Приложение N 3

Приложение N 3

УТВЕРЖДЕН
постановлением
администрации
Слободского района
от 27.04.2022 N 478

Приложение N 2
к муниципальной программе

Перечень
программных мероприятий

N п/п		Мероприятие	Исполнитель	Срок выполнения	Показатель	Ожидаемый результат
Организационные мероприятия по выполнению программы
1.1	Внесение изменений в планы по противодействию коррупции в целях приведения их в соответствие с требованиями антикоррупционного законодательства и методических рекомендаций по вопросам противодействия коррупции		Управление экономического развития и поддержки сельхозпроизводства	Ежегодно	-	Приведение планов по противодействию коррупции в соответствие с требованиями антикоррупционного законодательства и методических рекомендаций по вопросам противодействия коррупции
1.2	Назначение лиц, ответственных за реализацию антикоррупционной политики		Кадровая служба	постоянно		обеспечение координации работы по реализации антикоррупционной политики в органах местного самоуправления
1.3	Актуализация сведений, содержащихся в анкетах, представляемых гражданами при назначении на муниципальные должности, должности муниципальной службы в целях выявления возможного конфликта интересов		Кадровые службы	постоянно	-	обеспечение соблюдения лицами, замещающими муниципальные должности, должности муниципальной службы, требований законодательства о противодействии коррупции
1.4.	Обеспечение деятельности комиссии по противодействию коррупции и криминализации экономики		Управление экономического развития и поддержки сельхозпроизводства	В соответствии с планом работы комиссии по противодействию коррупции и криминализации экономики	Количество заседаний комиссии по противодействию коррупции и криминализации экономики, проведенных в течение отчетного года	Обеспечения представления муниципальными служащими уведомлений представителю нанимателя в каждом случае обращения к ним в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений
2. Повышение эффективности механизмов урегулирования конфликта интересов, обеспечение соблюдения муниципальными служащими запретов и принципов служебного поведения в связи с исполнением ими должностных обязанностей, а также ответственных за их нарушение
2.1		Организация и обеспечение деятельности комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, а также совершенствование нормативных правовых актов, регламентирующих их функционирование	Кадровая служба администрации района	постоянно	-	обеспечение соблюдения муниципальными служащими требований законодательства Российской Федерации и Кировской области о муниципальной службе и противодействии коррупции
2.2		Привлечение к участию в работе комиссий по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов представителей институтов гражданского общества в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 01.07.2010 N 821 "О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов"	Кадровая служба	Постоянно	Доля заседаний комиссий по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов с участием представителей институтов гражданского общества	повышение эффективности контроля за выполнением требований законодательства Российской Федерации и Кировской области о противодействии коррупции
2.3		Организация проведения оценки коррупционных рисков, возникающих при реализации полномочий, и внесение уточнений в перечни муниципальной службы, замещение которых связано с коррупционными рисками	Кадровая служба	ежегодно, до 1 декабря текущего года	-	выявление в деятельности органов местного самоуправления, наиболее подверженных рискам совершения коррупционных правонарушений;
2.6		Организация приема сведений о доходах, представленных муниципальными служащими, руководителями муниципальных учреждений	Кадровая служба Управление образования Управление социального развития	Ежегодно до 30 апреля текущего года	-	обеспечение своевременного исполнения лицами, замещающими муниципальные должности, обязанности по представлению сведений о доходах
2.7		Размещение на официальных сайтах органов местного самоуправления сведений о доходах, представленных лицами, замещающими муниципальные должности и муниципальными служащими, руководителями муниципальных учреждений	Кадровые службы	в течение 14 рабочих дней со дня истечения срока, установленного для подачи сведений о доходах	отношение количества размещенных сведений о доходах к общему количеству сведений о доходах, подлежащих размещению	повышение открытости и доступности информации о деятельности по профилактике коррупционных правонарушений
2.8		Проведение анализа сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых муниципальными служащими и руководителями муниципальных учреждений Слободского района	Кадровая служба Управление образования Управление социального развития	Ежегодно, до 1 июля текущего года	-	обеспечение эффективного осуществления мер по профилактике коррупционных и иных правонарушений
2.9		Проведение с соблюдением требований законодательства о противодействии коррупции проверок достоверности и полноты представляемых лицами, замещающими муниципальные должности, сведений о доходах	Кадровые службы	при поступлении информации, являющейся основанием для проведения проверки	-	обеспечение соблюдения лицами, замещающими муниципальные должности требований законодательства о противодействии коррупции
2.10		Проведение мониторинга соблюдения лицами, замещающими муниципальные должности запретов, ограничений, обязанностей и требований, установленных в целях противодействия коррупции, в том числе касающихся выполнения иной оплачиваемой работы, а также обязанности уведомлять представителя нанимателя об обращениях в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений, принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов	Кадровые службы	ежеквартально	-	профилактика и предупреждение нарушений законодательства о противодействии коррупции лицами, замещающими муниципальные должности муниципальными служащими
