Приложение 1

Приложение 1
к распоряжению
от 27.06.2022 N 111-рк

N п/п	Задачи	Решаемые проблемы	Ожидаемый социально-экономический эффект	Ответственный (Участники)
Цель Программы: Развитие и повышение эффективности муниципальной службы, формирование высококвалифицированного кадрового состава муниципальной службы
1.	Совершенствовать управление кадровым составом муниципальной службы и повышать качество его формирования.	Недостаточность условий для расширения формата управления кадровым составом муниципальной службы.	Повышение качества формирования кадрового состава муниципальной службы; оперативное закрытие вакансий разного уровня должностей, в том числе на которые не требуется постановка в резерв; сокращение сроков адаптации вновь принятых работников; снижение процента текучести кадров со стажем муниципальной службы менее одного года; внедрение единообразного подхода к наставничеству.	АД
2.	Повышать профессионализм, компетентность, эффективность деятельности муниципальных служащих.	Недостаточность очной формы обучения и устаревание методов для профессионального развития муниципальных служащих.	Развитие профессионализма, компетентности и увеличение производительности труда муниципальных служащих посредством создания условий для развития знаний и умений, необходимых для исполнения должностных обязанностей, в том числе с применением единой информационной системы внутреннего непрерывного профессионального и личностного развития муниципальных служащих.	АД (ТГД, СП)

Сокращения:

АД - административный департамент Администрации города Тюмени;

ТГД - Тюменская городская Дума;

СП - Счетная палата города Тюмени.