Решение Совета депутатов Измалковского муниципального района Липецкой области от 21 декабря 2021 г. N 114-рс "О Решении Измалковского муниципального района Липецкой области Российской Федерации "О должностных окладах, стимулирующих и компенсационных выплатах, а также выплатах, связанных с предоставлением гарантий и компенсаций в соответствии с трудовым законодательством работникам органов местного самоуправления Измалковского муниципального района Липецкой области Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями) (документ не действует)

Решение Совета депутатов Измалковского муниципального района Липецкой области от 21 декабря 2021 г. N 114-рс
"О Решении Измалковского муниципального района Липецкой области Российской Федерации "О должностных окладах, стимулирующих и компенсационных выплатах, а также выплатах, связанных с предоставлением гарантий и компенсаций в соответствии с трудовым законодательством работникам органов местного самоуправления Измалковского муниципального района Липецкой области Российской Федерации"

С изменениями и дополнениями от:

26 июля 2022 г.

Рассмотрев представленный главой Измалковского района Липецкой области проект Решения Измалковского муниципального района Липецкой области Российской Федерации "О должностных окладах, стимулирующих и компенсационных выплатах, а также выплатах, связанных с предоставлением гарантий и компенсаций в соответствии с трудовым законодательством работникам органов местного самоуправления Измалковского муниципального района Липецкой области Российской Федерации", в соответствии со статьёй 30 Устава Измалковского муниципального района Липецкой области Российской Федерации и учитывая решение постоянной комиссии Совета депутатов Измалковского района Липецкой области по экономике, бюджету и финансам, Совет депутатов Измалковского района Липецкой области

Решил:

1. Принять Решение Измалковского муниципального района Липецкой области Российской Федерации "О должностных окладах, стимулирующих и компенсационных выплатах, а также выплатах, связанных с предоставлением гарантий и компенсаций в соответствии с трудовым законодательством работникам органов местного самоуправления Измалковского муниципального района Липецкой области Российской Федерации".

2. Направить вышеуказанное Решение в соответствии с частью 2 статьи 43 Устава Измалковского муниципального района Липецкой области Российской Федерации главе Измалковского муниципального района Липецкой области Российской Федерации для подписания и официального опубликования.

3. Настоящий правовой акт вступает в силу со дня его принятия.

Председатель Совета депутатов Измалковского муниципального района Липецкой области Российской Федерации

С.А. Морозов

Измалковский муниципальный район
Липецкой области Российской Федерации

Решение
О должностных окладах, стимулирующих и компенсационных выплатах, а также выплатах, связанных с предоставлением гарантий и компенсаций в соответствии с трудовым законодательством работникам органов местного самоуправления Измалковского муниципального района Липецкой области Российской Федерации

С изменениями и дополнениями от:

26 июля 2022 г.

Принято
решением Совета депутатов
Измалковского района Липецкой области
от 21 декабря 2021 года N 114-рс

Статья 1. Общие положения

1. Настоящее Решение регулирует правоотношения, связанные с установлением должностных окладов, стимулирующих и компенсационных выплат, а также выплат, связанных с предоставлением гарантий и компенсаций в соответствии с трудовым законодательством работникам органов местного самоуправления Измалковского муниципального района Липецкой области Российской Федерации (далее также - район).

2. Действие настоящего Решения распространяется на работников администрации района, отделов администрации района, обладающих правами юридического лица, Совета депутатов района и Контрольно-счетной палаты района (далее - органы местного самоуправления района).

3. Работники делятся на две категории:

1) работники, осуществляющие функции документационного и хозяйственного обеспечения деятельности органов местного самоуправления района;

2) работники, осуществляющие функции финансового и информационного обеспечения деятельности органов местного самоуправления района.

Статья 2. Оплата труда работников

1. Оплата труда работника состоит из должностного оклада работника, а также ежемесячных и иных дополнительных выплат.

2. К ежемесячным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде;

2) ежемесячная надбавка за выслугу лет. Указанная надбавка не устанавливается работникам, занимающим следующие должности: водитель служебного легкового автомобиля, уборщик служебных помещений;

3) ежемесячная надбавка водителям служебного легкового автомобиля за классность;

4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

3. К иным дополнительным выплатам относятся:

1) материальная помощь;

2) премии по результатам работы;

3) разовые премии за счет экономии средств по фонду оплаты труда соответствующего органа местного самоуправления района;

4) выплаты компенсационного характера.

