29 вопросов про отпуск (С.И. Петрова, "Российский налоговый курьер", N 10, май 2002 г.)

29 вопросов про отпуск

Приближается лето, многие уже собираются в отпуска. На предприятиях всегда возникает много вопросов, связанных с предоставлением отпусков работникам. В этот раз их число увеличится, так как с 1 февраля 2002 года вступил в силу новый Трудовой кодекс, изменивший, в частности, продолжительность ежегодного отпуска и порядок его предоставления. В этой статье специалист Минтруда России отвечает на многие вопросы, касающиеся предоставления отпуска работникам и расчета отпускных.

Продолжительность отпуска

Вопрос 1. Изменилась ли продолжительность отпуска в связи с вступлением в силу с 1 февраля 2002 года нового Трудового кодекса?

Ответ. Да. Если в ранее действовавшем КЗоТе была определена общая продолжительность оплачиваемого отпуска не менее 24 рабочих дней, то ст.115 Трудового кодекса определено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка в соответствии со ст.114 Трудового кодекса.

Вопрос 2. Может ли отпуск быть разделен на части?

Ответ. На основании ст.125 Трудового кодекса по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, но одна из частей этого отпуска (любая) должна быть не менее 14 календарных дней.

Вопрос 3. Работник пошел в отпуск, но во время отпуска оформил листок нетрудоспособности. Обязана ли администрация продлить ему отпуск на время его болезни?

Ответ. Да. Согласно ст.124 Трудового кодекса в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен.

Вопрос 4. Включаются ли в число календарных дней нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска?

Ответ. Согласно ст.120 Трудового кодекса нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

Пример. Работник оформил очередной отпуск с 6 июня по 3 июля 2002 года. Он должен выйти на работу 4 июля 2002 года. Но на период отпуска приходится день 12 июня (День России), который в соответствии со ст.112 Трудового кодекса признается нерабочим праздничным днем. Поэтому работник выйдет на работу не 4, а 5 июля 2002 года.

Вопрос 5. Работнику были начислены отпускные за период всего отпуска. Может ли работник получить отпускные за весь отпуск, а использовать его не полностью?

Ответ. Работник может выйти на работу из отпуска раньше по договоренности с администрацией предприятия. При этом следует иметь в виду, что когда работник будет использовать оставшиеся дни отпуска, оплата этих дней уже производиться не будет. В том случае если работника отзывают из отпуска в связи с производственной необходимостью на основании приказа руководителя, делается перерасчет отпускных. Отпускные за дни нахождения работника в отпуске остаются у работника, а часть отпускных с момента официального вызова из отпуска подлежит возврату. Неиспользованные в связи с этим дни отпуска должны быть предоставлены работнику по его выбору в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединены к отпуску за следующий рабочий год. При этом необходимо учитывать, что на основании ст.125 Трудового кодекса отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Право на отпуск

Вопрос 6. Каков порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков?

Ответ. С 1 февраля 2002 года в соответствии со ст.122 Трудового кодекса право работника на использование отпуска за первый год работы возникает по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. Однако по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

- женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

- работникам в возрасте до 18 лет;

- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Что касается отпуска за второй, третий и последующие годы работы, то он может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда.

Вопрос 7. Что включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск?

Ответ. Согласно ст.121 Трудового кодекса в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

- время фактической работы;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска;

- время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

- другие периоды времени, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором или локальным нормативным актом организации.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

- время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст.76 Трудового кодекса, в которой перечислены случаи, когда работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника;

- время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более семи календарных дней.

Следует иметь в виду, что в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Вопрос 8. Как реализуются права работника на отпуск при его увольнении?

Ответ. Этот вопрос регулируется ст.127 Трудового кодекса. Прежде всего при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника он имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Расчетный период

Вопрос 9. Как правильно определить расчетный период при исчислении среднего заработка в случае ухода работника в очередной отпуск?

Ответ. Согласно ст.139 Трудового кодекса средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние три календарных месяца.

