Приложение N 3

Приложение N 3

к постановлению Правительства

Красноярского края

от 21.06.2022 N 547-п

Приложение N 3

к примерному положению об оплате труда работников

краевых государственных бюджетных и казенных

учреждений, подведомственных министерству

здравоохранения Красноярского края

Критерии оценки результативности и эффективности деятельности краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Красноярского края, размеры и условия осуществления выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Красноярского края

1. Критерии оценки результативности и эффективности деятельности краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Красноярского края (далее - учреждения), для установления руководителям, их заместителям из числа медицинских работников таких учреждений выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ (далее - выплаты), в том числе с учетом особенностей организации и деятельности учреждений:

1.1. Клинические больницы:

N п/п	Критерий оценки результативности и эффективности деятельности учреждения	Интерпретация критерия оценки	Периодичность оценки критерия	Предельный размер выплаты (в процентах от должностного оклада)
1	2	3	4	5
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач
1	Доля больных, умерших в стационаре, к общему числу выбывших из стационара (процентов)	снижение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года	1 раз в квартал	25
		без изменений по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года		15
		повышение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года		0
2	Длительность предоперационного периода при плановых операциях	снижение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года	1 раз в квартал	25
		без изменений по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года		15
		повышение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года		0
3	Укомплектованность персоналом	от 75 до 100%	1 раз в квартал	30
		от 65 до 74%		20
		менее 65%		0
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
4	Выполнение плановых объемов медицинской помощи в рамках Территориальной программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в Красноярском крае (далее - Территориальная программа) в стационарных условиях	от 90 до 100%	1 раз в квартал	30
		от 80 до 89,9%		15
		менее 80%		0
5	Выполнение государственного задания	от 100%	1 раз в квартал	30
		от 90 до 99,9%		15
		менее 90%		0
Выплата за качество выполняемых работ
6	Количество замечаний надзорных органов и замечаний по результатам проверок контролирующих органов по соответствующему направлению деятельности	снижение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года	1 раз в квартал	35
		без изменений по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года		20
		повышение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года		0
7	Обоснованные и зарегистрированные жалобы (замечания) со стороны пациентов и (или) их законных представителей	отсутствие жалоб	1 раз в квартал	25
		1 жалоба		15
		2 и более жалобы		0

1.2. Специализированные медицинские учреждения:

N п/п	Критерий оценки результативности и эффективности деятельности учреждения	Интерпретация критерия оценки	Периодичность оценки критерия	Предельный размер выплаты (в процентах от должностного оклада)
1	2	3	4	5
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач
1	Доля больных, повторно госпитализированных в течение года, к общему числу госпитализаций	снижение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года	1 раз в квартал	30
		без изменений по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года		20
		повышение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года		0
2	Средняя длительность пребывания больного на койке в стационаре	снижение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года	1 раз в квартал	20
		без изменений по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года		10
		повышение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года		0
3	Укомплектованность персоналом	от 75 до 100%	1 раз в квартал	30
		от 65 до 74%		20
		менее 65%		0
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
4	Выполнение плановых объемов медицинской помощи в рамках Территориальной программы в стационарных условиях	от 90 до 100%	1 раз в квартал	30
		от 80 до 89,9%		15
		менее 80%		0
5	Выполнение государственного задания	от 100%	1 раз в квартал	30
		от 90 до 99,9%		15
		менее 90%		0
Выплата за качество выполняемых работ
6	Количество замечаний надзорных органов и замечаний по результатам проверок контролирующих органов по соответствующему направлению деятельности	снижение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года	1 раз в квартал	35
		без изменений по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года		20
		повышение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года		0
7	Обоснованные и зарегистрированные жалобы (замечания) со стороны пациентов и (или) их законных представителей	отсутствие жалоб	1 раз в квартал	25
		1 жалоба		15
		2 и более жалобы		0

1.3. Медицинские учреждения (больницы), имеющие прикрепленное население:

