Приложение. Положение об оплате труда и социальных гарантиях лиц, замещающих муниципальные должности и муниципальные должности муниципальной службы в контрольно-счетном органе муниципального образования "Жиздринский район"

Приложение
к Решению
Жиздринского
Районного Собрания
от 29 июня 2022 г. N 32

Положение
об оплате труда и социальных гарантиях лиц, замещающих муниципальные должности и муниципальные должности муниципальной службы в контрольно-счетном органе муниципального образования "Жиздринский район"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда и социальных гарантиях лиц, замещающих муниципальные должности и муниципальные должности муниципальной службы в контрольно-счетном органе муниципального образования "Жиздринский район" (далее - Положение) регулирует размер и условия оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности и муниципальные должности муниципальной службы в контрольно-счетном органе муниципального образования "Жиздринский район" (далее - КСО).

1.2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 07.02.2011 N 6-ФЗ "Об общих принципах организации и деятельности контрольно-счетных органов субъектов Российской Федерации и муниципальных образований" (далее - Федеральный закон N 6-ФЗ), Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Калужской области от 27.12.2006 N 276-ОЗ "О Реестре муниципальных должностей и муниципальных должностей муниципальной службы и отдельных вопросах регулирования оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности в Калужской области" (далее - Закон о Реестре), Законом Калужской области от 03.12.2007 N 382-ОЗ "О муниципальной службе в Калужской области", Постановлением Правительства Калужской области от 02.11.2009 N 446 "Об установлении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих и на содержание органов местного самоуправления Калужской области для муниципальных районов и городских округов" (далее - Постановление N 446), Уставом муниципального образования "Жиздринский район", иными нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.

2. Денежное содержание лиц, замещающих муниципальные должности и муниципальные должности муниципальной службы в контрольно-счетном органе муниципального образования "Жиздринский район"

2.1. Лицам, замещающим муниципальные должности в КСО, гарантируется денежное содержание (вознаграждение), ежегодный оплачиваемый отпуск, профессиональное развитие, в том числе получение дополнительного профессионального образования, а также другие меры материального и социального обеспечения, установленные для лиц, замещающих муниципальные должности муниципального района "Жиздринский район" (в том числе по медицинскому и санаторно-курортному обеспечению, бытовому, транспортному и иным видам обслуживания).

2.2. Денежное содержание лиц, замещающих муниципальные должности и муниципальные должности муниципальной службы в КСО, выплачивается за счет средств бюджета муниципального района "Жиздринский район" в пределах фонда оплаты труда. Норматив формирования расходов на оплату труда устанавливается в порядке, определенном Постановлением N 446, в зависимости от статуса муниципального образования.

2.3. Расходы на оплату труда лиц, замещающих муниципальные должности в КСО, не могут превышать установленных Правительством Калужской области нормативов размеров должностных окладов по муниципальным должностям председателя КСО на уровне заместителя Главы местной администрации.

2.4. В соответствии со статьей 5 Закона о Реестре оплата труда лиц, замещающих муниципальные должности, производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемой ими должностью, а также ежемесячной надбавки к должностному окладу за исполнение полномочий, ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, ежемесячного денежного поощрения, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, а также премий за выполнение особо важных заданий.

Иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством, устанавливаются приказом председателя КСО.

2.5. Надбавка за ученую степень лицу, замещающему муниципальную должность, выплачивается по приказу председателя КСО в случае установления её на территории муниципального образования, согласно части 2 статьи 4 раздела II Закона Калужской области 09.10.1998 N 17-ОЗ "О науке и научно-технической деятельности Калужской области".

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду "абзацу 2 статьи 4 раздела II Закона Калужской области 09.10.1998 N 17-ОЗ"

2.6. Оплата труда лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы в контрольно-счетном органе муниципального образования "Жиздринский район", производится в виде денежного содержания, которое состоит из:

- должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- материальной помощи;

- премий за выполнение особо важных заданий.

2.7. Все выплаты, предусмотренные настоящим Положением, осуществляются в пределах установленного фонда оплаты труда.

