Приложение N 1

ПРИЛОЖЕНИЕ N 1
к постановлению администрации
муниципального образования
Тихорецкий район
от 13.08.2015 N 876

"ПРИЛОЖЕНИЕ N 1

УТВЕРЖДЕНО
постановлением администрации
муниципального образования
Тихорецкий район
от 30 марта 2012 года N 528
(в редакции постановления
администрации муниципального
образования Тихорецкий район
от 13.08.2015 N 876)

Положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Районное хозяйственное управление" муниципального образования Тихорецкий район

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Районное хозяйственное управление" муниципального образования Тихорецкий район (далее - Положение) устанавливает порядок оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Районное хозяйственное управление" муниципального образования Тихорецкий район (далее - учреждение), виды дополнительного материального стимулирования и поощрения работников учреждения, а также порядок их применения.

1.2. Оплата труда работников учреждения состоит из: должностного оклада в размерах, устанавливаемых постановлением администрации муниципального образования Тихорецкий район;

ежемесячной надбавки за сложность и напряжённость труда в размере до 150% должностного оклада;

ежемесячного денежного поощрения в размере 1,5 оклада.

Должностные оклады работников учреждения увеличиваются (индексируются) в порядке, устанавливаемом решением Совета муниципального образования Тихорецкий район о бюджете муниципального образования Тихорецкий район на соответствующий финансовый год. При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля.

1.3. Работникам учреждения выплачиваются следующие виды стимулирующих выплат и материальной помощи:

1) премии по итогам работы за месяц (квартал), год (размер премий не ограничивается в пределах фонда оплаты труда);

2) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь в размере 4 должностных окладов;

3) единовременное денежное вознаграждение;

4) единовременная материальная помощь.

1.4. Размеры ежемесячной надбавки за сложность и напряженность труда устанавливаются приказом муниципального казенного учреждения.

2. Премирование работников

2.1. Премирование работников учреждения осуществляется приказом учреждения за:

выполнение показателей, характеризующих деятельность учреждения;

личный трудовой вклад работника в выполнение задач и функций, возложенных на учреждение (компетентность, инициатива, творчество и применение передовых форм и методов организации труда; оперативность и профессионализм в решении вопросов, в подготовке документов, выполнении заданий и поручений);

отсутствие фактов нарушения трудовой дисциплины, Правил внутреннего трудового распорядка;

антикоррупционное поведение.

2.2. Премии выплачиваются в процентах к должностному окладу работника ежемесячно по итогам работы за квартал, год с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде.

2.3. Премии выплачиваются за счет средств фонда оплаты труда на выплату премий, а также экономии фонда оплаты труда в расчетном периоде и максимальным размером не ограничиваются.

3. Порядок выплат стимулирующих выплат и единовременной материальной помощи

3.1. Единовременное денежное вознаграждение выплачивается:

за продолжительную и безупречную работу;

за образцовое выполнение должностных обязанностей;

за выполнение заданий, поручений особой важности и сложности, эффективность достигнутых результатов по итогам работы;

в связи с юбилейными датами (50, 55, 60, 65 лет);

3.2. Единовременная материальная помощь выплачивается в связи:

с временной нетрудоспособностью свыше пятнадцати календарных дней;

с выходом на трудовую пенсию по старости (инвалидности);

со смертью супруга (супруги), родителей, детей.

3.3. Единовременное денежное вознаграждение и единовременная материальная помощь определяется начальником учреждения в размерах, устанавливаемых коллективным договором в процентах к должностному окладу, и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда.

3.4. Единовременная материальная помощь, установленная подпунктом 4 пункта 1.3 раздела 1 настоящего Положения, выплачивается на основании заявления, подаваемого работником на имя начальника учреждения.

Дополнительно к заявлению работник представляет копии документов, подтверждающих обстоятельства, при наступлении которых оказывается единовременная материальная помощь. В случае, если копии документов не заверены в установленном законом порядке, работник одновременно предоставляет оригиналы документов.".