N п/п	Критерий оценки результативности и эффективности деятельности учреждения	Интерпретация критерия оценки	Периодичность оценки критерия	Предельный размер выплаты (в процентах от должностного оклада)
1	2	3	4	5
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач
1	Общая смертность населения на обслуживаемой территории (процентов)	снижение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года	1 раз в квартал	25
		без изменений по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года		15
		повышение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года		0
2	Младенческая смертность (процентов)	снижение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года	1 раз в квартал	25
		без изменений по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года		15
		повышение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года		0
3	Доля больных, умерших в стационаре, к общему числу выбывших из стационара (процентов)	снижение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года	1 раз в квартал	30
		без изменений по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года		10
		повышение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года		0
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
4	Выполнение плановых объемов медицинской помощи в рамках Территориальной программы в стационарных условиях	от 90 до 100%	1 раз в квартал	15
		от 80 до 89,9%		10
		менее 80%		0
5	Выполнение государственного задания	от 100%	1 раз в квартал	15
		от 90 до 99,9%		10
		менее 90%		0
6	Выполнение плановых объемов диспансеризации населения и профилактических медицинских осмотров	100%	1 раз в квартал	30
		от 95 до 99%		15
		менее 95%		0
Выплата за качество выполняемых работ
7	Количество замечаний надзорных органов и замечаний по результатам проверок контролирующих органов по соответствующему направлению деятельности	снижение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года	1 раз в квартал	35
		без изменений по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года		20
		повышение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года		0
8	Обоснованные и зарегистрированные жалобы (замечания) со стороны пациентов и (или) их законных представителей	отсутствие жалоб	1 раз в квартал	25
		1 жалоба		15
		2 и более жалобы		0

1.4. Медицинские учреждения, не имеющие коек круглосуточного пребывания:

N п/п	Критерий оценки результативности и эффективности деятельности учреждения	Интерпретация критерия оценки	Периодичность оценки критерия	Предельный размер выплаты (в процентах от должностного оклада)
1	2	3	4	5
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач
1	Охват диспансерным наблюдением лиц с хроническими неинфекционными заболеваниями и лиц с высоким и очень высоким сердечно-сосудистым риском (процентов)	снижение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года	1 раз в квартал	30
		без изменений по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года		20
		повышение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года		0
2	Доля пациентов, с впервые установленной I или II стадией злокачественного новообразования любой локализации в общем числе пациентов с впервые в жизни установленным диагнозом злокачественного новообразования (процентов)	снижение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года	1 раз в квартал	25
		без изменений по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года		15
		повышение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года		0
3	Доля выездов бригад скорой медицинской помощи в соответствии с нормативами времени доезда, предусмотренными Территориальной программой (для скорой медицинской помощи) (процентов)	снижение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года	1 раз в квартал	25
		без изменений по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года		15
		повышение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года		0
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
4	Выполнение плановых объемов медицинской помощи в рамках Территориальной программы в стационарных условиях	от 90 до 100%	1 раз в квартал	30
		от 80 до 89,9%		15
		менее 80%		0
5	Выполнение государственного задания	от 100%	1 раз в квартал	30
		от 90 до 99,9%		15
		менее 90%		0
Выплата за качество выполняемых работ
6	Количество замечаний надзорных органов и замечаний по результатам проверок контролирующих органов по соответствующему направлению деятельности	снижение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года	1 раз в квартал	35
		без изменений по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года		20
		повышение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года		0
7	Обоснованные и зарегистрированные жалобы (замечания) со стороны пациентов и (или) их законных представителей	отсутствие жалоб	1 раз в квартал	25
		1 жалоба		15
		2 и более жалобы		0

1.5. Иные учреждения:

