Решение Собрания депутатов Снежинского городского округа Челябинской области от 9 июня 2022 г. N 65 "Об утверждении Положения "Об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления Снежинского городского округа и порядке формирования фонда оплаты труда указанных лиц" (с изменениями и дополнениями)

Решение Собрания депутатов Снежинского городского округа Челябинской области от 9 июня 2022 г. N 65
"Об утверждении Положения "Об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления Снежинского городского округа и порядке формирования фонда оплаты труда указанных лиц"

Руководствуясь Уставом муниципального образования "Город Снежинск", Собрание депутатов Снежинского городского округа решает:

1. Утвердить Положение "Об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления Снежинского городского округа и порядке формирования фонда оплаты труда указанных лиц" (прилагается).

2. Признать утратившими силу решения Собрания депутатов Снежинского городского округа:

- от 28.12.2017 г. N 164 "Об утверждении Положения "О размерах и условиях оплаты труда работников органов местного самоуправления города Снежинска";

- от 15.02.2018 г. N 15 "О внесении изменений в Положение "О размерах и условиях оплаты труда работников органов местного самоуправления города Снежинска";

- от 14.11.2019 г. N 100 "О внесении изменений в Положение "О размерах и условиях оплаты труда работников органов местного самоуправления города Снежинска";

- от 12.12.2019 г. N 116 "О внесении изменений в Положение "О размерах и условиях оплаты труда работников органов местного самоуправления города Снежинска";

- от 26.12.2019 г. N 130 "О внесении изменений в Положение "О размерах и условиях оплаты труда работников органов местного самоуправления города Снежинска";

- от 12.11.2020 г. N 20 "О внесении изменений в Положение "О размерах и условиях оплаты труда работников органов местного самоуправления города Снежинска";

- от 15.04.2021 г. N 43 "О внесении изменений в Положение "О размерах и условиях оплаты труда работников органов местного самоуправления города Снежинска";

- от 09.09.2021 г. N 88 "О внесении изменений в Положение "О размерах и условиях оплаты труда работников органов местного самоуправления города Снежинска";

- от 23.09.2021 г. N 105 "О внесении изменений в Положение "О размерах и условиях оплаты труда работников органов местного самоуправления города Снежинска";

- от 09.12.2021 г. N 154 "О внесении изменений в Положение "О размерах и условиях оплаты труда работников органов местного самоуправления города Снежинска";

- от 14.04.2022 г. N 40 "О внесении изменений в Положение "О размерах и условиях оплаты труда работников органов местного самоуправления города Снежинска".

- от 30.04.2015 г. N 38 "Об утверждении Положения "О порядке определения объема ассигнований по фонду оплаты труда работников органов местного самоуправления города Снежинска";

- от 16.07.2015 г. N 81 "О внесении изменений в решение Собрания депутатов города Снежинска от 30.04.2015 г. N 38";

- от 12.11.2015 N 35 "О внесении изменений в решение Собрания депутатов города Снежинска от 30.04.2015 г. N 38 "О правовом регулировании отношений в области оплаты труда работников органов местного самоуправления";

- от 03.04.2017 г. N 13 "О внесении изменений в Положение "О размерах и условиях оплаты труда работников органов местного самоуправления города Снежинска", Положение "О порядке определения объема ассигнований по фонду оплаты труда работников органов местного самоуправления города Снежинска";

- от 20.04.2017 г. N 32 "О внесении изменений в Положение "О размерах и условиях оплаты труда работников органов местного самоуправления города Снежинска", Положение "О порядке определения объема ассигнований по фонду оплаты труда работников органов местного самоуправления города Снежинска";

- от 28.09.2017 г. N 95 "О внесении изменений в Положение "О порядке определения объема ассигнований по фонду оплаты труда работников органов местного самоуправления города Снежинска".

- от 10.02.2022 г. N 12 "Об установлении предельного объема ассигнований по фонду оплаты труда выборных должностных лиц, депутатов, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих на 2022 год и о распределении ассигнований по фонду оплаты труда работников органов местного самоуправления, органов управления администрации со статусом юридического лица Снежинского городского округа на 2022 год".

3. Установить, что действие настоящего решения распространяется на правоотношения, возникшие с 01.04.2022 года.

4. Настоящее решение подлежит официальному опубликованию.