2.8. Порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну регулируется постановлением Правительства РФ от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

2.9. Установить, что при формировании фонда оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы, предусматриваются сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, следующие средства для выплаты (в расчете на год), в том числе:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размере 3 должностных окладов;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин в размере 2 должностных окладов;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размере 3 должностных окладов;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размере 15 должностных окладов;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере 1 должностного оклада;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 2 должностных окладов;

- материальная помощь в размере 1 должностного оклада в год;

- премия за выполнение особо важных заданий в размере 5 должностных окладов в год.

2.10. Работодатель (представитель нанимателя) вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными настоящим Положением.

2.11. Доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника (в том числе за совмещение должностей) назначаются приказом председателя Контрольно-счетного органа муниципального образования "Жиздринский район".

При возложении на сотрудника с его согласия исполнения дополнительных обязанностей по другой должности (в том числе за совмещение должностей), ему производится доплата, конкретный размер которой в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации определяется соглашением между сотрудником и председателем Контрольно-счетного органа муниципального образования "Жиздринский район".

2.12. В соответствии с законодательством размеры должностных окладов по муниципальным должностям и должностям муниципальной службы ежегодно увеличиваются (индексируются) на основании решения Районного Собрания муниципального образования "Жиздринский район" о бюджете муниципального образования "Жиздринский район" на соответствующий финансовый год с учетом уровня инфляции.

Установить, что при индексации окладов месячного денежного содержания гражданских служащих их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

3. Размеры должностных окладов лиц, замещающих муниципальные должности в контрольно-счетном органе муниципального образования "Жиздринский район"

3.1. Должностным лицам, замещающим муниципальные должности в контрольно-счетном органе муниципального образования "Жиздринский район" устанавливается следующий размер должностных окладов в соответствии с занимаемой должностью:

Наименование должности	Размеры должностных окладов (руб.)
Председатель контрольно-счетного органа	18 657

4. Размеры должностных окладов муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности муниципальной службы в контрольно-счетном органе муниципального района "Жиздринский район"

4.1. Муниципальным служащим, замещающим муниципальные должности муниципальной службы в контрольно-счетном органе муниципального образования "Жиздринский район" устанавливается следующий размер должностных окладов в соответствии с занимаемой должностью:

Наименование должности	Размеры должностных окладов (руб.)
Ведущий инспектор	8 118

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет муниципальным служащим, замещающим муниципальные должности муниципальной службы в контрольно-счетном органе муниципального образования "Жиздринский район"

5.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет муниципальным служащим, замещающим муниципальные должности муниципальной службы в контрольно-счетном органе муниципального образования "Жиздринский район", устанавливается в порядке, определяемом действующим законодательством, в следующих размерах:

При стаже муниципальной службы	В процентах
От 1 до 5 лет	10
От 5 до 10 лет	15
От 10 до 15 лет	20
Свыше 15 лет	30

5.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается ежемесячно за истекший месяц одновременно с выплатой денежного содержания за этот месяц.

5.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается за фактически отработанное время.

6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за исполнение полномочий лицам, замещающим муниципальные должности в контрольно-счетном органе муниципального образования "Жиздринский район"

6.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за исполнение полномочий устанавливается лицам, замещающим муниципальные должности в КСО, в размере 155% должностного оклада.

6.2. Ежемесячная надбавка за исполнение полномочий устанавливается при приеме гражданина на муниципальную должность в контрольно-счетный орган муниципального образования "Жиздринский район" на год на основании распоряжения Главы муниципального образования "Жиздринский район" для председателя контрольно-счетного органа муниципального образования "Жиздринский район". Для других сотрудников, занимающих муниципальные должности, на основании приказа председателя контрольно-счетного органа муниципального образования "Жиздринский район".

6.3. При условии работы при неполном календарном месяце (прием на работу или увольнение с неё, при уходе в отпуск, при временной нетрудоспособности и т.д.) расчёт ежемесячной надбавки к должностному окладу за исполнение полномочий и ежемесячного денежного поощрения производится пропорционально отработанному времени.