2.11		Проведение мониторинга участия муниципальных служащих в управлении коммерческими и некоммерческими организациями	Кадровые службы	ежегодно	-	выявление конфликтов интересов, связанных с участием муниципальных служащих в управлении коммерческими и некоммерческими организациями, выявление случаев несоблюдения запретов и ограничений муниципальными служащими
2.12		Разработка и принятие мер, направленных на повышение эффективности контроля за соблюдением лицами, замещающими должности муниципальной службы требованиям законодательства РФ о противодействии коррупции, касающихся предотвращения и урегулирования конфликта интересов, в том числе за привлечением таких лиц к ответственности в случае их несоблюдения	Кадровая служба	Постоянно	-	обеспечение исполнения муниципальными служащими требований законодательства о противодействии коррупции, касающихся предотвращения и урегулирования конфликта интересов;
2.13		Организация повышения квалификации муниципальных служащих, в должностные обязанности которых входит участие в противодействии коррупции	Руководители аппарата администрации и отраслевых органов администрации района Кадровые службы	в течение 2020 - 2025 гг.	Отношение количества обученных муниципальных служащих, в должностные обязанности которых входит участие в противодействии коррупции к количеству муниципальных служащих, в должностные обязанности которых входит участие в противодействии коррупции	Повышение уровня квалификации муниципальных служащих, в должностные обязанности которых входит участие в противодействии коррупции
2.14		Организация участия лиц, впервые поступивших на муниципальную службу в мероприятиях по профессиональному развитию в области противодействия коррупции (семинары, совещания и другие мероприятия)	Кадровая служба	не позднее одного года со дня поступления на службу	отношение количества муниципальных служащих, впервые поступивших на муниципальную службу, принявших участие в мероприятиях по профессиональному развитию в области противодействия коррупции, к общему количеству указанных лиц	обеспечение соблюдения муниципальными служащими ограничений, запретов и требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, требований к служебному поведению, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе и о противодействии коррупции, формирование антикоррупционного поведения
2.15		Организация участия муниципальных служащих, в должностные обязанности которых входит участие в противодействии коррупции, в мероприятиях по профессиональному развитию в области противодействия коррупции (семинары, совещания и другие мероприятия)	Кадровая служба Управление экономического развития и поддержки сельхозпроизводства	Ежегодно	отношение количества, муниципальных служащих, в должностные обязанности которых входит участие в противодействии коррупции, принявших участие в мероприятиях по профессиональному развитию в области противодействия коррупции, к общему количеству указанных лиц	обеспечение повышения эффективности деятельности по противодействию коррупции
2.16		Организация участия муниципальных служащих, в должностные обязанности которых входит участие в проведении закупок товаров, работ, услуг для обеспечения муниципальных нужд, в мероприятиях по профессиональному развитию в области противодействия коррупции (семинары, совещания и другие мероприятия)	Кадровая служба	ежегодно	отношение количества, муниципальных служащих, в должностные обязанности которых входит участие в проведении закупок товаров, работ, услуг для обеспечения муниципальных нужд, принявших участие в мероприятиях по профессиональному развитию в области противодействия коррупции, к общему количеству указанных лиц	снижение коррупционных рисков при осуществлении закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд, совершенствование навыков антикоррупционного поведения
2.17		Организация повышения квалификации муниципальных служащих, в должностные обязанности которых входит участие в проведении закупок товаров, работ, услуг для обеспечения муниципальных нужд (обучение по дополнительным профессиональным программам в области противодействия коррупции)	Кадровая служба	в течение 2020 - 2025 гг.	отношение количества муниципальных служащих, в должностные обязанности которых входит участие в проведении закупок товаров, работ, услуг для обеспечения муниципальных нужд, получивших дополнительное профессиональное образование по вопросам противодействия коррупции в течение 2020 - 2025 г.г., к общему количеству указанных лиц	снижение коррупционных рисков при осуществлении закупок товаров, работ, услуг для обеспечения муниципальных нужд
2.18		Проведение семинаров-совещаний по актуальным вопросам применения законодательства о противодействии коррупции для муниципальных служащих и руководителей подведомственных учреждений	Кадровая служба Управление экономического развития и поддержки сельхозпроизводства	Ежегодно (не реже 2 раз в год)	количество семинаров-совещаний по вопросам противодействия коррупции, проведенных в течение отчетного года, - не менее 2	обеспечение соблюдения муниципальными служащими ограничений, запретов, обязанностей и требований, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции
3. Выявление и систематизация причин и условий проявления коррупции в деятельности органов местного самоуправления, мониторинг коррупционных рисков и их устранение
3.1		Проведение антикоррупционной экспертизы проектов нормативных правовых актов, принимаемых	Заместитель начальника управления делами, юрист Консультант организационного отдела, юрист	Постоянно, по мере разработки проектов нормативных правовых актов	Количество проведенных антикоррупционных экспертиз от общего количества разработанных нормативных правовых актов и их проектов	выявление в нормативных правовых актах и их проектах коррупциогенных факторов, способствующих формированию условий для проявления коррупции, и их исключение