Председатель Собрания депутатов Снежинского городского округа

А.Г. Ремезов

Глава Снежинского городского округа

А.С. Пульников

Утверждено
решением Собрания депутатов
Снежинского городского округа
от 9 июня 2022 г. N 65

Положение
"Об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления Снежинского городского округа и порядке формирования фонда оплаты труда указанных лиц"

Раздел I. Общие положения

1. Настоящее Положение "Об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления Снежинского городского округа и порядке формирования фонда оплаты труда указанных лиц" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Челябинской области от 30 мая 2007 года N 144-ЗО "О регулировании муниципальной службы в Челябинской области", Уставом муниципального образования "Город Снежинск", иными муниципальными нормативными правовыми актами и определяет размер, условия и порядок оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления Снежинского городского округа и органов управления администрации, а также порядок формирования фонда оплаты труда указанных лиц.

Раздел II. Оплата труда муниципальных служащих органов местного самоуправления Снежинского городского округа

2. Оплата труда муниципальных служащих органов местного самоуправления Снежинского городского округа и органов управления администрации (далее - муниципальных служащих) осуществляется с учетом соотносительности основных условий оплаты труда муниципальных служащих и государственных гражданских служащих Челябинской области, производится в виде денежного содержания, состоящего из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), ежемесячных и дополнительных выплат. На денежное содержание начисляется районный коэффициент в размере 1,3.

3. К ежемесячным и дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин в соответствии с присвоенным классным чином муниципальной службы;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

4) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну и ежемесячная надбавка за стаж работы в подразделениях по защите государственной тайны;

5) ежемесячная надбавка за государственные награды СССР, государственные награды Российской Федерации;

6) ежемесячная надбавка за ученую степень;

7) ежемесячное денежное поощрение;

8) премия за выполнение особо важных и сложных заданий;

9) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.

4. Муниципальным служащим производятся другие выплаты, предусмотренные федеральным законодательством Российской Федерации, законодательством Челябинской области, муниципальными правовыми актами муниципального образования.

5. Размеры должностного оклада и всех выплат указываются в трудовом договоре с муниципальным служащим.

Должностной оклад по каждой должности муниципальной службы устанавливается штатным расписанием, утверждаемым работодателем.

Размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются в соответствии с Приложением 1 настоящему Положению.

6. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин производится на основании приказа (распоряжения) работодателя со дня присвоения муниципальному служащему соответствующего классного чина.

Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин устанавливается в соответствии с Приложением 2 к настоящему Положению.

7. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет на муниципальной службе осуществляется на основании приказа (распоряжения) работодателя со дня достижения муниципальным служащим соответствующего стажа муниципальной службы.

Исчисление стажа муниципальной службы осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации и Челябинской области, правовыми актами Снежинского городского округа.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе выплачивается в процентах от должностного оклада в следующем размере *:

1) при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 10 процентов;

2) при стаже муниципальной службы от 5 лет до 10 лет - 15 процентов;

3) при стаже муниципальной службы от 10 лет до 15 лет - 20 процентов;

4) свыше 15 лет муниципальной службы - 30 процентов.

Если право на ежемесячную надбавку за выслугу лет на муниципальной службе возникает не с начала месяца, сумма надбавки определяется пропорционально продолжительности работы до и после указанной даты в расчетном периоде.

8. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы осуществляется на основании трудового договора, приказа (распоряжения) работодателя.

9. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается дифференцированно и выплачивается в следующих размерах:

1) по высшей группе должностей муниципальной службы - от 150 до 200 процентов должностного оклада;

2) по главной группе должностей муниципальной службы - от 120 до 150 процентов должностного оклада;

3) по ведущей группе должностей муниципальной службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада;

4) по старшей группе должностей муниципальной службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада;

5) по младшей группе должностей муниципальной службы - от 10 до 60 процентов должностного оклада.

10. Размер устанавливаемой ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы не может быть ниже минимального размера и превышать максимальное значение по соответствующей группе должностей муниципальной службы в соответствии с пунктом 9 настоящего Положения, и устанавливается с учетом исполнения сложных профессиональных задач, высокого уровня ответственности за выполняемые функции, психологических нагрузок и профессионального стажа.

11. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в следующих размерах, в зависимости от степени секретности сведений, к которым имеется доступ в установленном порядке.

- за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно", - 30 процентов,

- за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий, - 15 процентов,

- за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" без проведения проверочных мероприятий, - 10 процентов.

Сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны дополнительно к ежемесячной процентной надбавке к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в указанных структурных подразделениях.

Размер процентной надбавки к должностному окладу составляет:

при стаже работы от 1 года до 5 лет - 10 процентов;

от 5 до 10 лет - 15 процентов;

от 10 лет и выше - 20 процентов.

В стаж работы сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, дающий право на получение указанной надбавки, включается время работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны других органов государственной власти, органов местного самоуправления и организаций.

Выплата процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, производится с момента письменного оформления приказа (распоряжения) работодателя о работе граждан на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну, соответствующей степени секретности в соответствии с должностной инструкцией работника.