6.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за исполнение полномочий выплачивается ежемесячно за истекший месяц одновременно с выплатой денежного содержания за этот месяц.

7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим, замещающим муниципальные должности муниципальной службы в контрольно-счетном органе муниципального района "Жиздринский район"

7.1. Муниципальным служащим устанавливается следующая ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы:

старшая группа должностей

ведущий инспектор - в размере от 65 до 140 процентов должностного оклада.

7.2. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы определяется в зависимости от степени сложности и напряженности выполняемой работы муниципальными служащими с учетом критериев.

7.3. Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим контрольно-счетного органа муниципального образования "Жиздринский район" определяется председателем контрольно-счетного органа муниципального образования "Жиздринский район".

7.4. Критериями для установления надбавки являются следующие показатели:

- профессиональная подготовка, опыт работы по специальности и занимаемой должности;

- компетентность муниципальных служащих в принятии решений, уровень ответственности в отношении к работе, качество профессиональной деятельности, в том числе своевременность и качество выполнения заданий, их сложность и важность;

- выполнение значительного объема работы, в том числе исполнение обязанностей временно отсутствующих работников;

- уровень исполнительской и трудовой дисциплины муниципального служащего:

- комплексный характер и важность решаемых вопросов;

- иные особые условия муниципальной службы, влияющие на ее сложность и напряженность.

7.5. Данная надбавка устанавливается при приеме гражданина на муниципальную службу в контрольно-счетный орган муниципального образования "Жиздринский район" на год или определенный срок (месяц, квартал, иной срок) на основании распоряжения председателя контрольно-счетного органа муниципального образования "Жиздринский район".

7.6. Установленные муниципальным служащим надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы могут быть увеличены или уменьшены при изменении степени сложности и напряженности службы муниципальных служащих на основании распоряжения председателя контрольно-счетного органа муниципального образования "Жиздринский район".

7.7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы выплачивается ежемесячно за истекший месяц одновременно с выплатой денежного содержания за этот месяц.

7.8. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы выплачивается за фактически отработанное время.

8. Ежемесячное денежное поощрение лиц, замещающих муниципальные должности в контрольно-счетном органе муниципального образования "Жиздринский район"

8.1. Ежемесячное денежное поощрение лиц, замещающих муниципальные должности в КСО, устанавливается в размере 0,45% от должностного оклада.

8.2. Ежемесячное денежное поощрение лицам, замещающим муниципальные должности в контрольно-счетном органе муниципального образования "Жиздринский район" устанавливается при приеме гражданина на муниципальную должность в контрольно-счетный орган муниципального образования "Жиздринский район" на год на основании распоряжения Главы муниципального образования "Жиздринский район" для председателя контрольно-счетного органа муниципального образования "Жиздринский район", для других сотрудников, замещающих муниципальные должности, на основании приказа председателя контрольно-счетного органа муниципального образования "Жиздринский район".

8.3. Ежемесячное денежное поощрение лицам, замещающим муниципальные должности в контрольно-счетном органе муниципального образования "Жиздринский район" выплачивается ежемесячно за истекший месяц одновременно с выплатой денежного содержания за этот месяц.

8.4. Ежемесячное денежное поощрение лицам, замещающим муниципальные должности в контрольно-счетном органе муниципального образования "Жиздринский район" выплачивается за фактически отработанное время.

9. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципальным служащим, замещающим муниципальные должности муниципальной службы в контрольно-счетном органе муниципального образования "Жиздринский район"

9.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин, предусмотренная Законом Калужской области от 03.12.2007 N 382-ОЗ "О муниципальной службе в Калужской области", устанавливается муниципальному служащему со дня присвоения ему работодателем (представителем нанимателя) классного чина.

9.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципальным служащим устанавливается в следующих размерах:

Наименование классного чина муниципальной службы	Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципальным служащим (в рублях в месяц)
Референт муниципальной службы 1 класса	1404
Референт муниципальной службы 2 класса	1177
Референт муниципальной службы 3 класса	1095

9.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин выплачивается ежемесячно за истекший месяц одновременно с выплатой денежного содержания за этот месяц.