4. Работникам, осуществляющим функции документационного и хозяйственного обеспечения деятельности органов местного самоуправления района, устанавливаются должностные оклады согласно приложению 1 к настоящему Решению.

Работникам, осуществляющим функции финансового и информационного обеспечения деятельности органов местного самоуправления района, устанавливаются должностные оклады согласно приложению 2 к настоящему Решению.

5. Работникам устанавливается ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде в следующих размерах:

1) работникам, осуществляющим функции документационного и хозяйственного обеспечения деятельности органов местного самоуправления района, - в размере от 60 до 100 процентов должностного оклада;

2) работникам, осуществляющим функции финансового и информационного обеспечения деятельности органов местного самоуправления района, - в размере от 100 до 200 процентов должностного оклада.

6. Установление работнику ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде производится на основании решения работодателя с учетом объема работы и показателей результатов труда, а также с учетом требований частей 7 и 8 настоящей статьи.

Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде устанавливается работодателем при приеме работника на работу, а в дальнейшем работнику, проработавшему в органе местного самоуправления района более 12 месяцев, - ежегодно на очередной календарный год в срок до 20 декабря текущего календарного года.

В случае если правовой акт работодателя о пересмотре работнику размера ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде в сроки, установленные абзацем первым настоящей части, не издавался, то работнику сохраняется ранее установленный размер надбавки.

7. Работнику, впервые принятому на работу в органы местного самоуправления района, ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде устанавливается в минимальном размере, за исключением случаев, предусмотренных частью 8 настоящей статьи.

8. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде может устанавливаться работнику в максимальном размере при наличии одного из следующих оснований:

1) участие в работе Советов, комиссий совещательного и консультативного характера, созданных на постоянной основе на основании нормативных правовых актов администрации района или Совета депутатов района;

2) выполнение работы, непосредственно связанной с подготовкой проектов правовых актов, принимаемых органами местного самоуправления района;

3) при наличии стажа работы по специальности не менее 7 лет или стажа государственной (муниципальной) службы, работы на государственных (муниципальных) должностях не менее 5 лет.

9. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде подлежит пересмотру в случае перевода работника на другую работу (на другую должность).

10. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде подлежит снижению при привлечении работника к дисциплинарной ответственности на весь период действия дисциплинарного взыскания.

11. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается к должностному окладу работника в следующих размерах:

При стаже работы	Размер выплаты (в процентах)
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

При установлении ежемесячной надбавки за выслугу лет учитываются периоды:

1) замещения государственных должностей и должностей государственной службы Российской Федерации;

2) замещения муниципальных должностей и должностей муниципальной службы Российской Федерации;

3) работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти и органах местного самоуправления;

4) работы в аппаратах органов государственной власти и органов местного самоуправления;

5) военной службы;

6) работы в соответствующей отрасли или по специальности.

Стаж работы, дающий работнику право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, определяется работодателем в соответствии с действующим законодательством.

Основным документом для определения стажа работы, дающего работнику право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка работника и (или) сведения о трудовой деятельности работника, оформленные в установленном законодательством порядке. Также работником для подтверждения стажа работы могут быть представлены работодателю иные документы (сведения), подтверждающие стаж работы.

12. Водителям служебного легкового автомобиля устанавливается ежемесячная надбавка за классность в процентном отношении к должностному окладу работника в следующих размерах:

1) 1 класс - 25 процентов;

2) 2 класс - 10 процентов.

Определения квалификации водителей (установление класса) осуществляется в порядке, установленном согласно приложению 3 к настоящему Решению.

Выплата водителям за классность прекращается со дня совершения работником во время исполнения им своих трудовых обязанностей дорожно-транспортного происшествия.

В случае если будет доказана невиновность работника в совершенном дорожно-транспортном происшествии, ему производится перерасчет начисленной заработной платы с учетом ежемесячной надбавки за классность.

13. Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается работникам в порядке и размерах, определенных постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

14. Премирование работников производится по результатам работы за месяц исходя из одной трети должностного оклада с учетом надбавок за фактически отработанное время (включая период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске) и максимальным размером не ограничивается.

