Приложение

Приложение

Утверждено
решением
Собрания депутатов
Чухломского
муниципального района
Костромской области
от 26 мая 2022 г. N 616

Положение
о системе оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы Чухломского муниципального района Костромской области

Статья 1. Общие положения

1. Положение об оплате труда лиц, замещающих должности муниципальной службы Чухломского муниципального района Костромской области (далее - Положение), определяет порядок, размер и условия оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления Чухломского муниципального района Костромской области (далее - муниципальные служащие) за исполнение ими на постоянной основе соответствующих полномочий, функций, обязанностей, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

2. Оплата труда муниципальных служащих производится в виде денежного содержания.

3. Денежное содержание муниципальных служащих состоит из:

1) должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью (далее - должностной оклад);

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

4) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

5) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу лиц, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны;

6) ежемесячного денежного поощрения;

7) премий за выполнение особо важных и сложных заданий;

8) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

9) материальной помощи.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь выплачиваются за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.

4. Установление и (или) изменение конкретных размеров надбавок и выплат, предусмотренных настоящей статьей, осуществляются правовыми актами представителя нанимателя (работодателя).

5. Расходы на оплату труда муниципальных служащих осуществляются за счет средств бюджета Чухломского муниципального района Костромской области.

Статья 2. Размеры должностных окладов муниципальных служащих

Предельные размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются по замещаемым должностям муниципальной службы Чухломского муниципального района Костромской области (далее - муниципальная служба) в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

Статья 3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин

1. Ежемесячная надбавка за классный чин муниципальному служащему устанавливается в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в размере в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

2. Ежемесячная надбавка за классный чин муниципальному служащему устанавливается со дня присвоения муниципальному служащему классного чина.

3. Порядок присвоения и сохранения классного чина муниципальному служащему, а также сроки прохождения муниципальной службы в предыдущем классном чине определяются в соответствии с Законом Костромской области от 9 ноября 2007 г. N 210-4-ЗКО "О муниципальной службе в Костромской области".

Статья 4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе (далее - надбавка за выслугу лет) устанавливается при наличии стажа работы на государственных или муниципальных должностях, должностях государственной или муниципальной службы не менее одного года.

2. Размер надбавки за выслугу лет составляет при стаже муниципальной службы:

1) от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного оклада;

2) от 5 до 10 лет - 15 процентов должностного оклада;

3) от 10 до 15 лет - 20 процентов должностного оклада;

4) свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада.

3. В стаж муниципальной службы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, помимо периодов замещения должностей, указанных в части 1 статьи 11 Закона Костромской области "О муниципальной службе в Костромской области", включаются (засчитываются) также периоды замещения должностей, включаемые (засчитываемые) в стаж государственной гражданской службы в соответствии с частью 2 статьи 54 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Указанные периоды работы (службы) исчисляются в календарном порядке (годах, месяцах, днях) и при подсчете стажа муниципальной службы суммируются, независимо от сроков перерыва в трудовой деятельности.

4. Установление стажа муниципальной службы для определения размера надбавки за выслугу лет с учетом периодов работы (службы), включаемых (засчитываемых) в стаж государственной гражданской службы в соответствии с частью 2 статьи 54 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", производится правовым актом представителя нанимателя (работодателя).

5. Надбавка за выслугу лет с учетом периодов работы (службы), установленных в соответствии с настоящим пунктом и включаемых (засчитываемых) в стаж муниципальной службы, начисляется со дня возникновения у муниципального служащего права на нее.

Статья 5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы является выплатой компенсационного характера, в обязательном порядке назначается всем муниципальным служащим в связи с особыми условиями труда при выполнении основных обязанностей по должности муниципальной службы, в том числе, в связи с необходимостью соблюдать установленные федеральными законами запреты и ограничения.

2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается при заключении трудового договора в следующих размерах:

1) по младшей группе должностей муниципальной службы - до 60 процентов должностного оклада;

2) по старшей группе должностей муниципальной службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада;

3) по ведущей группе должностей муниципальной службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада;

4) по главной группе должностей муниципальной службы - от 120 до 150 процентов должностного оклада;

5) по высшей группе должностей муниципальной службы - от 150 до 200 процентов должностного оклада.

3. Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается представителем нанимателя (работодателем).

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы исчисляется от должностного оклада муниципального служащего.