9.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин выплачивается за фактически отработанное время.

9.5. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин устанавливается Решением Районного Собрания муниципального образования "Жиздринский район" и индексируется одновременно с должностным окладом.

10. Премии за выполнение особо важных заданий лицам, замещающим муниципальные должности и муниципальные должности муниципальной службы в контрольно-счетном органе муниципального образования "Жиздринский район"

10.1. Премия за выполнение особо важных заданий является формой поощрения лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальные должности муниципальной службы в контрольно-счетном органе муниципального образования "Жиздринский район".

Размер премии за выполнение особо важных заданий определяется исходя из результатов деятельности контрольно-счетного органа муниципального образования "Жиздринский район", конкретного вклада сотрудника, в процентном соотношении к должностному окладу в соответствии с замещаемой должностью.

10.2. Премии за выполнение особо важных заданий лицам, замещающим муниципальные должности, является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а так же конкретного вклада лица, замещающего муниципальную должность, в выполнении особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения полномочий КСО, творческого подхода в решении поставленных задач и добросовестного исполнения должностных обязанностей.

10.3. Лицам, замещающим муниципальные должности, премии за выполнение особо важных заданий выплачиваются в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного на текущий финансовый год.

10.4. Размер премии за выполнение особо важных заданий, выплачиваемой лицу, замещающему муниципальную должность, максимальными размерами не ограничивается.

10.5. Премирование лица, замещающего муниципальную должность, может осуществляться единовременно, ежемесячно, ежеквартально и по итогам года.

10.6. Премия за выполнение особо важных заданий выплачивается в соответствии с распоряжением Главы муниципального образования "Жиздринский район" для председателя контрольно-счетного органа и в соответствии с приказом председателя контрольно-счетного органа для других сотрудников контрольно-счетного органа с указанием конкретных размеров премии.

10.7. Выплата премии лицам, замещающим муниципальные должности, производится по следующим основаниям:

- за своевременное и качественное выполнение ими особо важных и сложных заданий, инициированных председателем КСО;

- за вклад лица, замещающего муниципальную должность, в реализацию КСО полномочий, установленных Федеральным законом N 6-ФЗ, внутренней распорядительной документацией КСО и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Калужской области и муниципального образования "Жиздринский район", исходя из итогов работы КСО за отчётный период;

- за творческий подход лиц, замещающих муниципальные должности, к подготовке инициативных предложений по совершенствованию деятельности КСО;

- за подготовку лицом, замещающим муниципальную должность, инициативных предложений, внедрение новых форм и методов в работе, способствующих совершенствованию деятельности КСО;

- за осуществление законотворческой деятельности лицами, замещающими муниципальную должность, способствующей совершенствованию бюджетного процесса в муниципальном образовании и муниципального финансового контроля;

- за повышение лицом, замещающим муниципальную должность, эффективности и результативности его служебной деятельности;

- за оперативное и качественное выполнение отдельных контрольных и экспертно-аналитических мероприятий по решению Жиздринского Районного Собрания, поручению Главы района, запросов правоохранительных органов;

- а также по другим основаниям, оцениваемым Председателем Жиздринского Районного Собрания, как особо важные и сложные.

10.8. Размер премии лицам, замещающим муниципальные должности, может определяться в процентах от должностного оклада или в количестве должностных окладов лица, замещающего муниципальную должность, или в виде фиксированной суммы.

10.9. Премия за выполнение особо важных заданий выплачивается в целях усиления заинтересованности сотрудников в качественном обеспечении задач и функций контрольно-счетного органа муниципального образования "Жиздринский район" при выполнении особо важных заданий, порученных сотруднику, при условии оперативности и высокого профессионализма при выполнении отдельных поручений Главы муниципального образования "Жиздринский район", при подготовке проектов нормативных правовых актов, договоров, соглашений и иной документации, творческого подхода в подготовке предложений по совершенствованию деятельности контрольно-счетного органа муниципального образования "Жиздринский район", выполнения работ, требующих интенсивности труда.