Расчетным периодом являются три календарных месяца (с 1-го по 1-е число), предшествующих уходу работника в очередной ежегодный отпуск.

Пример. Если работник пойдет в очередной отпуск с 20 мая 2002 года, то расчетным периодом будут следующие три календарных месяца: февраль, март, апрель.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков определяется путем деления суммы начисленной за три последние месяца заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней). Если отпуск предоставляется в рабочих днях (в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом), то средний дневной заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на число рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Вопрос 10. Работник уходит в очередной отпуск в августе 2002 года, но с 4 декабря 2001 года по 1 августа 2002 года он болел и за этот период получал пособие по временной нетрудоспособности. Какой расчетный период необходимо взять при исчислении среднего заработка: сентябрь, октябрь, ноябрь 2001 года (когда начислялась заработная плата) или октябрь, ноябрь и один рабочий день декабря 2001 года?

Ответ. В данном случае, так как работник уходит в отпуск в августе 2002 года, расчетным периодом должны были бы быть три календарных месяца, предшествующие его уходу в отпуск - май, июнь и июль 2002 года.

В соответствии с п.11 постановления Минтруда России от 17.05.2000 N 38 "О порядке исчисления среднего заработка в 2000-2001 годах" (далее - постановление N 38) для расчета среднего заработка из расчетного периода исключается время, когда работник получал пособие по временной нетрудоспособности. (О применении данного постановления см. вопрос 14.) При этом согласно п.8 постановления N 38 средний заработок определяется исходя из суммы начисленной заработной платы за предшествующий период времени. Таким образом, так как работник длительное время отсутствовал по болезни, а в соответствии с п.2 указанного постановления расчетным периодом являются три календарных месяца с 1-го по 1-е число, то для расчетного периода необходимо взять сентябрь, октябрь и ноябрь 2001 года.

Вопрос 11. Как определить средний дневной заработок при предоставлении работнику отпуска, если он в расчетном периоде (в одном из месяцев расчетного периода) проработал всего три рабочих дня при пятидневной рабочей неделе, а в остальное время болел, находился в командировке (или имели место другие случаи, когда за работником сохраняется средний заработок)? Следует ли эти три дня приводить к семидневной неделе или для расчета будут использоваться другие месяцы?

Ответ. Если работник в расчетном периоде (в одном из месяцев расчетного периода) проработал всего три рабочих дня, при исчислении среднего дневного заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска другие месяцы не используются. Число отработанных дней по пятидневному графику приводится к семидневному (к рабочему дню пропорционально прибавляется часть субботы и воскресенья), как указано в табл.1.

Таблица 1

Число дней по пятиднев- ной рабочей неделе	Число дней, приведенное к календарной неделе
1	1,4 (1 : 5 дн. х 7 дн.)
2	2,8 (2 : 5 дн. х 7 дн.)
3	4,2 (3 : 5 дн. х 7 дн.)
4	5,5 (4 : 5 дн. х 7 дн.)
5	7,0 (5 : 5 дн. х 7 дн.)

Пример. Работник идет в очередной отпуск в мае 2002 года. Расчетным периодом будут являться три календарных месяца - февраль, март, апрель 2002 года. Работником отработано всего лишь три рабочих дня в апреле, и за этот период ему начислена заработная плата в размере 800 руб. В феврале и марте работник был в командировке и в учебном отпуске. В этом случае средний дневной заработок за расчетный период будет равен 190,48 руб. (800 руб. : 4,2 дн.).

Для расчета отпускных полученный средний дневной заработок умножается на продолжительность отпуска в календарных днях.

В другом случае, когда в расчетном периоде, например, в феврале, марте и апреле 2002 года, у работника нет ни одного рабочего дня (работник болел, находился в отпуске без сохранения заработной платы или по другим причинам), то в расчетный период войдут другие три календарных месяца - декабрь и ноябрь 2001 года, январь 2002 года.