N п/п	Критерий оценки результативности и эффективности деятельности учреждения	Интерпретация критерия оценки	Периодичность оценки критерия	Предельный размер выплаты (в процентах от должностного оклада)
1	2	3	4	5
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач
1	Укомплектованность персоналом	от 75 до 100%	1 раз в квартал	30
		от 65 до 74%		20
		менее 65%		0
2	Нарушения сроков предоставления аналитических обзоров по состоянию здоровья и отрасли здравоохранения (в рамках форм годовых статистических отчетов)	отсутствие нарушения	1 раз в квартал	25
		1 нарушение		15
		2 и более нарушения		0
3	Количество несчастных случаев на производстве	отсутствие случаев	1 раз в квартал	25
		1 случай		15
		2 и более случая		0
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
4	Доля подготовленных в установленные сроки аналитических и отчетных материалов	от 95 до 100%	1 раз в квартал	30
		от 89 до 94%		15
		менее 89%		0
5	Выполнение государственного задания	от 100%	1 раз в квартал	30
		от 90 до 99,9%		15
		менее 90%		0
Выплата за качество выполняемых работ
6	Количество замечаний надзорных органов и замечаний по результатам проверок контролирующих органов по соответствующему направлению деятельности	снижение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года	1 раз в квартал	35
		без изменений по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года		20
		повышение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года		0
7	Обоснованные и зарегистрированные жалобы (замечания)	отсутствие жалоб	1 раз в квартал	25
		1 жалоба		15
		2 и более жалобы		0

2. Критерии оценки результативности и эффективности деятельности образовательных учреждений для установления выплат руководителям, их заместителям из числа педагогических работников таких учреждений:

N п/п	Критерий оценки результативности и эффективности деятельности учреждения	Интерпретация критерия оценки	Периодичность оценки критерия	Предельный размер выплаты (в процентах от должностного оклада
1	2	3	4	5
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач
1	Количество образовательных программ среднего профессионального образования - программ подготовки специалистов среднего звена, реализуемых в организации	2 и более программы	1 раз в квартал	25
		1 программа		15
2	Количество дополнительных профессиональных программ (программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки), реализуемых в организации	10 и более программ	1 раз в квартал	25
		от 4 до 9 программ		15
		менее 4 программ		10
3	Укомплектованность персоналом	от 75 до 100%	1 раз в квартал	30
		от 65 до 74%		20
		менее 65%		0
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
4	Доля студентов, обучающихся по договорам о целевом обучении, в общей численности студентов, обучающихся в организации	20% и более	1 раз в квартал	30
		от 11 до 19%		15
		менее 11%		0
5	Выполнение государственного задания	от 100%	1 раз в квартал	30
		от 90 до 99,9%		15
		менее 90%		0
Выплата за качество выполняемых работ
6	Количество замечаний надзорных органов и замечаний по результатам проверок контролирующих органов по соответствующему направлению деятельности	снижение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года	1 раз в квартал	35
		без изменений по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года		20
		повышение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года		0
7	Обоснованные и зарегистрированные жалобы (замечания)	отсутствие жалоб	1 раз в квартал	25
		1 жалоба		15
		2 и более жалоб		0

3. Критерии оценки результативности и эффективности деятельности учреждений для установления выплат заместителям руководителя (за исключением заместителей руководителя, указанных в пунктах 1 и 2 настоящего приложения), главным бухгалтерам таких учреждений:

N п/п	Критерий оценки результативности и эффективности деятельности учреждения	Интерпретация критерия оценки	Периодичность оценки критерия	Предельный размер выплаты (в процентах от должностного оклада)
1	2	3	4	5
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач
1	Участие в конференциях (семинарах), в том числе с использованием сетевой формы обучения	наличие	1 раз в квартал	30
		отсутствие		0
2	Нарушение действующих регламента и инструкций по вопросам хранения служебных документов	отсутствие	1 раз в квартал	40
		1		25
		2 и более		0
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
3	Нарушение дисциплины труда	отсутствие	1 раз в квартал	30
		наличие		0
4	Доля подготовленных в установленные сроки аналитических и отчетных материалов	от 95 до 100%	1 раз в квартал	40
		от 89 до 94%		25
		менее 89%		0
Выплата за качество выполняемых работ
5	Количество замечаний надзорных органов и замечаний по результатам проверок контролирующих органов по соответствующему направлению деятельности	снижение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года	1 раз в квартал	35
		без изменений по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года		20
		повышение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года		0
6	Обоснованные и зарегистрированные жалобы (замечания)	отсутствие жалоб	1 раз в квартал	25
		1 жалоба		15
		2 и более жалобы		0