3.2		Рассмотрение вопросов правоприменительной практики по результатам вступивших в законную силу решений судов, арбитражных судов о признании недействительными ненормативных правовых актов, незаконных решений и действий (бездействия) Слободского района и подведомственных организаций и их должностных лиц в целях выработки и принятия мер по предупреждению и устранению причин	Заместитель начальника управления, юрист	Ежеквартально	-	Рассмотрение вопросов правоприменительной практики по результатам вступивших в законную силу решений судов, арбитражных судов о признании недействительными ненормативных правовых актов, незаконных решений и действий (бездействия) Слободского района и подведомственных организаций и их должностных лиц в целях выработки и принятия мер по предупреждению и устранению причин
3.3		Проведение анализа закупочной деятельности на предмет аффилированности либо наличия иных коррупционных проявлений между должностными лицами заказчика и участника закупок	Кадровая служба	Постоянно		Совершенствование форм и методов выявления аффилированных связей при осуществлении закупок товаров, работ, услуг для обеспечения муниципальных нужд Слободского района
3.4		Организация и обеспечение работы по предупреждению коррупции в муниципальных учреждениях	Управление образования	постоянно	-	обеспечение эффективного осуществления в муниципальных учреждениях мер по профилактике коррупционных и иных правонарушений
3.5		Проведение в кировских областных муниципальных учреждениях проверок соблюдения требований статьи 13.3 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции"	Управление образования	не реже 1 раза в 3 года		повышение эффективности деятельности по противодействию коррупции в кировских областных муниципальных учреждениях
4. Взаимодействие с институтами гражданского общества и гражданами, обеспечение доступности информации о деятельности органов местного самоуправления
4.1		Анализ поступивших обращений граждан и организаций на предмет наличия сведений о возможных проявлениях коррупции	Управление делами	Постоянно, по мере поступления обращений	отношение количества обращений граждан и организаций, проанализированных на предмет наличия сведений о возможных проявлениях коррупции, к общему количеству поступивших обращений граждан и организаций	выявление возможных фактов совершения коррупционных правонарушений, содержащихся в поступивших обращениях граждан и организаций, с целью принятия эффективных мер реагирования;
4.2		Обеспечение взаимодействия со средствами массовой информации по вопросам противодействия коррупции, в том числе в части размещения информационных материалов по вопросам антикоррупционной деятельности	Организационный отдел	Постоянно	-	информирование граждан о принимаемых мерах по противодействию коррупции; формирование коррупционного мировоззрения; повышение общего уровня правосознания и правовой культуры граждан
4.3		Обеспечение работы телефона доверия в органах местного самоуправления	Управление делами	Постоянно	-	обеспечение возможности сообщения гражданами сведений о фактах совершения коррупционных правонарушений
4.4		Обеспечение наполнения подразделов, посвященных вопросам противодействия коррупции, официальных сайтов в соответствии с требованиями приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 07.10.2013 N 530н "О требованиях к размещению и наполнению подразделов, посвященных вопросам противодействия коррупции, официальных сайтов федеральных государственных органов, Центрального банка Российской Федерации, Пенсионного фонда Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации, Федерального фонда обязательного медицинского страхования, государственных корпораций (компаний), иных организаций, созданных на основании федеральных законов, и требованиях к должностям, замещение которых влечет за собой размещение сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера"	Кадровые службы	постоянно	-	обеспечение прозрачности и доступности информации об антикоррупционной деятельности
5. Мероприятия органов местного самоуправления, направленные на противодействие коррупции, с учетом специфики их деятельности
5.1		Разработка и принятие мер, направленных на оптимизацию предоставления муниципальных услуг, исполнения муниципальных функций, в том числе внедрение соответствующих административных регламентов и обеспечение соблюдения требований действующих административных регламентов	Управление делами	Постоянно	-	повышение эффективности выполнения контрольно-надзорных и разрешительных функций
5.2		Разработка и внедрение административных регламентов выполнения муниципальных функций и предоставления муниципальных услуг, приведение в соответствие с законодательством действующих административных регламентов	Управление муниципального хозяйства Управление экономического развития и поддержки сельхозпроизводства Управление социального развития Управление образования Управление делами	постоянно	-	повышение качества и доступности предоставления муниципальных услуг, прозрачности деятельности органов местного самоуправления
5.3		Проведение анализа предоставления бюджетных средств (субсидии, гранты и другое) на предмет аффилированности, либо наличия иных коррупционных проявлений между должностными лицами и получателя бюджетных средств	Кадровая служба Отдел муниципального заказа	ежегодно	-	совершенствование форм и методов выявления аффилированных связей при предоставлении бюджетных средств
5.4		Осуществление контроля за использованием объектов муниципальной собственности подведомственными учреждениями и организациями, в том числе за соответствием требованиям законодательства заключаемых договоров в отношении объектов муниципальной собственности	Управление муниципальным имуществом и земельными ресурсами	Постоянно	-	выявление фактов нецелевого использования объектов муниципальной собственности; принятие своевременных и эффективных мер по недопущению нецелевого использования муниципального имущества