Приложение N 1. Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Районное хозяйственное управление" муниципального образования Тихорецкий район

Информация об изменениях:

Приложение 1 изменено. - Постановление Администрации муниципального образования Тихорецкий район Краснодарского края от 13 августа 2015 г. N 876

См. предыдущую редакцию

Приложение N 1

Утверждено
постановлением администрации
муниципального образования
Тихорецкий район
от 30.03.2012 N 528

Положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Районное хозяйственное управление" муниципального образования Тихорецкий район

С изменениями и дополнениями от:

22 апреля 2014 г., 13 августа 2015 г., 5 июня 2017 г., 18 февраля 2019 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Районное хозяйственное управление" муниципального образования Тихорецкий район (далее - Положение) устанавливает порядок оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Районное хозяйственное управление" муниципального образования Тихорецкий район (далее - учреждение), виды дополнительного материального стимулирования и поощрения работников учреждения, а также порядок их применения.

1.2. Оплата труда работников учреждения состоит из: должностного оклада в размерах, устанавливаемых постановлением администрации муниципального образования Тихорецкий район;

ежемесячной надбавки за сложность и напряжённость труда в размере до 150% должностного оклада;

ежемесячного денежного поощрения в размере 1,5 оклада.

Должностные оклады работников учреждения увеличиваются (индексируются) в порядке, устанавливаемом решением Совета муниципального образования Тихорецкий район о бюджете муниципального образования Тихорецкий район на соответствующий финансовый год. При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля.

1.3. Работникам учреждения выплачиваются следующие виды стимулирующих выплат и материальной помощи:

1) премии по итогам работы за месяц (квартал), год (размер премий не ограничивается в пределах фонда оплаты труда);

2) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь в размере 4 должностных окладов;

3) единовременное денежное вознаграждение;

4) единовременная материальная помощь.

1.4. Размеры ежемесячной надбавки за сложность и напряженность труда устанавливаются приказом муниципального казенного учреждения.

Информация об изменениях:

Раздел 1 дополнен пунктом 1.5. - Постановление Администрации муниципального образования Тихорецкий район Краснодарского края от 5 июня 2017 г. N 874

1.5. Работникам учреждения производятся иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Информация об изменениях:

Раздел 1 дополнен пунктом 1.6. - Постановление Администрации муниципального образования Тихорецкий район Краснодарского края от 5 июня 2017 г. N 874

1.6. При формировании фонда оплаты труда работников МКУ "Районное хозяйственное управление" сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчёте на год):

1) ежемесячной надбавки за сложность и напряжённость труда в размере до 18 должностных окладов;

Информация об изменениях:

Подпункт 2 изменен. - Постановление Администрации муниципального образования Тихорецкий район Краснодарского края от 18 февраля 2019 г. N 184

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2019 г.

См. предыдущую редакцию

2) премии по результатам работы:

- в размере 34 должностных окладов (за исключением уборщиков служебных помещений);

- в размере 8 должностных окладов - для уборщиков служебных помещений;

3) ежемесячного денежного поощрения - в размере до 18 должностных окладов;

4) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере до 4 должностных окладов.

Информация об изменениях:

Раздел 1 дополнен пунктом 1.7. - Постановление Администрации муниципального образования Тихорецкий район Краснодарского края от 5 июня 2017 г. N 874

1.7. Начальник Учреждения вправе распределять средства фонда оплаты труда между - стимулирующими выплатами и материальной помощью, предусмотренными пунктом 1.3.

Информация об изменениях:

Раздел 1 дополнен пунктом 1.8. - Постановление Администрации муниципального образования Тихорецкий район Краснодарского края от 5 июня 2017 г. N 874

1.8. Штатное расписание Учреждения утверждается начальником МКУ "Районное хозяйственное управление" и согласовывается главой муниципального образования Тихорецкий район и первым заместителем главы муниципального образования Тихорецкий район.

2. Премирование работников

2.1. Премирование работников учреждения осуществляется приказом учреждения за:

выполнение показателей, характеризующих деятельность учреждения;

личный трудовой вклад работника в выполнение задач и функций, возложенных на учреждение (компетентность, инициатива, творчество и применение передовых форм и методов организации труда; оперативность и профессионализм в решении вопросов, в подготовке документов, выполнении заданий и поручений);

отсутствие фактов нарушения трудовой дисциплины, Правил внутреннего трудового распорядка;

антикоррупционное поведение.

2.2. Премии выплачиваются в процентах к должностному окладу работника ежемесячно по итогам работы за квартал, год с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде.

2.3. Премии выплачиваются за счет средств фонда оплаты труда на выплату премий, а также экономии фонда оплаты труда в расчетном периоде и максимальным размером не ограничиваются.

3. Порядок выплат стимулирующих выплат и единовременной материальной помощи

3.1. Единовременное денежное вознаграждение выплачивается:

за продолжительную и безупречную работу;

за образцовое выполнение должностных обязанностей;

за выполнение заданий, поручений особой важности и сложности, эффективность достигнутых результатов по итогам работы;

в связи с юбилейными датами (50, 55, 60, 65 лет);

3.2. Единовременная материальная помощь выплачивается в связи:

с временной нетрудоспособностью свыше пятнадцати календарных дней;

с выходом на трудовую пенсию по старости (инвалидности);

со смертью супруга (супруги), родителей, детей.

3.3. Единовременное денежное вознаграждение и единовременная материальная помощь определяется начальником учреждения в размерах, устанавливаемых коллективным договором в процентах к должностному окладу, и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда.

3.4. Единовременная материальная помощь, установленная подпунктом 4 пункта 1.3 раздела 1 настоящего Положения, выплачивается на основании заявления, подаваемого работником на имя начальника учреждения.

Дополнительно к заявлению работник представляет копии документов, подтверждающих обстоятельства, при наступлении которых оказывается единовременная материальная помощь. В случае, если копии документов не заверены в установленном законом порядке, работник одновременно предоставляет оригиналы документов.

Информация об изменениях:

Приложение 1 дополнено разделом 4. - Постановление Администрации муниципального образования Тихорецкий район Краснодарского края от 5 июня 2017 г. N 874

4. Размещение информации о среднемесячной заработной плате

4.1. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя Учреждения и его заместителя размещается на странице общего отдела официального сайта администрации муниципального образования Тихорецкий район в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" не позднее 1 апреля года, следующего за отчетным периодом.

4.2. Размещение информации осуществляется работником общего отдела администрации муниципального образования Тихорецкий район, ответственным за работу официального сайта администрации муниципального образования Тихорецкий район.

4.3. В размещаемой информации указываются наименование Учреждения, фамилия, имя, отчество руководителя и его заместителя и их среднемесячная заработная плата (с учетом всех видов выплат из всех источников финансирования).

4.4. В составе размещаемой на официальном сайте информации запрещается указывать данные, позволяющие определить место жительства, почтовый адрес, телефон и иные индивидуальные средства коммуникации лиц, указанных в пункте 4.3. настоящего раздела, а также сведения, отнесенные к государственной тайне или сведениям конфиденциального характера.

4.5. Обработка персональных данных руководителя Учреждения и его заместителя осуществляется на основании их письменных согласий.