10.10. Общая сумма премии за выполнение особо важных заданий, выплачиваемая сотруднику в течение года, максимальными размерами не ограничивается и выплачивается в пределах средств фонда оплаты труда.

10.11. Премия за выполнение особо важных заданий может выплачиваться как отдельно от выплаты должностного оклада и надбавок к должностному окладу сотрудника, так и одновременно с ними.

11. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска лицам, замещающим муниципальные должности и муниципальные должности муниципальной службы в контрольно-счетном органе муниципального образования "Жиздринский район"

11.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается лицам, замещающим муниципальные должности и муниципальные должности муниципальной службы в контрольно-счетном органе муниципального образования "Жиздринский район" за счет средств фонда оплаты.

При разделении отпуска единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается к любой его части по заявлению работника.

11.2 Лицам, замещающим муниципальные должности в КСО, гарантируется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 40 календарных дней.

11.3. Лицам, замещающим муниципальные должности муниципальной службы в КСО, гарантируется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

11.4. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, лицу, замещающему муниципальную должность производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов.

11.5. В случае предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска по частям, выплата производится один раз в год при предоставлении одной из частей указанного отпуска по выбору лица, замещающего муниципальную должность, на основании заявления.

11.6. Если лицо, замещающее муниципальную должность, не использует право на отпуск в календарном году, на следующий год единовременная выплата не переносится и с единовременной выплатой к отпуску в следующем году не суммируется.

11.7. При досрочном прекращении полномочий или смерти лица, замещающего муниципальную должность, не использовавшего ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата не производится.

11.8. Право на получение единовременной выплаты возникает не ранее, чем право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска.

11.9. Единовременная выплата в размере двух должностных окладов (окладов денежного содержания) осуществляется на основании приказа председателя КСО, а также личного письменного заявления лица, замещающего муниципальную должность.

12. Материальная помощь лицам, замещающим муниципальные должности и муниципальные должности муниципальной службы в контрольно-счетном органе муниципального образования "Жиздринский район"

12.1. Основанием для оказания материальной помощи является заявление лица, замещающего муниципальную должность, должность муниципальной службы (в случае его смерти - заявление члена его семьи при предъявлении свидетельства о смерти), за исключением оказания материальной помощи в соответствии с пунктами 11.4 и 11.5 настоящего Положения.

12.2. В случае неиспользования лицами, замещающими муниципальные должности, в текущем календарном году (переноса на следующий календарный год) очередного оплачиваемого отпуска материальная помощь выплачивается данным лицам по их заявлению до истечения текущего календарного года.

12.3. Размер материальной помощи, предусмотренной подпунктом "б" пункта 12.6. настоящего Положения, заместителю председателя КСО и аудиторам КСО определяется в каждом конкретном случае председателем КСО и выплачивается по его приказу на основании письменного заявления с указанием причины для ее выплаты.

12.4. Решения о выплате и размере материальной помощи, предусмотренной подпунктом "в" пункта 12.6. настоящего Положения, принимаются председателем КСО и оформляются соответствующим приказом без письменных заявлений лиц, замещающих муниципальные должности.

12.5. Размер материальной помощи, предусмотренной подпунктом "г" пункта 12.6. настоящего Положения, председателю КСО определяется председателем Жиздринского Районного Собрания, муниципальным служащим определяется Председателем КСО МР "Жиздринский район" без их письменных заявлений и оформляется его приказом.

12.6. Материальная помощь выплачивается на основании заявления сотрудника в следующих случаях:

а) предусмотренных Законом о Реестре;

б) возникновения особых жизненных обстоятельств (заболевание, требующее дорогостоящего лечения, утрата личного имущества в результате пожара, кражи или стихийного бедствия, в связи со смертью близких родственников (детей, супруга, родителей));

в) при наличии экономии фонда оплаты труда;

г) юбилейная дата муниципального служащего (50, 55, 60, 65, 70 лет);

д) праздничные дни, установленные действующим законодательством Российской Федерации;

е) выход муниципального служащего на пенсию;

ж) рождение детей - на основании копии свидетельства о рождении;

з) смерть близких родственников (супруги, супруга, детей, родителей) - на основании свидетельства о смерти;

и) тяжелое материальное положение в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия и иных непредвиденных обстоятельств (пожар, квартирная кража, авария систем водоснабжения, отопления и другие непредвиденные обстоятельства);

к) необходимость в лечении в связи с болезнью (травмой) муниципального служащего и (или) близких родственников муниципального служащего (супруги, супруга, детей, родителей).