Вопрос 12. Из-за специфики производства иногда имеет место фактор "сезонности" в оплате труда. Заработная плата одного и того же работника в разные месяцы года может отличаться в 2-3 раза. Может ли предприятие самостоятельно, учитывая специфику своего производства, производить расчет среднего заработка для оплаты отпуска своим работникам исходя из расчетного периода 12 календарных месяцев?

Ответ. С учетом специфики работы отдельных отраслей или предприятий (воспроизводство рыбных запасов, выращивание овощей, работа по ремонту и восстановлению дорог и другие аналогичные работы) согласно ст.139 Трудового кодекса в коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Поэтому, сделав предварительный расчет и определив, что расчетный период 12 календарных месяцев не ухудшает положение работников, предприятие может изменить расчетный период.

Вопрос 13. Работник со сдельной оплатой труда уходит в отпуск 1 октября 2002 года. Могут ли в этом случае в качестве расчетного периода быть приняты июнь, июль и август, так как наряды за последние дни работы в сентябре не прошли обработку и по ним не была начислена работнику заработная плата?

Ответ. Отсутствие точного размера заработной платы на момент хода работника в отпуск не может служить основанием для изменения расчетного периода. В данном случае расчетным периодом будут июль, август и сентябрь, а средний дневной заработок для оплаты отпуска следует исчислить исходя из уже известной части заработной платы этого работника за сентябрь. Впоследствии средний дневной заработок может быть пересчитан с учетом окончательной суммы заработной платы за сентябрь и работнику будет произведена соответствующая доплата.

Средний заработок

Вопрос 14. Какими нормативными документами необходимо руководствоваться при исчислении среднего заработка для оплаты отпусков и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении?

Ответ. При исчислении среднего дневного заработка для оплаты всех видов отпусков (ежегодного, дополнительного, учебного) и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении применяется ст.139 Трудового кодекса.

Но в указанной статье отражены не все вопросы, возникающие при исчислении среднего заработка. В связи с этим ст.423 Трудового кодекса предусмотрено, что впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, соответствие с Трудовым кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные акты бывшего СССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, постановлением Верховного Совета РСФСР от 12.12.91 N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

При исчислении среднего заработка в 2002 году следует руководствоваться также постановлением N 38 в части, не противоречащей Трудовому кодексу.

Распоряжением Правительства Российской Федерации от 21.11.2001 N 1552-р действие постановления N 38 продлено на 2002 год.

Вопрос 15. Работнику предоставляется очередной отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Месячный должностной оклад работника составляет 1000 руб., ежемесячная премия начислена в размере 500 руб. за месяц. Кроме того, доплата работнику за совмещение должностей составляет ежемесячно 400 руб. Работник уходит в очередной отпуск 7 октября 2002 года. Расчетным периодом являются три календарных месяца - июль, август и сентябрь 2002 года. Как определяется средний дневной заработок в случае предоставления работнику отпуска?

Ответ. Расчет среднего дневного заработка зависит от числа отработанных в расчетном периоде дней.

Рассмотрим три различные ситуации.

1. Весь расчетный период отработан полностью (табл.2).

Таблица 2

Месяц	Календарные дни	Должностной. оклад, руб.	Премия, руб.	Доплата за совмеще- ние должностей, руб.
Июль	31	1000	500	400
Август	31	1000	500	400
Сентябрь	30	1000	500	400
Итого		3000	1500	1200

Средний дневной заработок работника будет равен 64,19 руб. [(3000 руб. + 1500 руб. + 1200 руб.) : 3 : 29,6],

где 29,6 - среднемесячное число календарных дней при оплате отпуска, установленного в календарных днях.

Для расчета отпускных полученный средний дневной заработок умножается на продолжительность отпуска:

64,19 руб. х 28 дн. = 1797, 30 руб.

2. Каждый из трех месяцев расчетного периода отработан не полностью (табл. 3).

Допустим, в 2002 году работник болел:

с 15 по 28 июля (включительно);

с 19 по 25 августа (включительно);

с 12 по 18 сентября (включительно).