5. По решению представителя нанимателя (работодателя) муниципальному служащему может быть снижен ранее установленный размер надбавки, но не ниже минимального размера, определенного частью 2 настоящей статьи. Уменьшение размера надбавки производится в соответствии с требованиями статей 72 и 74 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 6. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

1. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу муниципальным служащим, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны устанавливается правовым актом представителя нанимателя (работодателя) в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Статья 7. Ежемесячное денежное поощрение

1. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается в установленном размере в целях усиления материальной заинтересованности муниципального служащего в повышении качества выполняемой работы, участию его в решении соответствующим органом местного самоуправления Чухломского муниципального района Костромской области вопросов местного значения, исполнению отдельных государственных полномочий и иных функций органов местного самоуправления Чухломского муниципального района Костромской области, а также в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышении уровня ответственности за конечный результат работы.

2. Установить, что:

1) ежемесячное денежное поощрение выплачивается за точное, добросовестное и качественное выполнение муниципальными служащими в соответствующем календарном месяце своих основных должностных обязанностей;

2) ежемесячное денежное поощрение не выплачивается за один месяц при нарушении установленных пунктом 1 настоящей части условий их выплаты, в том числе муниципальным служащим, имеющим дисциплинарные взыскания;

3) приостановление его выплаты в случаях, указанных в пункте 2 настоящей части, производится правовым актом представителя нанимателя (работодателя) на основании мотивированного представления руководителя.

3. Ежемесячное денежное поощрение муниципальным служащим устанавливается в размерах в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.

4. Конкретный размер ежемесячного денежного поощрения муниципальных служащих по соответствующим должностям муниципальной службы определяется представителем нанимателя (работодателя).

Статья 8. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий

1. Выплата премий за выполнение особо важных и сложных заданий определяется представителем нанимателя (работодателя) с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления, исполнения должностных обязанностей и осуществляется в виде выплаты стимулирующего характера к должностному окладу за высокий уровень профессиональной квалификации, новаторство, инициативу, конкретные результаты в работе, в том числе за выполнение заданий в особых условиях.

2. Порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим устанавливается приложением 4 к настоящему Положению.

Статья 9. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

1. Муниципальному служащему при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в календарном году производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов, исходя из величины должностного оклада, установленного муниципальному служащему на день подачи заявления о выплате единовременной выплаты.

2. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата производится один раз в течение календарного года при предоставлении любой из частей указанного отпуска.

3. Решение о единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему принимается правовым актом представителя нанимателя (работодателя) на основании личного заявления муниципального служащего.

Статья 10. Материальная помощь

1. Муниципальные служащие имеют право на получение материальной помощи в размере двух должностных окладов в год.

2. Решение о выплате материальной помощи принимается правовым актом представителя нанимателя (работодателя) на основании личного заявления муниципального служащего.

3. Размер и порядок выплаты материальной помощи устанавливается приложением 5 к настоящему Положению.

Статья 11. Порядок формирования фонда оплаты труда

1. Установить, что при формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин - в размере четырех должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере четырех должностных окладов;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере тринадцати должностных окладов;

4) ежемесячной надбавки к должностному окладу служащим, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны - в размере полутора должностных окладов;

5) ежемесячного денежного поощрения - в размере двадцати четырех должностных окладов;

6) премии за выполнение особо важных и сложных заданий за счет средств фонда оплаты труда;

7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере двух должностных окладов;

8) материальной помощи - в размере двух должностных окладов.

2. Фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется за счет средств, предусмотренных частью 1 настоящей статьи, а также за счет средств на иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и принимаемыми в соответствии с ним иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 12. Заключительные положения

1. При составлении проекта бюджета Чухломского муниципального района Костромской области на соответствующий год формирование фонда оплаты труда муниципальных служащих производится с учетом планируемого увеличения (индексации) размеров должностных окладов на очередной финансовый год.

2. Увеличение (индексация) установленных настоящим Положением размеров денежного содержания производится ежегодно в размерах и сроки в соответствии с решением Собрания депутатов Чухломского муниципального района Костромской области о бюджете на соответствующий финансовый год при условии увеличения (индексации) аналогичных выплат государственным служащим Костромской области.