Премии по результатам работы выплачиваются работникам ежемесячно.

Премирование работников по результатам работы производится за своевременное и добросовестное выполнение должностных обязанностей, мероприятий и заданий с учетом личного вклада каждого работника в размерах, определяемых работодателем.

При определении размера премии по результатам работы работнику основаниями для снижения размера премии или лишения работника премии являются:

1) несоблюдение установленных сроков выполнения данных работнику поручений или его должностных обязанностей, некачественное их выполнение без уважительных причин;

2) ненадлежащее качество работы с документами и поручениями руководителей;

3) нарушение трудовой дисциплины.

15. При наличии экономии средств по фонду оплаты труда соответствующего органа местного самоуправления района работникам могут выплачиваться разовые премии без ограничения максимальным размером в следующих случаях:

1) в связи с выполнением поручений вышестоящих руководителей, выполнение которых не входит в перечень должностных обязанностей работника;

2) в связи с образцовым и качественным выполнением работником поручений вышестоящих руководителей, выполнение которых входит в его должностные обязанности;

3) в связи с внедрением новых форм и методов работы;

4) в связи с оказанием помощи в работе с молодыми специалистами;

5) в связи с профессиональными праздниками.

16. Выплаты компенсационного характера работникам производятся в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.

Статья 3. Материальная помощь, оказываемая работнику

1. Работнику один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата материальной помощи в двукратном размере должностного оклада с учетом надбавок. Указанная материальная помощь выплачивается работнику за фактически отработанное время, включая период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске и периоды временной нетрудоспособности.

Если работник проработал в органе местного самоуправления района более 6 месяцев, то выплата указанной материальной помощи производится также в случае не предоставления работнику очередного отпуска в текущем календарном году.

2. За счет экономии средств по фонду оплаты труда работникам оказывается материальная помощь в связи с юбилейными датами (50, 55 лет со дня рождения женщинам; 50, 60 лет со дня рождения мужчинам) и в особых случаях (вступление работника в брак, рождение ребенка у работника, несчастье (в связи со смертью родителей, супруга (супруги), детей работника, стихийные бедствия)) в следующих размерах:

1) в связи с юбилейными датами - 7 тысяч рублей;

2) в связи с вступлением работника в брак - 8 тысяч рублей;

3) в связи с рождением ребенка у работника - 12 тысяч рублей;

4) в связи со смертью родителей, супруга (супруги), детей работника - 10 тысяч рублей;

5) в связи с несчастьем, вызванным стихийным бедствием - в размере, равном сумме причиненного ущерба, но не более 10 тысяч рублей.

В связи со смертью работника материальная помощь оказывается его супругу (супруге), близким родственникам, иным родственникам, законному представителю, взявшим на себя обязанность осуществить погребение умершего.

Материальная помощь выплачивается на основании письменного заявления лица, имеющего право на ее получение.

Лицо, имеющее право на получение материальной помощи, вправе обратиться с заявлением об оказании материальной помощи в срок не позднее шести месяцев со дня наступления оснований для ее оказания.

Статья 4. Формирование фонда оплаты труда работников

1. При формировании фонда оплаты труда работников предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):

1) должностного оклада - в размере 12 должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде - в размере 24 должностных окладов;

3) ежемесячной надбавки за выслугу лет (лицам, имеющим право на ее назначение) - в размере 3,6 должностных окладов;

4) ежемесячной надбавки за классность водителям служебных легковых автомобилей - в размере 3 должностных окладов;

5) премии по результатам работы - в размере 4 должностных окладов с учетом надбавок;

6) материальной помощи - в размере 2 должностных окладов с учетом надбавок.

2. При формировании фонда оплаты труда работников дополнительно сверх установленного частью 1 настоящей статьи размера фонда оплаты труда работников предусматриваются средства на выплату работнику ежемесячной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, а также на осуществление иных выплат, предусмотренных статьями 2 и 3 настоящего Решения, которые производятся работнику с учетом установленных ему надбавок.

