Приложение N 3

Приложение N 3

к постановлению Администрации

города Норильска

от 20.06.2022 г. N 340

Приложение 3

к Положению об оплате труда директоров,

заместителей директоров муниципальных бюджетных

учреждений, осуществляющих деятельность спортивных

сооружений, подведомственных

Управлению по спорту Администрации

города Норильска, утвержденному

Постановлением Администрации

города Норильска

от 08.06.2016 N 326

Критерии оценки результативности и качества труда для установления ежемесячных выплат за качество выполняемых работ

Наименование критерия оценки результативности и качества труда	Условия (индикатор)	Значения индикатора	Предельный размер к окладу, %
Директор
Эффективное управление учреждением	своевременное и качественное исполнение и предоставление запрашиваемой информации	отсутствие обоснованных замечаний	20
	судебные решения (принятых не в пользу учреждения) по вопросам деятельности учреждения	отсутствие судебных решений	20
Эффективность реализуемой кадровой политики	вакансии (за исключением временных вакансий)	отсутствие	10
	сохранение стабильных социально-экономических трудовых отношений	отсутствие письменных и устных обоснованных жалоб работников	10
Эффективность финансово-экономической деятельности	соблюдение финансовой дисциплины, сроков представления отчетности, информации по запросам органа, исполняющего функции и полномочия учредителя	отсутствие обоснованных претензий со стороны контролирующих органов, учредителя	20
Заместитель директора учреждения
Эффективное управление учреждением	своевременное и качественное исполнение и предоставление запрашиваемой информации	отсутствие обоснованных замечаний	20
	судебные решения (принятых не в пользу учреждения) по вопросам деятельности учреждения	отсутствие судебных решений	20
	нарушения и срывы работы по материально-техническим причинам (содержание имущества в соответствии с нормативными требованиями)	отсутствие нарушений	10
Эффективность реализуемой кадровой политики	сохранение стабильных социально-экономических трудовых отношений	отсутствие письменных и устных обоснованных жалоб работников	5
Эффективность финансово-экономической деятельности	соблюдение финансовой дисциплины, сроков представления отчетности, информации по запросам органа, исполняющего функции и полномочия учредителя	отсутствие обоснованных претензий со стороны органов надзора и контроля, учредителя	20