Приложение. Положение о порядке организации и требования к проведению экспериментов, направленных на развитие государственной гражданской службы Краснодарского края

Приложение

УТВЕРЖДЕНЫ
постановлением главы
администрации (губернатора)
Краснодарского края
от 20.06.2022 N 358

Положение
о порядке организации и требования к проведению экспериментов, направленных на развитие государственной гражданской службы Краснодарского края

1. Настоящим Положением в соответствии со статьей 37 Закона Краснодарского края от 31 мая 2005 г. N 870-КЗ "О государственной гражданской службе Краснодарского края" определяются порядок организации и требования к проведению экспериментов по применению новых подходов к организации гражданской службы и обеспечению деятельности гражданских служащих в исполнительных органах государственной власти Краснодарского края, их самостоятельных структурных подразделениях либо в нескольких исполнительных органах государственной власти Краснодарского края (далее - эксперименты).

2. Эксперименты проводятся в целях:

апробации и внедрения современных технологий управления, включающих в себя новые методы планирования и финансирования деятельности исполнительного органа государственной власти Краснодарского края, формирования кадрового состава государственной гражданской службы Краснодарского края (далее - гражданская служба) и стимулирования профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Краснодарского края (далее - гражданские служащие);

апробации и внедрения системы показателей и критериев оценки профессиональной служебной деятельности гражданских служащих;

совершенствования оплаты труда и регламентации деятельности гражданских служащих;

совершенствования финансово-экономического и материально-технического обеспечения гражданской службы;

оптимизации структуры и штатной численности исполнительного органа государственной власти Краснодарского края;

совершенствования системы подготовки и профессионального развития гражданских служащих;

апробации методов осуществления кадровой работы с использованием информационно-коммуникационных технологий;

апробации дистанционной формы осуществления гражданскими служащими профессиональной служебной деятельности;

достижения иных целей, связанных с развитием гражданской службы и повышением эффективности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих.

3. Решение о проведении, условиях и сроках проведения экспериментов, а также порядке и сроках представления итоговых отчетов об их проведении принимается в отношении экспериментов администрации Краснодарского края - нормативным правовым актом главы администрации (губернатора) Краснодарского края, в органах исполнительной власти Краснодарского края - правовым актом органа исполнительной власти Краснодарского края с согласованием курирующего заместителя главы администрации (губернатора) Краснодарского края.

4. В соответствующем решении (нормативном правовом акте) должны быть указаны:

наименование исполнительного органа государственной власти Краснодарского края или его самостоятельного структурного подразделения, в котором проводится эксперимент;

описание целей, задач и содержания эксперимента;

сроки его проведения;

источники финансирования (указывается при финансировании).

Решение подлежит согласованию с управлением кадровой политики администрации Краснодарского края.

5. В случае если эксперимент предлагается провести в нескольких органах исполнительной власти Краснодарского края (структурных подразделениях), в решении также указываются наименования этих органов и определяется, какой из этих органов (структурных подразделений) будет являться координатором эксперимента. Решение оформляется инициатором эксперимента в виде нормативного правового акта главы администрации (губернатора) Краснодарского края.

6. Финансирование расходов, связанных с проведением эксперимента, осуществляется за счет средств краевого бюджета в пределах лимитов бюджетных обязательств, доведенных исполнительному органу государственной власти Краснодарского края, в котором проводится эксперимент.

7. Эксперимент проводится в исполнительном органе государственной власти Краснодарского края в соответствии с планом-графиком, утверждаемым руководителем соответствующего органа в 20-дневный срок со дня оформления решения об эксперименте.

В плане-графике указываются:

сроки, метод и форма проведения эксперимента;

этапы (элементы) проведения эксперимента и ожидаемые результаты каждого из этапов (элементов);

средства контроля и обеспечения достоверности результатов эксперимента;

формы отчетности по итогам эксперимента в целом и каждого из его этапов (элементов) в отдельности;

данные по кадровому, экономическому, материально-техническому и научному обеспечению эксперимента на каждом этапе (по каждому элементу);

должностное лицо, ответственное за проведение эксперимента, а также должностные лица, ответственные за проведение каждого из этапов (элементов) эксперимента;

ожидаемые результаты проведения эксперимента.