Для формирования фонда оплаты труда работников при расчете дополнительных средств в соответствии с абзацем первым настоящей части учитываются должности, при занятии которых работники должны быть допущены к сведениям, составляющим государственную тайну, на постоянной основе, и установленные по указанным должностям конкретные размеры надбавок за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Статья 5. Возмещение расходов, связанных со служебными командировками работников, а также с переездом работников на работу в другую местность

1. Работникам производится возмещение расходов, связанных со служебными командировками, в порядке и размерах, установленных согласно приложению 4 к настоящему Решению.

2. Работникам производится возмещение расходов, связанных с переездом на работу в другую местность, в порядке и размерах, установленных согласно приложению 5 к настоящему Решению.

Статья 6. Признание утратившими силу отдельных Решений Измалковского муниципального района Липецкой области Российской Федерации

Признать утратившими силу:

1) принятое решением Совета депутатов Измалковского района Липецкой области от 18 марта 2016 года N 77-рс Решение Измалковского муниципального района Липецкой области Российской Федерации "О должностных окладах, стимулирующих и компенсационных выплатах, а также выплатах, связанных с предоставлением гарантий и компенсаций в соответствии с трудовым законодательством работникам, заключившим трудовой договор о работе в органах местного самоуправления Измалковского муниципального района Липецкой области Российской Федерации" ("Сельский восход. Официальный курьер", 2016, 24 марта);

2) принятое решением Совета депутатов Измалковского района Липецкой области от 25 декабря 2018 года N 339-рс Решение Измалковского муниципального района Липецкой области Российской Федерации "О внесении изменений в Решение Измалковского муниципального района Липецкой области Российской Федерации "О должностных окладах, стимулирующих и компенсационных выплатах, а также выплатах, связанных с предоставлением гарантий и компенсаций в соответствии с трудовым законодательством работникам, заключившим трудовой договор о работе в органах местного самоуправления Измалковского муниципального района Липецкой области Российской Федерации" ("Сельский восход. Официальный курьер", 2018, 29 декабря).

Статья 7. Вступление в силу настоящего Решения

Настоящее Решение вступает в силу с 1 января 2022 года.

Глава Измалковского муниципального района Липецкой области Российской Федерации

В.Ю. Иванников

"21" декабря 2021 года

с. Измалково

N 33-РР

Приложение 1
к Решению Измалковского муниципального
района Липецкой области Российской Федерации
"О должностных окладах, стимулирующих и
компенсационных выплатах, а также выплатах,
связанных с предоставлением гарантий и
компенсаций в соответствии с трудовым
законодательством работникам органов местного
самоуправления Измалковского муниципального
района Липецкой области Российской Федерации"

Размеры должностных окладов
работников, осуществляющих функции документационного и хозяйственного обеспечения органов местного самоуправления Измалковского муниципального района Липецкой области Российской Федерации

N п/п	Наименование должностей	Должностной оклад (рублей в месяц)
1	Старший инспектор, старший статистик, заведующий архивом, заведующий машинописным бюро, заведующий копировально-множительным бюро, секретарь главы администрации Измалковского района Липецкой области	6130
2	Инспектор, статистик, кассир, делопроизводитель, архивариус, стенографист I категории, диспетчер	5490
3	Стенографист II категории, секретарь-стенографист, машинистка I категории	4790
4	Машинистка II категории, секретарь-машинистка	4440
5	Водитель служебного легкового автомобиля	4670
6	Уборщик служебных помещений	3040

Приложение 2
к Решению Измалковского муниципального
района Липецкой области Российской Федерации
"О должностных окладах, стимулирующих и
компенсационных выплатах, а также выплатах,
связанных с предоставлением гарантий и
компенсаций в соответствии с трудовым
законодательством работникам органов местного
самоуправления Измалковского муниципального
района Липецкой области Российской Федерации"

Размеры должностных окладов
работников, осуществляющих функции финансового и информационного обеспечения органов местного самоуправления Измалковского муниципального района Липецкой области Российской Федерации

N п/п	Наименование должностей	Должностной оклад (рублей в месяц)
1	Старший бухгалтер, старший экономист, старший программист, старший инженер, системный администратор	5780
2	Ведущий бухгалтер, ведущий экономист, ведущий программист, ведущий инженер, администратор	5140