Таблица 3

Месяц	Фактически отра- ботано дней при пятидневной рабо- чей неделе	Перевод в ка- календарные дни	Начислена оплата тру- да за фак- тически проработан- ное время, руб.	Премия руб. *(1)	Доплата за сов- мещение должнос- тей, руб.
Июль	13 (с 01.07 по 05.07, с 08.07 по 12.07, с 29.07 по 31.07)	17 13 рабочих дней + 2 субботы 06.07 и 13.07) + 2 воскресенья (07.07 и 14.07)	565	300	200
Август	17 (01.08, 02.08, с 05.08 по 09.08, с 12.08 по 16.08, с 26.08 по 30.08)	24 17 рабочих дней + 4 субботы (03.08, 10.08, 17.08 и 31.08) + 3 воскресенья (04.08, 11.08, 18.08)	770	350	250
Сентябрь	16 (со 02.09 по 06.09, с 09.09 по 11.09, 19.09, 20.09, с 23.09 по 27.09, 30.09)	23 16 рабочих дней + 3 субботы (07.09, 21.09, 28.09) + 4 воск- ресенья (01.09, 08.09, 22.09, 29.09)	760	400	300
Итого	46	64	2095	1050	750

Средний дневной заработок составит 60,86 руб. [(2095 руб. + 1050 руб. + 750 руб.) : 64 календ. дн.].

Полученный средний дневной заработок умножается на продолжительность отпуска:

60,86 руб. х 28 календ. дн. = 1704, 08 руб.

3. В расчетном периоде один или два месяца отработаны не полностью (табл. 4).

Допустим, работник июль и август 2002 года отработал полностью, а в сентябре 2002 года болел с 12 до 18 сентября (включительно).

Таблица 4

Месяц	Отработано кален- дарных дней	Начислена за оплата тру- да за факти- чески прора- ботанное время, руб.	Премия, руб.	Доплата за сов- мещение должнос- тей, руб.
Июль	31	1000	500	400
Август	31	1000	500	400
Сентябрь	23 16 рабочих дней + 3 субботы (07.09, 21.09, 28.09) + 4 воскресенья (01.09, 08.09, 22.09, 29.09)	760	400	300
Итого	85	2760	1400	1100

Средний дневной заработок работника составит 63,99 руб. [(2760 руб. + 1400 руб. + 1100 руб.) : (29,6 дн. + 29,6 дн. + 23 дн.)],

где 29,6 - среднемесячное число календарных дней (ст. 139 Трудового кодекса); 23 - фактически отработанные календарные дни в сентябре.

Полученный средний дневной заработок умножаем на продолжительность отпуска:

63,99 руб. х 28 календ. дн. = 1791,72 руб.

(О расчете среднего дневного заработка в случае, если работник в расчетном периоде или в одном из месяцев расчетного периода проработал всего несколько рабочих дней при пятидневной рабочей неделе, см. вопрос 11)

Вопрос 16. Учитываются ли в среднем заработке суммы оплаты, полученные по договорам подряда?

Ответ. Нет. При заключении договора подряда работник не включается в численность работников организации, не занимает определенной должности и не подчинен трудовому распорядку организации.

Компенсации

Вопрос 17. Работник увольняется 30 сентября 2002 года. Войдет ли сентябрь в расчетный период при исчислении работнику компенсации за неиспользованный отпуск?

Ответ. Да. В расчетный период в этом случае войдут июль, август и сентябрь, так как день увольнения является последним днем работы в соответствии со ст.77 Трудового кодекса и, следовательно, рабочий месяц сентябрь отработан полностью.

Вопрос 18. В каких случаях возможна замена очередного отпуска денежной компенсацией?

Ответ. В ранее действовавшем КЗоТе выплата денежной компенсации была предусмотрена только в случае увольнения работника.

Статьей 126 Трудового кодекса предусмотрено, что часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Таким образом, если администрацией организации принято решение на основании письменного заявления работника о замене ежегодного оплачиваемого отпуска (в части, превышающей 28 календарных дней) денежной компенсацией, такая выплата может быть произведена.

Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается.