3. При увеличении (индексации) должностных окладов и надбавок к должностному окладу за классный чин по должностям муниципальной службы, их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

Приложение 1
к Положению о системе оплаты труда
лиц, замещающих должности
муниципальной службы
Чухломского муниципального района
Костромской области

Предельные размеры должностных окладов муниципальных служащих Чухломского муниципального района Костромской области

N п/п	Наименование должности муниципальной службы	Предельные размеры должностного оклада, рублей
Раздел 1. Должностные оклады муниципальных служащих администрации Чухломского муниципального района Костромской области
1.	Первый заместитель главы администрации	9525
2.	Заместитель главы администрации	9227
3.	Управляющий делами	8634
4.	Помощник главы муниципального района, возглавляющего местную администрацию	6695
5.	Советник главы муниципального района, возглавляющего местную администрацию	6695
6.	Помощник первого заместителя главы администрации	4168
7.	Помощник заместителя главы администрации	4168
8.	Начальник управления, председатель комитета, заведующий отделом	6994
9.	Заместитель начальника управления, заместитель заведующего отделом	6474
10.	Заведующий отделом в управлении	5835
11.	Заведующий сектором	5360
12.	Главный специалист	4838
13.	Ведущий специалист	4316
14.	Специалист 1-й категории	3721
15.	Специалист 2-й категории	3631
16.	Специалист	3141
Раздел 2. Должностные оклады муниципальных служащих ревизионной комиссии Чухломского муниципального района Костромской области
1.	Инспектор	6474

Приложение 2
к Положению о системе оплаты труда
лиц, замещающих должности
муниципальной службы
Чухломского муниципального района
Костромской области

Размеры
ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин муниципальным служащим Чухломского муниципального района Костромской области

Наименование классного чина	Размер надбавки за классный чин (рублей в месяц)
Действительный муниципальный советник 1 класса	3029
Действительный муниципальный советник 2 класса	2865
Действительный муниципальный советник 3 класса	2700
Муниципальный советник 1 класса	2456
Муниципальный советник 2 класса	2292
Муниципальный советник 3 класса	2128
Советник муниципальной службы 1 класса	1883
Советник муниципальной службы 2 класса	1720
Советник муниципальной службы 3 класса	1556
Референт муниципальной службы 1 класса	1474
Референт муниципальной службы 2 класса	1230
Референт муниципальной службы 3 класса	1148

Приложение 3
к Положению о системе оплаты труда
лиц, замещающих должности
муниципальной службы
Чухломского муниципального района
Костромской области

Размеры
ежемесячного денежного поощрения муниципальных служащих Чухломского муниципального района Костромской области

N п/п	Наименование должности муниципальной службы	Ежемесячное денежное поощрение (должностных окладов)
1.	По высшей группе должностей муниципальной службы	1,5 - 2
2.	По главной группе должностей муниципальной службы	1,4 - 2
3.	По ведущей группе должностей муниципальной службы	1,3 - 2
4.	По старшей группе должностей муниципальной службы	1,2 - 2
5.	По младшей группе должностей муниципальной службы	1,1 - 2

Приложение 4
к Положению о системе оплаты труда
лиц, замещающих должности
муниципальной службы
Чухломского муниципального района
Костромской области

Порядок
выплаты и размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим Чухломского муниципального района Костромской области

1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим Чухломского муниципального района Костромской области (далее - премия) устанавливается за исполнение особо важных и сложных заданий, связанных с выполнением полномочий и обеспечением функций, возложенных на органы местного самоуправления Чухломского муниципального района Костромской области, а также в целях повышения материальной заинтересованности в качественном выполнении задач, поставленных перед органами местного самоуправления Чухломского муниципального района Костромской области.

2. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается ежемесячно и максимальным размером не ограничивается.

Премирование работников, уволенных за нарушение трудовой дисциплины, за тот месяц, в котором работник был уволен, не производится.

Премия начисляется за фактически отработанное работником время, за исключением случаев, указанных во втором абзаце настоящего пункта. Время нахождения в очередном и дополнительном отпуске, а также в учебном отпуске обучающихся по направлениям работодателей в порядке переподготовки и другие периоды, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялась средняя заработная плата, учитывается в расчетном периоде для начисления премии.