Приложение 3
к Решению Измалковского муниципального
района Липецкой области Российской Федерации
"О должностных окладах, стимулирующих и
компенсационных выплатах, а также выплатах,
связанных с предоставлением гарантий и
компенсаций в соответствии с трудовым
законодательством работникам органов местного
самоуправления Измалковского муниципального
района Липецкой области Российской Федерации"

Порядок
определения квалификации водителей служебных легковых автомобилей, работающих в органах местного самоуправления Измалковского муниципального района Липецкой области Российской Федерации

1. Водителям служебных легковых автомобилей, работающим в органах местного самоуправления Измалковского муниципального района Липецкой области Российской Федерации (далее - работники), устанавливается классность по критериям и в порядке, установленным настоящим Порядком.

2. Квалификация 2 класса присваивается работникам:

1) имеющим право на управление транспортными средствами категории "CE", "D", "DE", "Tm", "Tb" или подкатегории "D1", "D1E";

2) не указанным в подпункте 1 настоящего пункта, имеющим непрерывный стаж работы в органе местного самоуправления Измалковского муниципального района Липецкой области Российской Федерации (далее - орган местного самоуправления) в качестве водителя служебного легкового автомобиля, которыми в течение последних двух лет за период работы в органе местного самоуправления во время исполнения ими своих трудовых обязанностей не было совершено дорожно-транспортных происшествий по их вине.

3. Квалификация 1 класса присваивается работникам, имеющим непрерывный стаж работы в органе местного самоуправления в качестве водителя служебного легкового автомобиля 2 класса не менее трех лет.

4. В случае совершения работником в период работы в органе местного самоуправления дорожно-транспортного происшествия по его вине он лишается всех присвоенных ему классов.

В дальнейшем работнику присваивается квалификация 2 класса в порядке, определенном согласно подпункту 2 пункта 2 настоящего Порядка.

5. Квалификация (2 или 1 класс) присваивается работникам на основании распоряжения (приказа) работодателя, которое издается по инициативе работодателя или по инициативе работника на основании его письменного заявления.

6. Работник лишается присвоенной ему квалификации (класса) со дня совершения в период работы в органе местного самоуправления дорожно-транспортного происшествия.

О лишении работника присвоенной ему квалификации (класса) издается распоряжение (приказ) работодателя. В случае если будет доказана невиновность работника в совершенном дорожно-транспортном происшествии, распоряжение (приказ) о лишении работника присвоенной ему квалификации (класса) признается утратившим силу со дня его издания.

Приложение 4
к Решению Измалковского муниципального
района Липецкой области Российской Федерации
"О должностных окладах, стимулирующих и
компенсационных выплатах, а также выплатах,
связанных с предоставлением гарантий и
компенсаций в соответствии с трудовым
законодательством работникам органов местного
самоуправления Измалковского муниципального
района Липецкой области Российской Федерации"

Порядок и размеры
возмещения расходов, связанных со служебными командировками работников органов местного самоуправления Измалковского муниципального района Липецкой области Российской Федерации

С изменениями и дополнениями от:

26 июля 2022 г.

1. Работники направляются в служебные командировки на основании правового акта работодателя на определенный срок для выполнения служебного задания (вне постоянного места работы) как на территории Российской Федерации, так и на территориях иностранных государств.

2. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение занимаемой должности и заработной платы, а также возмещаются:

1) расходы по проезду к месту командирования и обратно - к постоянному месту работы;

2) расходы по проезду из одного населенного пункта в другой, если работник командирован в несколько органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций, расположенных в разных населенных пунктах;

3) расходы по найму жилого помещения;

4) дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные);

5) иные расходы, связанные со служебной командировкой, при условии, что они произведены работником с разрешения или ведома работодателя или уполномоченного им лица.

3. Срок пребывания работника в служебной командировке (дата приезда в место командирования и дата выезда из него) определяется по проездным документам (билетам), представляемым им работодателю по возвращении из служебной командировки.

Днем выезда работника в служебную командировку считается день отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от постоянного места работы, а днем приезда из служебной командировки - день прибытия указанного транспортного средства в постоянное место работы.