12. Ежемесячная надбавка муниципальным служащим к должностному окладу за государственные награды СССР, за государственные награды Российской Федерации, составляет 25 процентов должностного оклада независимо от количества наград и выплачивается муниципальному служащему на основании приказа (распоряжения) работодателя.

13. Ежемесячная надбавка муниципальным служащим к должностному окладу за ученую степень выплачивается муниципальному служащему на основании распоряжения приказа (распоряжения) работодателя) и устанавливается в следующих размерах:

1) за ученую степень кандидата наук - 10 процентов должностного оклада;

2) за ученую степень доктора наук - 20 процентов должностного оклада.

14. Ежемесячное денежное поощрение муниципальным служащим, устанавливается в фиксированной сумме приказом (распоряжением) работодателя и выплачивается одновременно с заработной платой, без оформления дополнительного приказа (распоряжения), с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде.

Муниципальные служащие по результатам профессиональной деятельности могут быть лишены ежемесячного денежного поощрения полностью или частично на основании приказа (распоряжения) работодателя по представлению непосредственного руководителя.

15. Заработная плата за месяц муниципальных служащих полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже величины минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом "О минимальном размере оплаты труда".

В случае если заработная плата, начисленная работнику за месяц, с учетом всех видов выплат стимулирующего характера (за исключением районного коэффициента, а также повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), оказывается меньше установленной федеральным законодательством величины минимального размера оплаты труда, скорректированного в зависимости от фактически отработанного времени, работнику устанавливается выплата в целях доведения заработной платы до минимального размера оплаты труда.

Корректировка минимального размера оплаты труда в зависимости от фактически отработанного работником времени производится следующим образом: минимальный размер оплаты труда делится на норму времени за месяц и умножается на фактически отработанное за месяц время. Выплата в целях доведения заработной платы до минимального размера оплаты труда устанавливается работнику таким образом, чтобы в сумме с начисленной работнику пропорционально отработанному времени заработной платой за месяц она составила минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законодательством, скорректированный в зависимости от фактически отработанного времени. Размер выплаты в целях доведения заработной платы работника до минимального размера оплаты труда рассчитывается в указанном выше порядке.

Сверх установленного минимального размера оплаты труда, скорректированного в зависимости от фактически отработанного времени, устанавливаются следующие надбавки и выплаты:

- районный коэффициент;

- оплата сверхурочной работы;

- оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни;

- оплата труда в ночное время;

- оплата труда за работу во вредных и опасных условиях труда;

- оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника;

- выплаты, которые носят социальный характер: материальная помощь; премии и единовременные выплаты к юбилейным датам; выплаты премии за счет экономии фонда оплаты труда; иные выплаты, установленные коллективным договором в качестве дополнительного материального стимулирования.

16. Премирование муниципального служащего за выполнение особо важных и сложных заданий производится за счет и в пределах средств фонда оплаты труда муниципальных служащих и выплачивается в размерах и порядке, установленных работодателем, с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления (органа управления администрации), исполнения должностного регламента.

17. Единовременное премирование муниципальных служащих производится за добросовестное отношение к своим служебным обязанностям, за безупречную и эффективную службу, добросовестный труд, в том числе в связи с юбилеями (50, 55 и последующие каждые 5 лет со дня рождения), другими праздничными датами, профессиональными праздниками, уходом на пенсию размере в размере до 5 000 рублей. На данную выплату начисляется районный коэффициент 1,3. Единовременное премирование муниципальных служащих производится только при наличии экономии фонда заработной платы.

18. Премия по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год муниципальным служащим устанавливается в фиксированной сумме приказом (распоряжением) работодателя на основании представлений непосредственных руководителей с учетом результатов труда работников за соответствующий период. Премирование муниципальных служащих по итогам работы производится за счет экономии по фонду заработной платы за истекший период, исчисленной нарастающим итогом. Лимит средств, направляемых на премирование конкретному подразделению, определяется работодателем. Порядок премирования муниципальных служащих устанавливается положением о премировании, утверждаемым правовым актом руководителя соответствующего органа местного самоуправления (органа управления администрации). Размер премий в пределах фонда оплаты труда максимальными размерами не ограничивается.

19. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится один раз в календарном году в размере 3 должностных окладов, как правило, при предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска.

Единовременная выплата производится на основании приказа (распоряжения) работодателя при предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска - по его письменному заявлению, а также может быть произведена по личному заявлению в течение календарного года, независимо от времени предоставления работнику отпуска.

При изменении должностных окладов в течение календарного года начисление суммы единовременной выплаты производится с учетом даты и коэффициента централизованного изменения должностных окладов.

