размере до двух должностных окладов;

- за успешное и добросовестное исполнение муниципальными служащими должностных обязанностей по итогам года или за иной отчетный период - в размере до четырех должностных окладов в год;

- в связи с праздничными датами, рождением ребенка, свадьбой, юбилейными датами, профессиональными праздниками - в размере до двух должностных окладов;

- в связи с выходом на страховую пенсию по старости (инвалидности) в размене одного должностного оклада за каждые 10 лет стажа муниципальной службы- но не более трех должностных окладов;

- в связи с трудным материальным положением - в размере до двух должностных окладов;

- в связи со смертью близких родственников - в размере до двух должностных окладов.