Приложение 6. Сведения об источнике информации и методике расчета индикаторов достижения целей муниципальной программы "Развитие муниципальной службы и противодействие коррупции в администрации города Невинномысска и ее органах" и показателей решения задач подпрограмм муниципальной программы "Развитие муниципальной службы и противодействие коррупции в администрации города Невинномысска и ее органах"

Приложение 6

к муниципальной программе

"Развитие муниципальной службы

и противодействие коррупции

в администрации города Невинномысска

и ее органах"

Сведения
об источнике информации и методике расчета индикаторов достижения целей муниципальной программы "Развитие муниципальной службы и противодействие коррупции в администрации города Невинномысска и ее органах" и показателей решения задач подпрограмм муниципальной программы "Развитие муниципальной службы и противодействие коррупции в администрации города Невинномысска и ее органах"

N п/п	Наименование индикатора достижения цели программы и показателя решения задачи подпрограммы	Единица измерения	Источник информации (методика расчета)	Временные характеристики индикатора достижения цели программы и показателя решения задачи подпрограммы
1	2	3	4	5
1.	Муниципальная программа "Развитие муниципальной службы и противодействие коррупции в администрации города Невинномысска и ее органах"
1.2.	Цель 1 программы: формирование высококвалифицированного кадрового состава администрации города Невинномысска
1.2.1.	Индикатор 1 достижения цели 1 программы: доля муниципальных служащих, повысивших свой профессиональный уровень и уровень своей компетенции	процент	ДО= ЧО х 100%/ОК*	за год
2.	Подпрограмма 1: "Развитие муниципальной службы в администрации города Невинномысска и ее органах"
2.1.	Задача 1 подпрограммы 1: обеспечение профессионального развития лиц, замещающих должности муниципальной службы в администрации города Невинномысска и ее органах
2.1.1.	Показатель 1 решения задачи 1 подпрограммы 1: численность муниципальных служащих, повысивших свой профессиональный уровень и уровень своей компетенции	человек	данные управления документационного и кадрового обеспечения администрации города Невинномысска	за год
3.	Цель 2 программы: создание эффективной системы противодействия коррупции в администрации города Невинномысска и ее органах, формирование в обществе антикоррупционного сознания и нетерпимости к коррупционному поведению
3.1.	Индикатор 1 достижения цели 2 программы: доля жителей города Невинномысска из числа опрошенных, удовлетворенных предпринятыми мерами по предупреждению коррупции	процент	результаты социологического опроса	на конец года
3.2.	Индикатор 2 достижения цели 2 программы: число уголовных дел, дел об административной ответственности коррупционной направленности, возбужденных в отношении муниципальных служащих	единиц	данные управления документационного и кадрово