Работникам, принятым на работу в течение календарного года, единовременная выплата начисляется пропорционально времени действия трудового договора в текущем календарном году. Работникам, уволенным в течение календарного года и не получившим единовременную выплату на момент увольнения, единовременная выплата начисляется при увольнении пропорционально времени действия трудового договора в текущем календарном году. Время действия трудового договора в текущем календарном году определяется в полных месяцах и долях неполного месяца (пропорционально количеству рабочих дней).

За время нахождения в отпуске по уходу за ребенком единовременная выплата не выплачивается, начиная с календарного года, следующего за годом ухода в отпуск по уходу за ребенком. При выходе из отпуска по уходу за ребенком единовременная выплата начисляется пропорционально отработанному времени календарного года после даты выхода из отпуска по уходу за ребенком.

20. Материальная помощь муниципальному служащему производится за счет и в пределах средств фонда оплаты труда муниципальных служащих и выплачивается в размерах и порядке, установленных работодателем.

Раздел III. Формирование фонда оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления

21. Оплата труда муниципальных служащих производится за счет средств, утвержденных решением представительного органа о бюджете муниципального образования на очередной финансовый год, по фонду оплаты труда органов местного самоуправления муниципального образования.

22. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих, сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов муниципальных служащих, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин - в размере 3 должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере 3,6 должностных окладов;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы:

- для лиц, замещающих высшие должности муниципальной службы, - в размере 24 должностных окладов;

- для лиц, замещающих главные должности муниципальной службы, - в размере 18 должностных окладов;

- для лиц, замещающих ведущие должности муниципальной службы, - в размере 15 должностных окладов;

- для лиц, замещающих старшие должности муниципальной службы, - в размере 11 должностных окладов;

- для лиц, замещающих младшие должности муниципальной службы, - в размере 7 должностных окладов;

4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере 1 должностного оклада;

5) ежемесячная надбавка за государственные награды СССР, государственные награды Российской Федерации в размере фактических выплат;

6) ежемесячная надбавка за ученую степень в размере фактических выплат;

7) ежемесячного денежного поощрения:

- для лиц, замещающих высшие должности муниципальной службы (заместитель главы городского округа), - в размере 18 должностных окладов;

- для лиц, замещающих высшие должности муниципальной службы (управляющий делами, руководитель аппарата (администрации, Собрания депутатов города Снежинска), - в размере 6 должностных окладов;

- для лиц, замещающих главные должности муниципальной службы, - в размере 12 должностных окладов;

- для лиц, замещающих ведущие должности муниципальной службы, - в размере 12 должностных окладов;

- для лиц, замещающих старшие должности муниципальной службы, - в размере 12 должностных окладов;

- для лиц, замещающих младшие должности муниципальной службы, - в размере 12 должностных окладов;

8) премий за выполнение особо важных и сложных заданий:

- для лиц, замещающих высшие должности муниципальной службы (заместитель главы городского округа), - в размере 3,1 должностных окладов;

- для лиц, замещающих высшие должности муниципальной службы (управляющий делами, руководитель аппарата (администрации, Собрания депутатов города Снежинска), - в размере 1,25 должностных окладов;

- для лиц, замещающих главные должности муниципальной службы, - в размере 1,25 должностных окладов;

- для лиц, замещающих ведущие должности муниципальной службы, - в размере 0,4 должностных окладов;

- для лиц, замещающих старшие должности муниципальной службы, - в размере 0,55 должностных окладов;

- для лиц, замещающих младшие должности муниципальной службы, - в размере 4,55 должностных окладов;

9) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 3 должностных окладов.

23. Фонд оплаты труда формируется с учетом средств на выплату районного коэффициента. Суммарное количество должностных окладов (в расчете на год) с учетом районного коэффициента в разрезе категорий должностей представлено в Приложении 3 к настоящему Положению.

24. Расчет фонда оплаты труда производится исходя из максимальных размеров окладов, предусмотренных Приложением 1 к настоящему Порядку, количества окладов, предусмотренного Приложением 3 к настоящему Порядку, а также расчетной численности муниципальных служащих, утверждаемой правовым актом администрации. Расчетная численность муниципальных служащих Собрания депутатов Снежинского городского округа и Контрольно-счетной палаты города Снежинска утверждаются по согласованию с председателем Собрания депутатов, председателем Контрольно-счетной палаты соответственно.

В случае, если условия оплаты труда руководителя органа управления администрации выше расчетных плановых значений, при формировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год предусматриваются дополнительные средства, обеспечивающие фактически установленный уровень оплаты труда.

