Приложение 2

Приложение 2

к постановлению Администрации

города Минусинска

от 17.05.2022 N АГ-869-п

Приложение 5

к Примерному положению об оплате труда

работников Муниципального казенного учреждения

"Управление муниципальных закупок"

Виды
выплат стимулирующего характера, размер и условия их осуществления, критерии оценки результативности и качества деятельности Управления для руководителя

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Наименование должности	Критерии	Показатели	Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
1	2	3	4
Директор	Сложность организации и управления учреждением	Обеспечение рабочего процесса в соответствии с уставной деятельностью Учреждения	30%
	Эффективность управленческой деятельности и кадровая политика	Обеспечение контроля за своевременным и качественным выполнением плановых задач	18%
		Участие в профессиональном образовании сотрудников (организация обучения на курсах повышения квалификации) не реже 1 раза в 3 года	10%

Выплаты за качество выполняемых работ

Наименование должности	Критерии	Показатели	Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
1	2	3	4
Директор	Обеспечение качественной работы учреждения	Своевременное выполнение поставленных задач	40%
		Своевременное предоставления периодической и управленческой отчетности	40%
		Отсутствие претензий к деятельности учреждения со стороны администрации города	30%
Заместитель директора	Обеспечение качественной работы учреждения	Своевременное выполнение поставленных задач	40%
		Полнота применения в работе учреждения программных продуктов	15%
		Отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов	30%

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Наименование должности

Критерии

Показатели

Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы