Раздел I. Общие положения

Раздел I
Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок формирования резерва управленческих кадров Ненецкого автономного округа (далее - Резерв) и работы с ним.

2. Резерв представляет собой группу лиц, обладающих необходимыми деловыми, личностными, морально-этическими качествами, профессиональным опытом, активной гражданской позицией, положительно проявивших себя на занимаемых должностях и прошедших необходимую подготовку, сформированную в целях оперативного замещения руководящих должностей в системе государственного управления и местного самоуправления Ненецкого автономного округа.

3. Формирование Резерва осуществляется на основе следующих принципов:

1) законности;

2) открытости и доступности информации о Резерве;

3) равного доступа граждан и добровольности их включения в Резерв;

4) объективности оценки профессиональных, личностных и деловых качеств кандидатов на включение в Резерв;

5) единства основных требований, предъявляемых к гражданам для включения в Резерв, исключения из Резерва.

4. Резерв формируется по следующим целевым группам:

1) руководящие должности в исполнительных органах Ненецкого автономного округа;

2) выборные должности в законодательном органе Ненецкого автономного округа, должности глав муниципальных образований городского округа и муниципального района Ненецкого автономного округа (далее - выборные должности);

3) руководящие должности в государственных учреждениях Ненецкого автономного округа, государственных унитарных предприятиях Ненецкого автономного округа либо организациях со 100-процентным участием Ненецкого автономного округа в уставном капитале.

5. Внутри каждой целевой группы Резерва лица, включенные в Резерв, распределяются по следующим уровням готовности к занятию управленческих должностей:

1) "высший" - управленческий опыт не менее 5 лет и общий уровень подготовки кандидата достаточны для назначения на вышестоящую управленческую должность;

2) "базовый" - управленческий опыт не менее 3 лет, после прохождения дополнительного профессионального обучения, по итогам и с учетом результатов тестирования кандидат может претендовать на занятие вышестоящей управленческой должности;

3) "перспективный" - управленческий опыт не менее 3 лет, перспективные руководители, которые после прохождения дополнительного профессионального обучения, стажировки в профильных государственных органах, по итогам и с учетом результатов тестирования могут претендовать на замещение управленческих должностей, в том числе в порядке должностного роста.

6. Перечень целевых управленческих должностей Ненецкого автономного округа, входящих в целевые группы, указанные в пункте 4 настоящего Положения (далее - Перечень), разрабатывается Аппаратом Администрации Ненецкого автономного округа и утверждается распоряжением губернатора Ненецкого автономного округа.

7. Назначение лиц, включенных в Резерв на должности руководителей государственных унитарных предприятий и государственных учреждений Ненецкого автономного округа, осуществляется согласно Перечню в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и Ненецкого автономного округа.

8. В случае если замещение вакантной целевой управленческой должности предполагает проведение выборов, лицам, включенным в Резерв, предлагается принять участие в соответствующих процедурах.

9. Включение лица в Резерв не является основанием для его обязательного назначения на руководящие должности, указанные в пункте 4 настоящего Положения.