Приложение N 1

Приложение N 1

к проекту Постановления

о внесении изменений

в постановление Администрации

города Норильска

от 20.06.2022 N 338

Приложение N 1

к Положению об оплате труда директоров,

заместителей директоров муниципальных бюджетных

учреждений, осуществляющих деятельность спортивных

школ, подведомственных Управлению по спорту

Администрации города Норильска, утвержденному

Постановлением Администрации города Норильска

от 1 февраля 2019 г. N 38

Критерии оценки результативности и качества труда для установления ежемесячных выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач

Наименование критерия оценки результативности и качества труда	Условия (индикатор)	Значения индикатора	Предельный размер к должностному окладу, %
Директор
Эффективное управление учреждением	выполнение мероприятий, предусмотренных планом работы за отчетный месяц (программы деятельности (развития учреждения)	90-100%	15
		70-89,9%	12
	наличие текущего и перспективного планирования тренировочной деятельности учреждения	факт наличия	10
	наличие документов внутреннего контроля (планы, акты, справки)	факт наличия	15
	наличие соглашений, договоров о совместной деятельности для достижения целей учреждения	факт наличия	15
	публикации в средствах массовой информации в отчетном периоде (анонсирование мероприятий, статьи о результатах выступлений спортсменов и др.)	наличие	8
	осуществление расходов в соответствии с планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения	отсутствие расходов, не предусмотренных планом ФХД	20
	организация в учреждении специализированных (спортивных) классов	более 4 классов	15
		3 класса	13
		2 класса	11
		1 класс	9
Непрерывное профессиональное развитие	выступления с докладами на совещаниях, конференциях в отчетном периоде (согласно плану мероприятий)	выступление	8
	реализация инновационных программ, проектов в отчетном периоде	реализация	10
Обеспечение стабильного функционирования учреждения	соответствие учреждения требованиям надзорных органов	отсутствие обоснованных предписаний органов надзора и контроля	15
		устранение обоснованных предписаний органов надзора и контроля в установленные сроки	10
Эффективность реализуемой кадровой политики	укомплектованность тренерским составом	более 80%	10
	укомплектованность младшим обслуживающим персоналом	90-100%	8
		70-89,9%	7
Заместители директора
Эффективное управление учреждением	выполнение мероприятий, предусмотренных планом работы за отчетный месяц (программы деятельности (развития учреждения)	90-100%	10
		70-89,9%	7
	наличие текущего и перспективного планирования тренировочной деятельности учреждения *	факт наличия	4
	наличие документов внутреннего контроля (планы, акты, справки) *	факт наличия	9
	наличие документов по итогам тренировочной деятельности учреждения (аналитические и статистические отчеты, справки) *	факт наличия	9
	публикации в средствах массовой информации в отчетном периоде (анонсирование мероприятий, статьи о результатах выступлений спортсменов и др.)	наличие	7
	наличие соглашений, договоров о совместной деятельности для достижения целей учреждения	факт наличия	10
	организация в учреждении специализированных (спортивных) классов *	более 4 классов	13
		3 класса	11
		2 класса	9
		1 класс	7
	укомплектованность занимающимися *	100%	11
	составление и утверждение индивидуальных планов работы с занимающимися *	факт наличия	10
Непрерывное профессиональное развитие	выступления с докладами на совещаниях, конференциях в отчетном периоде	выступление	8
	реализация инновационных программ, проектов в отчетном периоде	реализация	10
Обеспечение стабильного функционирования учреждения	соответствие учреждения требованиям надзорных органов	отсутствие обоснованных предписаний	13
		устранение обоснованных предписаний в установленные сроки	9

--------------------------------

*кроме заместителя руководителя по административно-хозяйственной работе.