25. Средства фонда оплаты труда могут быть перераспределены между выплатами, предусмотренными настоящим Положением, а также между категориями работников в пределах органа местного самоуправления, органа управления администрации, в том числе, в случае внесения изменений в штатное расписание органа местного самоуправления, органа управления администрации на основании распорядительных нормативных актов органов местного самоуправления, распорядительных актов органов управления администрации.

26. Экономия по фонду оплаты труда остается в распоряжении органов местного самоуправления (органа управления администрации) и используется в текущем финансовом году на выплату премий, материальной помощи и иных выплат, предусмотренных федеральным законодательством Российской Федерации, законодательством Челябинской области, муниципальными правовыми актами, приказами (распоряжениями) работодателя.

Приложение 1
к Положению
"Об оплате труда муниципальных
служащих органов местного самоуправления
Снежинского городского округа
и порядке формирования фонда оплаты
труда указанных лиц"

Размеры должностных окладов муниципальных служащих

Наименование должности	Категория должности муниципальной службы согласно реестру должностей муниципальной службы	Должностные оклады, руб.
Заместитель главы городского округа	Высшая	16 388 - 20 484
Управляющий делами, руководитель аппарата (администрации, Собрания депутатов города Снежинска)	Высшая	13 165 - 16 388
Руководитель (начальник управления, председатель комитета) органа управления администрации с правом юридического лица	Главная	10 376 - 12 106
Заместитель руководителя (начальника управления, председателя комитета) органа управления администрации с правом юридического лица, Инспектор Контрольно-счетной палаты	Главная	8 300 - 11 640
Начальник управления, председатель комитета, начальник отдела администрации (без права юридического лица); Начальник отдела в органе управления администрации с правом юридического лица	Главная	8 300 - 10 941
Заместитель начальника управления, заместитель председателя комитета администрации (без права юридического лица)	Главная	8 182 - 9 546
Заместитель начальника отдела администрации (без права юридического лица); Заместитель начальника отдела в органе управления администрации с правом юридического лица	Ведущая	8 182 - 9 546
Начальник отдела в составе управления (комитета) администрации	Главная	7 247 - 9 222
Заместитель начальника отдела в составе управления (комитета) администрации	Ведущая	6 917 - 8 596
Советник, консультант, пресс-секретарь	Ведущая	7 247 - 8 455
Начальник сектора в составе управления (комитета, отдела) администрации, помощник главы администрации	Ведущая	6 146 - 7 311
Главный специалист	Старшая	6 146 - 7 311
Ведущий специалист	Старшая	5 376 - 6 146
Специалист 1 категории	Младшая	4 245 - 5 376
Специалист 2 категории	Младшая	3 494 - 4 245
Специалист	Младшая	2 994 - 3 494

Приложение 2
к Положению
"Об оплате труда муниципальных
служащих органов местного самоуправления
Снежинского городского округа
и порядке формирования фонда оплаты
труда указанных лиц"

Размеры ежемесячной надбавки муниципальным служащим за классный чин

N	Классный чин	Размер надбавки за классный чин, руб.
1.	Для лиц, замещающих высшие должности муниципальной службы:
	Действительный муниципальный советник 1 класса	4 160
	Действительный муниципальный советник 2 класса	3 840
	Действительный муниципальный советник 3 класса	3 518
2.	Для лиц, замещающих главные должности муниципальной службы:
	Муниципальный советник 1 класса	3 206
	Муниципальный советник 2 класса	2 879
	Муниципальный советник 3 класса	2 564
3.	Для лиц, замещающих ведущие должности муниципальной службы:
	Советник муниципального образования 1 класса	2 348
	Советник муниципального образования 2 класса	1 926
4.	Для лиц, замещающих старшие должности муниципальной службы:
	Советник муниципальной службы 1 класса	1 606
	Советник муниципальной службы 2 класса	1 283
5.	Для лиц, замещающих младшие должности муниципальной службы:
	Референт муниципальной службы	1 064

Приложение 3
к Положению
"Об оплате труда муниципальных
служащих органов местного самоуправления
Снежинского городского округа
и порядке формирования фонда оплаты
труда указанных лиц"

Количество
должностных окладов (в расчете на год) для расчета фонда оплаты труда муниципальных служащих

N	Категория должностей	Количество должностных окладов (в расчете на год)
1.	Высшие должности муниципальной службы:
1.1	заместитель главы городского округа	88
1.2	управляющий делами, руководитель аппарата (администрации, Собрания депутатов города Снежинска)	70
2.	Главные должности муниципальной службы	70
3.	Ведущие должности муниципальной службы	65
4.	Старшие должности муниципальной службы	60
5.	Младшие должности муниципальной службы	60