8. Участие в эксперименте гражданских служащих и граждан Российской Федерации, поступающих на гражданскую службу, осуществляется на добровольной основе.

9. На период проведения эксперимента, но не более чем на один год, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и Краснодарского края, могут изменяться условия служебных контрактов гражданских служащих - участников эксперимента.

10. Изменение условий служебного контракта не должно приводить к уменьшению размера денежного содержания гражданского служащего - участника эксперимента по сравнению с его денежным содержанием на дату начала эксперимента, а также к понижению этого гражданского служащего в должности по сравнению с должностью, замещаемой им на дату начала эксперимента.

11. Ответственным за проведение эксперимента в исполнительном органе государственной власти Краснодарского края может быть назначено должностное лицо, замещающее должность гражданской службы не ниже заместителя руководителя исполнительного органа государственной власти Краснодарского края, а в случае проведения эксперимента в нескольких исполнительных органах государственной власти Краснодарского края ответственным за проведение эксперимента в каждом из них может быть назначено должностное лицо, замещающее должность гражданской службы не ниже заместителя руководителя исполнительного органа государственной власти Краснодарского края.

12. При проведении эксперимента в самостоятельном структурном подразделении исполнительного органа государственной власти Краснодарского края ответственным за проведение эксперимента может быть назначено должностное лицо, замещающее должность гражданской службы не ниже заместителя руководителя самостоятельного структурного подразделения исполнительного органа государственной власти Краснодарского края.

13. Должностное лицо, ответственное за проведение эксперимента, на основании соответствующего акта исполнительного органа государственной власти Краснодарского края (исполнительного органа государственной власти Краснодарского края, являющегося координатором эксперимента):

утверждает промежуточные планы проведения эксперимента и контролирует их исполнение;

осуществляет обеспечение необходимых организационных, методических и материальных условий проведения эксперимента.

14. Информация о ходе и результатах эксперимента публикуется на официальных сайтах исполнительных органов государственной власти Краснодарского края (исполнительного органа государственной власти Краснодарского края, являющегося координатором эксперимента) и (или) в средствах массовой информации в соответствии с законодательством Российской Федерации и Краснодарского края.

15. Итоговый отчет о проведении эксперимента в исполнительном органе государственной власти Краснодарского края (нескольких исполнительных органах государственной власти Краснодарского края), его самостоятельном структурном подразделении в течение одного месяца со дня завершения эксперимента утверждается руководителем исполнительного органа государственной власти Краснодарского края (руководителем исполнительного органа государственной власти Краснодарского края, являющегося координатором эксперимента) и представляется в управление кадровой политики администрации Краснодарского края.

16. Итоговый отчет, указанный в пункте 15 настоящего Положения, включает в себя:

описание мероприятий, осуществленных в ходе проведения эксперимента;

сведения о достигнутых в ходе проведения эксперимента целях и решенных задачах;

сведения о возможностях, порядке и формах использования положительных результатов эксперимента в иных государственных органах;

предложения о совершенствовании нормативно-правового регулирования гражданской службы по результатам эксперимента;

предложения о повышении эффективности гражданской службы по результатам эксперимента;

сведения о средствах краевого бюджета, израсходованных на проведение эксперимента;

заключение независимой экспертизы о результатах эксперимента.

Порядок проведения независимой экспертизы результатов эксперимента устанавливается исполнительным органом государственной власти Краснодарского края, проводящим эксперимент (исполнительным органом государственной власти Краснодарского края, являющимся координатором эксперимента).

Информация об итогах проведения эксперимента публикуется на официальном сайте исполнительного органа государственной власти Краснодарского края в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

17. Решение о целесообразности использования результатов эксперимента принимается главой администрации (губернатором) Краснодарского края, первым заместителем главы администрации (губернатора) Краснодарского края, заместителем главы администрации (губернатора) Краснодарского края.

Начальник управления кадровой политики администрации Краснодарского края

О.А. Калашникова