Пример. Работник не использовал очередной отпуск по определенным причинам:

- за 1998 год - 30 календарных дней;

- за 1999 год - 30 календарных дней;

- за 2000 год - 34 календарных дня.

Работник пишет заявление о замене ему первого ежегодного оплачиваемого отпуска за 1998 год, второго - за 1999 год и третьего - за 2000 год денежной компенсацией. Администрация организации приняла решение о выплате ему этой компенсации. Однако компенсации будут подлежать не 94 (30 дн. + 30 дн. + 34 дн.) календарных дня, а только 10 календарных дней [(30 дн. - 28 дн.) - за 1-й год + (30 дн. - 28 дн.) - за 2-й год + (34 дн. - 28 дн.) - за 3-й год], то есть часть отпуска, превышающая 28 календарных дней за каждый год.

Вопрос 19. Работник увольняется. При этом он не использовал три отпуска за предыдущие годы. За сколько неиспользованных отпусков необходимо произвести компенсацию? Исходя из каких тарифных ставок (оклада) следует производить расчет указанной компенсации?

Ответ. На основании ст.127 Трудового кодекса при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При расторжении с работником трудовых отношений исчисление компенсации за неиспользованные отпуска производится исходя из его среднего дневного заработка, определяемого на основании ст.139 Трудового кодекса. Исчисление среднего заработка производится с учетом ставок (окладов), действующих на момент расторжения с работником трудовых отношений.

Учебный отпуск

Вопрос 20. Как рассчитывается средний дневной заработок для оплаты учебного отпуска?

Ответ. Расчет среднего заработка для оплаты учебного отпуска ведется аналогично расчету среднего заработка для оплаты очередного отпуска. Если расчетный период отработан полностью, при расчете среднего дневного заработка начисленные фактические суммы оплаты труда в расчетном периоде делятся на 3 и на коэффициент 29,6. Далее полученный результат умножается на число календарных дней учебного отпуска (с учетом выходных дней).

(О расчете среднего дневного заработка для случаев, когда расчетный период отработан не полностью, см. вопросы 11 и 15)

При этом следует иметь в виду следующее.

1. Статьей 173 Трудового кодекса работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка:

- для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 40 календарных дней; на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

- подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;

- сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

2. Статьей 174 Трудового кодекса работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в указанных учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка:

- для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 40 календарных дней;

- подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - два месяца;

- сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Вопрос 21. Работник предприятия является студентом второго курса высшего учебного заведения, имеющего государственную аккредитацию. Форма обучения - вечерняя. На основании справки-вызова ему был предоставлен оплачиваемый учебный отпуск продолжительностью 25 календарных дней (с 26 ноября по 20 декабря 2001 года) для подготовки лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов. По возвращении из отпуска работник предъявил справку-подтверждение о нахождении в высшем учебном заведении с 26 ноября по 22 декабря 2001 года.

Подлежат ли оплате дополнительно два календарных дня (с 21 декабря по 22 декабря 2001 года) на основании справки-подтверждения или же должны оплачиваться только дни на основании справки-вызова?

Ответ. Для прохождения промежуточной аттестации на втором курсе работникам, успешно обучающимся в высшем учебном заведении, работодатель предоставляет 40 дней дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка в соответствии со ст.173 Трудового кодекса. Предполагается, что на протяжении обучения работника на втором курсе ему в течение года положено предоставить дважды оплачиваемый учебный отпуск по 20 календарных дней на зимнюю и летнюю сессии.

Если организация приняла решение об оплате работнику 27 календарных дней учебного отпуска в первую (зимнюю) сессию на основании справки-вызова и справки-подтверждения, то в следующей (летней) сессии оплате будет подлежать учебный отпуск продолжительностью только 13 календарных дней (40 дн. - 27 дн.). Остальные дни учебного отпуска работник может оформить без сохранения заработной платы. Предприятие может оплатить 25 календарных дней учебного отпуска (согласно справке-вызову) в первую сессию, а на два дня работник может оформить отпуск без сохран