|
N п/п
|
Наименование выплаты
|
размер выплаты
|
Условия осуществления выплаты
|
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)
|
Периодичность осуществления выплаты
|
|
1.
|
Повышающий коэффициент за работу в сельской местности
|
До 25% от должностного оклада
|
Повышающий коэффициент за работу в сельской местности устанавливается ежемесячно к должностным окладам профессиональных квалификационных групп должностей служащих, профессий рабочих, а так же должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы
Размер выплат по повышающему коэффициенту за работу в сельской местности определяется путем умножения размера должностного оклада на повышающий коэффициент.
Применение повышающего коэффициента за работу в сельской местности не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями) выплат.
Повышающий коэффициент за работу в сельской местности устанавливается с учетом обеспечения его выплаты финансовыми средствами
|
Повышающий коэффициент за работу в сельской местности устанавливается локальным нормативным актом учреждения, в которое трудоустроены работники, специалистам, осуществляющим трудовую деятельность на территории сельского поселения.
|
ежемесячно
|
|
2
|
Надбавка за интенсивность труда
|
До 100% от должностного оклада
|
устанавливается при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда
|
1. Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания).
2. Результативность исполнения должностных обязанностей и выполнения порученных заданий, достижение значимых результатов.
3. Досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий.
4. Использование в работе дополнительных навыков и методов, позитивно отразившихся как на личных результатах работы, так и учреждения, в которое трудоустроен специалист, эффективное использование современных информационных систем, дополнительных источников информации
|
ежемесячно
|
|
3.
|
Премиальные выплаты по итогам работы
|
До 25% месячной заработной платы
|
производится на основании локального нормативного акта учреждения, в которое трудоустроен специалист, содержащего в себе информацию о выполнении (достижении) показателей результативности (эффективности) и качества труда специалистами, с учетом следующих параметров:
- надлежащее и качественное выполнение должностных обязанностей;
- личный вклад специалиста в общие результаты;
- достижение значимых результатов в ходе выполнения должностных обязанностей;
- соблюдение трудовой дисциплины.
|
выполнение (достижение) показателей результативности (эффективности) и качества труда специалистов по итогам периода работы
|
ежемесячно
|