При отсутствии проездных документов (билетов) работником предоставляется служебная записка о фактическом сроке пребывания в служебной командировке с приложением оправдательных документов, подтверждающих использование транспортного средства для проезда к месту командирования и обратно (путевой лист, маршрутный лист, иные документы, определяющие маршрут следования транспорта, а также кассовые чеки, квитанции, иные документы, подтверждающие произведенные по маршруту следования работника расходы).

4. Оплата проездного документа на все виды транспорта при следовании к месту командирования и обратно к постоянному месту работы производится по следующим нормам:

1) воздушным транспортом - по билету экономического класса;

2) железнодорожным транспортом - в купейном вагоне скорого фирменного поезда;

3) морским транспортом - на всех видах судов транспортных скоростных линий и в каюте 1 категории судов паромных переправ;

4) автомобильным транспортом (кроме такси) - по существующей в данной местности стоимости проезда.

При направлении в служебную командировку в города Москву и Санкт-Петербург расходы на внутригородские транспортные услуги возмещаются в размере 200 рублей за каждый день нахождения в указанных городах.

Командированному работнику оплачиваются расходы по проезду до станции, пристани, аэропорта при наличии документов (билетов), подтверждающих эти расходы.

5. Бронирование и наем номера в гостинице производится по фактическим расходам, но не более стоимости однокомнатного (одноместного) номера.

6. В случае если в населенном пункте отсутствует гостиница, работнику предоставляется иное отдельное жилое помещение либо аналогичное жилое помещение в ближайшем населенном пункте с гарантированным транспортным обеспечением от места проживания к месту командировки и обратно.

При отсутствии подтверждающих документов (в случае непредоставления места в гостинице) расходы по найму жилого помещения возмещаются в размере 30% установленной нормы суточных за каждый день нахождения в служебной командировке.

7. Если работник, направляемый в служебную командировку, по окончании служебного дня по согласованию с работодателем или уполномоченным им лицом остается в месте командирования, то при представлении документов о найме жилого помещения расходы подлежат возмещению по фактическим затратам.

Вопрос о целесообразности ежедневного возвращения работника из места командирования к месту постоянного жительства в каждом конкретном случае решается работодателем или уполномоченным им лицом с учетом расстояния, условий транспортного сообщения, характера выполняемого служебного задания, а также необходимости создания условий для отдыха работнику, направляемому в служебную командировку.

8. Суточные выплачиваются работнику, направляемому в служебную командировку, за каждый день нахождения в служебной командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути.

Выплата суточных производится в следующих размерах:

1) при направлении в командировку в города Москву и Санкт-Петербург в размере 500 рублей;

2) при направлении в командировку за пределы Липецкой области в границах Российской Федерации в размере 300 рублей;

3) при направлении в командировку за пределы Измалковского муниципального района Липецкой области Российской Федерации в размере 200 рублей.

Выплата суточных производится независимо от предоставляемых дополнительных услуг, включенных в стоимость, в связи с проживанием и проездом.

При направлении в командировку на территорию иностранного государства выплата суточных производится за счет средств бюджета Измалковского муниципального района Липецкой области Российской Федерации в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 26 декабря 2005 года N 812 "О размере и порядке выплаты суточных в иностранной валюте и надбавок к суточным в иностранной валюте при служебных командировках на территории иностранных государств работников организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета".

При служебных командировках в местность, откуда работник, исходя из условий транспортного сообщения и характера выполняемой в служебной командировке работы, имеет возможность ежедневно возвращаться из места служебной командировки к месту своего постоянного жительства, суточные не выплачиваются.

9. В случае временной нетрудоспособности командированного работника, удостоверенной в установленном порядке, ему возмещаются расходы по найму жилого помещения (кроме случаев, когда командированный работник находился на стационарном лечении) и выплачиваются суточные в течение всего периода времени, пока он не имеет возможности по состоянию здоровья приступить к выполнению возложенного на него служебного задания или вернуться к постоянному месту жительства.

10. Возмещение иных расходов, связанных со служебной командировкой, произведенных с разрешения или ведома работодателя или уполномоченного им лица, осуществляется на основании письменного заявления работника с разрешительной визой работодателя или уполномоченного им лица с приложением документов, подтверждающих эти расходы.

Суммы за питание и другие личные услуги, включенные в счета за наём жилого помещения, возмещению не подлежат.