3. При принятии решения о выплате премии учитывается:

1) качественное и своевременное выполнение заданий и поручений представителя нанимателя (работодателя) по решению вопросов, связанных с необходимостью эффективного обеспечения задач и функций органов местного самоуправления Чухломского муниципального района Костромской области по основным направлениям деятельности;

2) качественная работа с документами, использование новых форм и методов работы, позитивно отразившихся на результатах служебной деятельности;

3) творческий подход к решению поставленных задач, активность и инициатива, способность быстро адаптироваться к новым требованиям и условиям;

4) личный вклад муниципального служащего в обеспечение и выполнение задач и реализации полномочий, возложенных на орган местного самоуправления Чухломского муниципального района Костромской области;

5) степень сложности выполнения муниципальным служащим заданий, эффективность достигнутых результатов за определенный период времени;

6) оперативность и профессионализм муниципального служащего в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов.

4. Решение о выплате премии принимается представителем нанимателя (работодателем) на основании мотивированного представления непосредственного руководителя муниципального служащего, а в отношении лиц, находящихся в непосредственном подчинении представителя нанимателя (работодателя), - на основании служебной записки управляющего делами администрации Чухломского муниципального района Костромской области.

Конкретный размер премии устанавливается и выплачивается на основании правовых актов, предусмотренных статьями 51 и 52 Устава муниципального образования Чухломский муниципальный район Костромской области (далее - Устав), в пределах фонда оплаты труда.

Приложение 5
к Положению о системе оплаты труда
лиц, замещающих должности
муниципальной службы
Чухломского муниципального района
Костромской области

Порядок
выплаты и размер материальной помощи муниципальным служащим Чухломского муниципального района Костромской области

1. Муниципальные служащие Чухломского муниципального района Костромской области имеют право на получение материальной помощи в размере двух должностных окладов.

2. Материальная помощь выплачивается муниципальному служащему на основании личного заявления единовременно или по частям.

3. Муниципальному служащему при поступлении на муниципальную службу в течение календарного года, выходе на работу в текущем календарном году после отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, работу на условиях неполного рабочего времени, при условии нахождения в отпуске по уходу за ребенком, выплата материальной помощи производятся пропорционально отработанному времени.

4. Выплата материальной помощи производится в пределах установленного фонда оплаты труда.

5. Решение о выплате материальной помощи муниципальному служащему принимается правовым актом представителя нанимателя (работодателя).

6. Материальная помощь не выплачивается:

1) муниципальному служащему, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, за исключением муниципального служащего, приступившего к работе на условиях неполного рабочего времени;

2) муниципальному служащему, уволенному из органа местного самоуправления Чухломского муниципального района Костромской области и получившему материальную помощь в текущем календарном году в полном объеме и вновь принятому в этом же году;

3) муниципальному служащему, заключившему с соответствующим руководителем органа местного самоуправления Чухломского муниципального района Костромской области срочный трудовой договор на выполнение временных (сезонных) работ (сроком до двух месяцев);

4) муниципальному служащему, уволенному по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 10 и 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае если муниципальному служащему материальная помощь уже была выплачена в текущем календарном году, то выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит.

7. Помимо материальной помощи, указанной в пункте 1, муниципальному служащему за счет экономии средств фонда оплаты труда может быть выплачена материальная помощь в следующих случаях:

1) смерти близких родственников (родителей, детей, супруга (супруги) на основании свидетельства о смерти;

2) при рождении ребенка на основании свидетельства о рождении;

3) в связи с утратой личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия и других обстоятельств на основании справок из соответствующих органов;

4) в связи с потребностью в лечении или восстановлении здоровья в связи с болезнью (травмой), несчастным случаем, аварией или в иных случаях;

5) при увольнении в связи с выходом на пенсию, в том числе по болезни и инвалидности;

6) в случае тяжелого материального положения или острой необходимости;

7) за продолжительную и безупречную службу в органах местного самоуправления Чухломского муниципального района Костромской области (15, 20, 25, 30, 35, 40 и более лет);

8) в связи с празднованием юбилейных дат - 50, 55, 60 лет со дня рождения для женщин и 50, 55, 60, 65 лет для мужчин.

8. Конкретный размер материальной помощи по указанным в пункте 7 основаниям устанавливается и выплачивается на основании правовых актов, предусмотренных статьями 41 и 42 Устава, при наличии экономии по фонду оплаты труда органа местного самоуправления.

9. Решение о выплате материальной помощи муниципальному служащему в случаях, указанных в пункте 7 настоящего Порядка, принимается правовым актом представителя нанимателя (работодателя) на основании личного заявления и не зависит от факта выплаты материальной помощи, установленной пунктом 1 настоящего Порядка.

10. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой в календарном году конкретному муниципальному служащему, максимальными размерами не ограничивается.