Помимо перечисленных в настоящем пункте случаях, оказание материальной помощи сотрудникам может осуществляться по иным уважительным причинам.

Материальная помощь выплачивается председателю контрольно-счетного органа муниципального образования "Жиздринский район" на основании распоряжения Главы муниципального образования "Жиздринский район", для других сотрудников контрольно-счетного органа муниципального образования "Жиздринский район", на основании приказа председателя контрольно-счетного органа муниципального образования "Жиздринский район".

12.7. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемая лицам, замещающим муниципальные должности и муниципальные должности муниципальной службы в контрольно-счетном органе муниципального образования "Жиздринский район", в течение года максимальными размерами не ограничивается и выплачивается в пределах средств фонда оплаты труда.

12.8. В случае смерти лица, замещающего муниципальную должность, материальная помощь выплачивается по заявлению члена его семьи при предъявлении свидетельства о смерти.

12.9. Размер материальной помощи, предусмотренной подпунктами "б" и "г" пункта 11 Положения, председателю КСО определяется в каждом конкретном случае по представлению Председателя Жиздринского Районного Собрания и оформляется его распоряжением.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. В настоящем Положении подпункты "б" и "г" пункта 11 отсутствует

13. Порядок выплаты денежного содержания, заработной платы

13.1. Выплата денежного содержания, заработной платы в контрольно-счетном органе муниципального образования "Жиздринский район" осуществляется в денежной форме в рублях.

13.2. Начисление денежного содержания, заработная плата производится за отработанный календарный месяц и выплачивается 25 и 10 числа каждого месяца.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

13.3. Удержания из денежного содержания, заработной платы лица, замещающего муниципальную должность и муниципальную должность муниципальной службы в контрольно-счетном органе муниципального образования "Жиздринский район" осуществляются только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

13.4. Общий размер всех удержаний при каждой выплате денежного содержания, заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50% заработной платы, причитающейся сотруднику.

Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.

13.5. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся сотруднику от работодателя, производится в день увольнения сотрудника. Если сотрудник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным сотрудником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся сотруднику при увольнении, работодатель обязуется в указанный выше срок выплатить не оспариваемую им сумму.

13.6. Заработная плата, не полученная ко дню смерти сотрудника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего, на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.

13.7. При неисполнении должностных обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

При неисполнении должностных обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и сотрудника, за сотрудником сохраняется не менее 2/3 оклада.

При неисполнении должностных обязанностей по вине сотрудника, оплата нормируемой части заработной платы осуществляется в соответствии с объемом выполненной работы.

13.8. В случае изменения денежного содержания, оплаты труда (должностного оклада, доплаты, надбавки и др.), ухудшающего положение сотрудника контрольно-счетного органа муниципального образования "Жиздринский район" по сравнению с тем, на что они могли рассчитывать, сотрудники предупреждаются персонально под роспись не менее чем за два месяца.

Размер месячного должностного оклада лица, замещающего муниципальную должность и лица, замещающего муниципальную должность муниципальной службы в контрольно-счетном органе муниципального образования "Жиздринский район" зависит от его занимаемой должности. В месячный должностной оклад не включаются доплаты, надбавки и премии, иные компенсационные и социальные выплаты.

13.9. На время нахождения лица, замещающего муниципальную должность, в командировке за ним сохраняется средний заработок в соответствии со статьей 167 Трудового кодекса РФ. Исчисление среднего заработка осуществляется в соответствии с требованиями статьи 139 Трудового кодекса РФ.