Информация об изменениях:

Приложение 4 дополнено пунктом 10.1. - Решение Совета депутатов Измалковского муниципального района Липецкой области от 26 июля 2022 г. N 153-рс

Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного решения

10.1. Особенности командирования работников, в том числе не урегулированные настоящим Порядком, могут устанавливаться нормативными правовыми актами администрации района.

11. Возмещение расходов на служебные командировки работникам производится за счет средств бюджета Измалковского муниципального района Липецкой области Российской Федерации.

Приложение 5
к Решению Измалковского муниципального
района Липецкой области Российской Федерации
"О должностных окладах, стимулирующих и
компенсационных выплатах, а также выплатах,
связанных с предоставлением гарантий и
компенсаций в соответствии с трудовым
законодательством работникам органов местного
самоуправления Измалковского муниципального
района Липецкой области Российской Федерации"

Порядок и размеры
возмещения расходов, связанных с переездом работников органов местного самоуправления Измалковского муниципального района Липецкой области Российской Федерации, на работу в другую местность

1. При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность (местность за пределами административно-территориальных границ того населенного пункта, где находится постоянное место работы, из которого переводится работник) работнику возмещаются:

1) расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества;

2) расходы по обустройству на новом месте жительства.

2. Под членами семьи понимаются супруг, супруга, несовершеннолетние дети, дети старше 18 лет, ставшие инвалидами до достижения ими возраста 18 лет, дети в возрасте до 23 лет, обучающиеся в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, по очной форме обучения, родители, лица, находящиеся на иждивении работника и проживающие совместно с ним.

3. Расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения) возмещаются в следующих размерах;

1) расходы по проезду работника и членов его семьи железнодорожным и автомобильным транспортом общего пользования, кроме такси (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов), - в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами, но не выше норм по проезду, установленных согласно приложению 4 к Решению Измалковского муниципального района Липецкой области Российской Федерации "О должностных окладах, стимулирующих и компенсационных выплатах, а также выплатах, связанных с предоставлением гарантий и компенсаций в соответствии с трудовым законодательством работникам органов местного самоуправления Измалковского муниципального района Липецкой области Российской Федерации";

2) расходы по проезду работника и членов его семьи к станции - при наличии документов (билетов), подтверждающих эти расходы;

3) расходы по провозу имущества железнодорожным и автомобильным транспортом общего пользования в количестве до 500 килограммов на работника и до 150 килограммов на каждого переезжающего члена его семьи - в размере документально подтвержденных фактических расходов, но не выше тарифов, предусмотренных для перевозки грузов (грузобагажа) железнодорожным транспортом.

4. Расходы по обустройству на новом месте жительства возмещаются в следующих размерах:

1) на работника - в размере должностного оклада работника в соответствии с должностью по новому месту работы;

2) на каждого переезжающего члена семьи - в размере 1/4 должностного оклада работника в соответствии с должностью по новому месту работы.

5. В случае необходимости работнику по его просьбе выдается аванс на основании акта органа местного самоуправления Измалковского муниципального района Липецкой области Российской Федерации (далее - район), в который он переведен.

6. Возмещение расходов, связанных с переездом членов семьи работника, провозом их имущества, а также обустройством на новом месте жительства, осуществляется в том случае, если они переезжают на новое место жительства работника для постоянного проживания.

7. Возмещение расходов, связанных с переездом работника и членов его семьи, осуществляется органом местного самоуправления района, в который переведен работник, в течение 1 месяца после представления им документов, подтверждающих эти расходы.

В случае выдачи работнику аванса возмещение расходов производится с учетом выданного аванса.

8. Возмещение расходов, связанных с переездом работника и членов его семьи, а также выдача аванса осуществляются органом местного самоуправления района, в который переведен работник, в пределах средств бюджета района, выделенных на содержание этого органа местного самоуправления района.

9. Работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом его и членов его семьи на работу в другую местность в случае, если он:

1) не приступил к работе в установленный срок без уважительной причины;

2) до окончания срока работы, определенного трудовым договором, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации явились основанием прекращения трудового договора.

Работник, который не явился на работу или отказался приступить к работе по уважительной причине, обязан вернуть выплаченные ему средства за вычетом понесенных расходов по переезду его и членов его семьи, а также по провозу имущества.