Постановление Администрации Вяземского муниципального района Хабаровского края от 15 ноября 2021 г. N 1024 "О внесении изменений в муниципальную программу "Развитие муниципальной службы в администрации Вяземского муниципального района", утвержденную постановлением администрации Вяземского муниципального района Хабаровского края от 15.07.2013 N 1029"

В целях совершенствования нормативного правового акта, администрация Вяземского муниципального района постановляет:

1. Внести в муниципальную программу "Развитие муниципальной службы в администрации Вяземского муниципального района", утвержденную постановлением администрации Вяземского муниципального района Хабаровского края от 15.07.2013 N 1029 (далее - Программа), следующие изменения:

1.1. В паспорте Программы:

1.1.1. в позиции "Задачи Программы" абзац четвертый изложить в следующей редакции:

"- целенаправленное профессиональное развитие муниципальных служащих, лиц, замещающих выборные муниципальные должности и лиц, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы с целью совершенствования работы по формированию кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы";

1.1.2. позицию "Показатели (индикаторы) Программы" изложить в следующей редакции:

"- доля муниципальных служащих, лиц, замещающих выборные муниципальные должности и лиц, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, прошедших повышение квалификации и профессиональную переподготовку, стажировку, принявших участие в научно-практических конференциях, семинарах, тренингах, в том числе с использованием дистанционных технологий, работающих в администрации Вяземского муниципального района;

- доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых из кадрового резерва;

- доля муниципальных служащих, подлежащих аттестации и прошедших аттестацию в отчетном году;

- количество муниципальных служащих, привлеченных к дисциплинарной ответственности;

- количество разработанных и принятых правовых актов по вопросам муниципальной службы;

- количество прошедших аттестацию муниципальных служащих;

- количество проведенных конкурсов на замещение вакантных должностей;

- количество претендентов на замещение должности муниципальной службы, прошедших тестирование, как одного из этапов проведения конкурса;

- количество муниципальных служащих, принявших участие в конкурсе "Лучший муниципальный служащий";

- количество размещенной информации по вопросам муниципальной службы на официальном интернет-сайте администрации;

- количество прошедших профессиональную переподготовку муниципальных служащих, лиц, замещающих выборные муниципальные должности и лиц, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы;

- количество курсов повышения квалификации муниципальных служащих, лиц, замещающих выборные муниципальные должности и лиц, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы;

- количество вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых из кадрового резерва;

- доля муниципальных служащих, эффективно и результативно исполняющих свои должностные обязанности согласно результатам подведения итогов исполнения показателей критерий оценки эффективности и результативности деятельности муниципальных служащих органов местного самоуправления от общего количества муниципальных служащих".

1.1.3. в позиции "Конечные результаты реализации Программы" абзац второй изложить в следующей редакции:

"- доля муниципальных служащих, лиц, замещающих выборные муниципальные должности и лиц, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, прошедших повышение квалификации и профессиональную переподготовку, стажировку, принявших участие в научно-практических конференциях, семинарах, тренингах ежегодно будет составлять не менее 25% от общего количества работающих в администрации Вяземского муниципального района".

1.2. В описательной части Программы:

1.2.1. в разделе 2 "Цели и задачи муниципальной Программы" абзац восьмой изложить в следующей редакции:

"- целенаправленное профессиональное развитие муниципальных служащих, лиц, замещающих выборные муниципальные должности и лиц, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы с целью совершенствования работы по формированию кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы";

1.2.2. в разделе 3 "Прогноз конечных результатов Программы" абзац второй изложить в следующей редакции:

"- доля муниципальных служащих, лиц, замещающих выборные муниципальные должности и лиц, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, прошедших повышение квалификации и профессиональную переподготовку, стажировку, принявших участие в научно-практических конференциях, семинарах, тренингах ежегодно будет составлять не менее 25% от общего количества работающих в администрации Вяземского муниципального района".

1.2.3. раздел 5 "Перечень показателей (индикаторов) Программы" изложить в следующей редакции:

"Для оценки эффективности реализации Программы будут использованы следующие показатели (индикаторы):

- Доля муниципальных служащих, лиц, замещающих выборные муниципальные должности и лиц, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, прошедших повышение квалификации и профессиональную переподготовку, стажировку, принявших участие в научно-практических конференциях, семинарах, тренингах, в том числе с использованием дистанционных технологий, работающих в администрации Вяземского муниципального района:

П1 = К1 / К x 100, где:

К1 - количество муниципальных служащих, лиц, замещающих выборные муниципальные должности и лиц, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, прошедших повышение квалификации и профессиональную переподготовку, стажировку принявших участие в научно-практических конференциях, семинарах, тренингах, в том числе с использованием дистанционных технологий (журнал регистрации о командировках, письма Правительства Хабаровского края, учебно-курсовых комбинатов и т.д.):

К - общее количество лиц, работающих в администрации Вяземского муниципального района (штатное расписание);

- Доля вакантных должностей муниципальных служащих, замещаемых из кадрового резерва:

П2 = В1 / В2 x 100, где:

В1 - количество вакантных должностей, замещаемых из кадрового резерва; (реестр кадрового резерва на замещение должностей муниципальной службы);

