Раздел V. Рабочее время и время отдыха

Раздел V
Рабочее время и время отдыха

19. Для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов (для работников-женщин, работающих в структурных подразделениях Аппарата Администрации Ненецкого автономного округа, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, - 36 часов) с двумя выходными днями: суббота и воскресенье, за исключением работников отдела записи актов гражданского состояния, для которых выходными днями являются воскресенье и понедельник.

Для работников, являющихся инвалидами I или II группы, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю, с двумя выходными днями: суббота и воскресенье. Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором.

20. Режим рабочего времени работников, за исключением работников отдела записи актов гражданского состояния:

начало рабочего дня: 8 часов 30 минут;

перерыв для отдыха и питания: с 12 часов 30 минут до 13 часов 30 минут;

окончание рабочего дня: 17 часов 30 минут.

21. Режим рабочего времени работников отдела записи актов гражданского состояния:

со вторника по пятницу:

начало рабочего дня: 8 часов 30 минут;

перерыв для отдыха и питания: с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут;

окончание рабочего дня: 18 часов 00 минут;

в субботу:

начало рабочего дня: 10 часов 00 минут;

окончание рабочего дня: 16 часов 00 минут;

без перерыва для отдыха и питания.

22. Перерыв для отдыха и питания в рабочее время не включается.

Время начала и окончания перерыва для отдыха и питания работников отдела специальной документальной связи Аппарата Администрации Ненецкого автономного округа в целях обеспечения нормального функционирования отдела определяется его начальником.

23. В рабочее время включаются два регламентированных перерыва продолжительностью 10-15 минут каждый, один из которых используется до перерыва для отдыха и питания, второй после. Регламентированные перерывы предоставляются с целью снижения нервно-эмоционального напряжения, влияния гиподинамии, утомления органов зрения.

24. График работы работников-женщин, работающих в структурных подразделениях Аппарата Администрации Ненецкого автономного округа, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утверждается руководителями этих структурных подразделений с учетом необходимости обеспечения нормальной деятельности указанных подразделений и благоприятных условий для отдыха женщин.

Копии графиков работы указанных работников направляются в управление государственной гражданской службы и кадров Аппарата Администрации Ненецкого автономного округа.

График работы работников, являющихся инвалидами I или II группы, устанавливается распоряжением работодателя.

25. В случаях, установленных законодательством Российской Федерации, допускается изменение работнику времени начала и окончания рабочего дня, установление неполного рабочего дня или неполной рабочей недели.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени.

Работником подается заявление работодателю с предложениями о режиме рабочего времени и времени отдыха в условиях неполного рабочего дня, после чего издается соответствующее распоряжение работодателя.

26. Ненормированный рабочий день устанавливается работникам, замещающим должности, включенные в Перечень должностей работников Аппарата Администрации Ненецкого автономного округа, которым устанавливается ненормированный рабочий день, являющийся Приложением к настоящим Правилам.

27. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий, после праздничного, рабочий день, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

28. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа Аппарата Администрации Ненецкого автономного округа в целом или его отдельных структурных подразделений.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в других случаях, а также без их согласия допускается в случаях и порядке, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере, исходя из заработной платы работника, установленной трудовым договором с работником, состоящей из должностного оклада, выплат стимулирующего и компенсационного характера.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

29. В целях координации действий исполнительных органов Ненецкого автономного округа и органов местного самоуправления муниципальных образований Ненецкого автономного округа, для оперативного и комплексного решения возникающих неотложных задач, в том числе направленных на недопущение (пресечение) ситуаций, способных оказать влияние на безопасность граждан и функционирование социально значимых объектов на территории Ненецкого автономного округа, в дни подготовки и празднования государственных праздников, а также в сопутствующие им выходные дни, в дни выборов и предшествующие им дни в приемной губернатора Ненецкого автономного округа организуется и осуществляется круглосуточное дежурство.

Дежурство осуществляется в соответствии с графиком, утвержденным распоряжением Аппарата Администрации Ненецкого автономного округа не позднее чем за пять рабочих дней да начала предполагаемого дежурства, и может осуществляться как непосредственно в приемной губернатора Ненецкого автономного округа (на рабочем месте), так и на дому.

Обязанности работника, привлекаемого к дежурству, определяются его трудовым договором и должностной инструкцией.

Оплата дежурства производится в соответствии с Положением об оплате труда работников, замещающих в Аппарате Администрации Ненецкого автономного округа должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы, утвержденным приказом Аппарата Администрации Ненецкого автономного округа от 30.12.2016 N 99.

30. Работнику по его письменному заявлению работодатель предоставляет дополнительные дни отдыха с сохранением заработной платы в день прохождения каждого из этапов вакцинации против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) либо следующий за ним день.

Предоставление дополнительных дней отдыха производится по письменному распоряжению работодателя.

31. Во всех структурных подразделениях Аппарата Администрации Ненецкого автономного округа ведется табель ежедневного учета рабочего времени.

32. В случае невозможности выхода на работу по причине временной нетрудоспособности или иным уважительным причинам работник обязан незамедлительно уведомить об этом непосредственного руководителя.

Основанием для временного освобождения работника от работы является листок временной нетрудоспособности либо иные документы, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

33. Работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

Работники, достигшие возраста сорока лет, за исключением лиц, указанных в части третьей статьи 185.1 Трудового кодекса Российской Федерации, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.

Работники обязаны предоставлять работодателю справки медицинских организаций, подтверждающие прохождение ими диспансеризации в день (дни) освобождения от работы.

34. Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам по графику.

График утверждается работодателем не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала и окончания отпуска, количестве дней отпуска работник должен быть письменно извещен под подпись не позднее, чем за две недели до его начала.

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для всех работников составляет 28 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска для работников составляет:

за работу в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня;

за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера - 16 календарных дней;

за работу с ненормированным рабочим днем - 3 календарных дня.

35. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

36. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.