Приложение 1. Показатели и критерии оценки деятельности руководителей государственного казенного учреждения Краснодарского края "Архитектурно-градостроительный центр", государственного казенного учреждения Краснодарского края "Институт развития градостроительства и городской среды Краснодарского края" и учреждения в целом

Приложение 1
к Положению

Показатели
и критерии оценки деятельности руководителей государственного казенного учреждения Краснодарского края "Архитектурно-градостроительный центр", государственного казенного учреждения Краснодарского края "Институт развития градостроительства и городской среды Краснодарского края" и учреждения в целом

N п/п	Наименование показателя	Критерии оценки	Количество баллов	Наименование структурного подразделения департамента, осуществляющего анализ достижения показателя
1	2	3	4	5
1. Месячные баллы
1	Дисциплинарные взыскания, примененные к руководителю учреждения на основании приказов департамента	наличие/отсутствие	0/1	отдел по вопросам государственной службы и специальной работы
2	Привлечение руководителя учреждения к административной ответственности	наличие/ отсутствие	0/1	отдел по вопросам государственной службы и специальной работы; финансово-экономический отдел
3	Просроченная кредиторская задолженность по выплате заработной платы и по бюджетным платежам	наличие/ отсутствие	0/1	финансово-экономический отдел
4	Факты несвоевременного представления бухгалтерской отчетности, запрашиваемой информации по вопросам финансирования, бухгалтерского учета	наличие/ отсутствие	0/1	финансово-экономический отдел
5	Непредставление в установленный срок информации по запросу департамента в отчетном периоде	наличие/ отсутствие	0/1	структурные подразделения
2. Годовые баллы
6	Нарушения действующего законодательства РФ по результатам проверок учреждения контролирующими и надзорными органами	наличие/ отсутствие предписаний, представлений по итогам соответствующих проверок	0/12	отдел по вопросам государственной службы и специальной работы; финансово-экономический отдел
7	Укомплектование учреждения - не менее 70% от штатного расписания	наличие/ отсутствие	12/0	отдел по вопросам государственной службы и специальной работы
8	Выполнение ежегодного плана мероприятий по противодействию коррупции	да/нет	12/0	отдел по вопросам государственной службы и специальной работы
9	Рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями вышестоящих органов	да/нет	12/0	финансово-экономический отдел
10	Выполнение квоты по приему на работу инвалидов	да/нет	12/0	отдел по вопросам государственной службы и специальной работы
11	Количество запросов на разъяснение документации, повлекших необходимость внесения изменений в документацию о закупке и извещение или отмену закупки от общего числа разъяснений	<15%/>15%	0/12	финансово-экономический отдел
12	Количество закупок отмененных в связи с нарушением законодательства о контрактной системе, от общего количества отмененных закупок по иным причинам	<15%/>15%	0/12	финансово-экономический отдел

Примечания:

1. Размер месячной премии руководителя учреждения определяется по пятибалльной системе оценки. Баллы начисляются следующим образом:

1) при наборе 5 баллов с 1 по 5 строку графы 4 раздела 1 "Месячные баллы" выплачивается 100% премии;

2) при наборе 4 баллов с 1 по 5 строку графы 4 раздела 1 "Месячные баллы" выплачивается 85% премии;

3) при наборе 3 баллов с 1 по 5 строку графы 4 раздела 1 "Месячные баллы" выплачивается 70% премии;

4) при наборе 2 баллов с 1 по 5 строку графы 4 раздела 1 "Месячные баллы" выплачивается 55% премии;

5) при наборе 1 балла с 1 по 5 строку графы 4 раздела 1 "Месячные баллы" выплачивается 25% премии;

6) при наборе 0 баллов с 1 по 5 строку графы 4 раздела 1 "Месячные баллы" премия не выплачивается (0% премии).

1.1. Максимальный размер месячной премии руководителя учреждения составляет 5,4 должностного оклада и принимается за 100% при расчете.

2. Размер годовой премии руководителя учреждения рассчитывается по формуле:

где:

ГСБ - годовая сумма баллов;

КБМ - количество баллов, полученных за соответствующий месяц;

КБГ - количество баллов, полученных при оценке показателей, оцениваемых по результатам года;

1) максимальное количество баллов за год составляет 144 балла - 100% премии;

2) от 122 до 143 балла - 85% премии;

3) от 100 до 121 баллов - 70% премии;

4) от 79 до 99 балла - 55% премии;

5) от 57 до 78 балла - 40% премии;

6) от 36 до 56 балла - 25% премии;

7) от 14 до 35 балла - 10% премии.

При наборе менее 10 баллов годовая премия не выплачивается.

3. При расчете размера премии по результатам работы за месяц учитываются только дисциплинарные взыскания, примененные к руководителю учреждения на основании приказов департамента, изданных в периоде, за который предполагается выплата премии. Указанные дисциплинарные взыскания не учитываются при расчете премии в последующие расчетные периоды, за исключением расчетного периода по результатам работы за год.

4. При расчете размера премии по результатам работы за месяц в случае привлечения руководителя учреждения к административной ответственности учитываются только постановления судьи, органа, должностного лица, рассмотревших дело, вступившие в законную силу в периоде, за который предполагается выплата премии. Указанные постановления не учитываются при расчете премии в последующие расчетные периоды, за исключением расчетного периода по результатам работы за год.

Начальник отдела по вопросам государственной службы и специальной работы

Е.В. Блисковка