В2 - количество замещенных вакантных должностей в текущем году (распоряжения о назначении на должности муниципальной службы);

- Доля муниципальных служащих, подлежащих аттестации и прошедших аттестацию в отчетном году:

П3 = А1 / А2 x 100, где:

А1 - количество муниципальных служащих, подлежащих аттестации и прошедших аттестацию (протокол заседаний аттестационной комиссии, журнал регистрации о приеме, увольнении, переводе);

А2 - количество муниципальных служащих, подлежащих аттестации в отчетном году (протокол заседаний аттестационной комиссии, список муниципальных служащих, прошедших аттестацию);

- Количество муниципальных служащих, привлеченных к дисциплинарной ответственности (определяется по факту на основании регистрации в журнале о взысканиях);

- Количество разработанных и принятых правовых актов по вопросам муниципальной службы (определяется по факту на основании регистрации постановлений администрации муниципального района);

- Количество прошедших аттестацию муниципальных служащих (определяется согласно протокола заседаний аттестационной комиссии);

- Количество проведенных конкурсов на замещение вакантных должностей (определяется по протоколу заседаний комиссии по замещению вакантных должностей муниципальной службы);

- Количество претендентов на замещение должности муниципальной службы, прошедших тестирование, как одного из этапов проведения конкурса (определяется по факту при подведении итогов тестирования претендентов на замещение должности муниципальной службы);

- Количество муниципальных служащих, принявших участие в конкурсе "Лучший муниципальный служащий" (определяется по факту подаваемых заявлений участников и решения заседания комиссии);

- Количество размещенной информации по вопросам муниципальной службы на официальном интернет-сайте администрации (определяется по факту размещенной информации на официальном интернет-сайте администрации);

- Количество прошедших профессиональную переподготовку муниципальных служащих, лиц, замещающих выборные муниципальные должности и лиц, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы (определяется на основании копии дипломов о получении профессиональной переподготовки);

- Количество курсов повышения квалификации муниципальных служащих, лиц, замещающих выборные муниципальные должности и лиц, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы (определяется по полученным письмам института повышения квалификации, Правительства Хабаровского края, учебно-курсовых комбинатов и т.д., распоряжениям о направлении на обучение);

- Количество вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых из кадрового резерва (определяется по количеству вакантных должностей из реестра кадрового резерва администрации района и протокола заседаний конкурсных комиссий);

- Доля муниципальных служащих, эффективно и результативно исполняющих свои должностные обязанности согласно результатам подведения итогов исполнения показателей критерий оценки эффективности и результативности деятельности муниципальных служащих органов местного самоуправления от общего количества муниципальных служащих:

П14 = Д1 / Д x 100, где:

Д1 - количество муниципальных служащих эффективно и результативно исполняющих свои должностные обязанности согласно результатам подведения итогов исполнения показателей критерий оценки эффективности и результативности деятельности муниципальных служащих (оценка эффективности деятельности муниципальных служащих руководителями структурных подразделений),

Д - общее количество муниципальных служащих (штатное расписание)".

1.3. В приложении N 1 к Программе:

1.3.1. в разделе 1 "Показатели" столбец 2 пункта 1.1 изложить в следующей редакции:

"доля муниципальных служащих, лиц, замещающих выборные муниципальные должности и лиц, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, прошедших повышение квалификации и профессиональную переподготовку, стажировку, принявших участие в научно-практических конференциях, семинарах, тренингах (от общего количества работающих в администрации Вяземского муниципального района)";

1.3.2. в разделе 4 "Профессиональное развитие кадрового потенциала администрации Вяземского муниципального района" столбец 2 пунктов 4.1, 4.2. изложить в следующей редакции:

"- Количество прошедших профессиональную переподготовку муниципальных служащих, лиц, замещающих выборные муниципальные должности и лиц, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы";

"- Количество курсов повышения квалификации муниципальных служащих, лиц, замещающих выборные муниципальные должности и лиц, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы".

1.4. В приложении N 2 к Программе в разделе 3 "Профессиональное развитие кадрового потенциала администрации Вяземского муниципального района" в столбце 2 пунктов 3.1, 3.2, 3.2.1, 3.2.2, 3.2.3 после слов "муниципальных служащих" дополнить словами "лиц, замещающих выборные муниципальные должности и лиц, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы".

1.5. В приложении N 4 к Программе в столбце 2 пунктов 2.1, 2.2 после слов "муниципальных служащих" дополнить словами "лиц, замещающих выборные муниципальные должности и лиц, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы".

1.6. В приложении N 5 к Программе в столбце 2 пунктов 2.1, 2.2 после слов "муниципальных служащих" дополнить словами "лиц, замещающих выборные муниципальные должности и лиц, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы".

2. Организационному отделу администрации муниципального района (Савченко Н.С.) разместить настоящее постановление на официальном сайте администрации Вяземского муниципального района Хабаровского края в информационно-телекоммуникационной сети Интернет и опубликовать в сборнике "Вестник" Вяземского муниципального района.

3. Контроль за выполнением настоящего постановления оставляю за собой.

4. Настоящее постановление распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 25.10.2021.

Глава муниципального района

А.Ю. Усенко