Приложение N 1. Порядок аттестации кандидатов на должности руководителей и руководителей муниципальных учреждений, подведомственных управлению образования, комитету по делам молодежи, культуры и спорта администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области

Приложение N 1
к постановлению
администрации городского
округа - город Волжский
Волгоградской области

от 30.06.2022 г. N 3723

Порядок
аттестации кандидатов на должности руководителей и руководителей муниципальных учреждений, подведомственных управлению образования, комитету по делам молодежи, культуры и спорта администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области

1. Настоящий Порядок аттестации кандидатов на должности руководителей и руководителей муниципальных учреждений, подведомственных управлению образования, комитету по делам молодежи, культуры и спорта администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области, определяет процедуру и сроки проведения аттестации кандидатов на должности руководителей и руководителей муниципальных учреждений, подведомственных управлению образования, комитету по делам молодежи, культуры и спорта администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области (далее - муниципальные учреждения).

2. Основными принципами аттестации являются гласность, открытость, коллегиальность, обеспечивающие объективное отношение к аттестуемым, недопустимость субъективизма и любых форм дискриминации при проведении аттестации.

3. Целями аттестации являются:

а) повышение эффективности подбора и расстановки руководителей муниципальных учреждений;

б) оценка знаний и квалификации кандидатов на должности руководителей муниципальных учреждений;

в) объективная оценка деятельности руководителя и определение его соответствия занимаемой должности;

г) стимулирование профессионального роста руководителей муниципальных учреждений.

4. Аттестации подлежат:

а) кандидаты на должности руководителей муниципальных учреждений;

б) руководители муниципальных учреждений.

5. Аттестации не подлежат руководители муниципальных учреждений, проработавшие в занимаемой должности менее одного года.

6. Аттестация руководителей муниципальных учреждений проводится не реже одного раза в пять лет. Аттестация руководителей с целью подтверждения соответствия занимаемой должности проводится до истечения срока действия трудового договора.

7. В процессе трудовой деятельности в должности руководителя муниципального учреждения при наличии оснований и с учетом пункта 5 настоящего Порядка проводится внеочередная аттестация руководителя муниципального учреждения.

Основаниями проведения внеочередной аттестации являются:

- ненадлежащее исполнение возложенных на руководителя муниципального учреждения должностных обязанностей;

- невыполнение задач программы развития муниципального учреждения;

- рассмотрение вопроса о назначении на должность руководителя муниципального учреждения в иное муниципальное учреждение, подведомственное тому же структурному подразделению администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области.

8. Процедура аттестации кандидата на должность руководителя муниципального учреждения предваряет заключение трудового договора.

9. При обращении структурного подразделения администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области, в ведомстве которого находится муниципальное учреждение, на основании заявления руководителя муниципального учреждения о продлении трудового договора аттестационная комиссия проводит мероприятия по аттестации.

При продлении трудового договора, заключенного с руководителем муниципального учреждения (далее - руководитель) на срок менее 1 (одного) года, аттестационная комиссия проводит мероприятия по согласованию продления трудового договора с руководителем на основании обращения структурного подразделения администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области, в ведомстве которого находится муниципальное учреждение, и документов, указанных в абзацах 7, 8 подпункта а) пункта 14 настоящего Порядка.

Мероприятия по согласованию проводятся на основании результатов предыдущей аттестации и предоставленных документов. Процедура и сроки согласования аналогичны процедуре и срокам аттестации.

10. Для проведения аттестации администрация городского округа - город Волжский Волгоградской области создает аттестационную комиссию по вопросам проведения аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителей муниципальных учреждений и утверждает ее состав (далее - аттестационная комиссия).

11. До начала аттестации кандидата при назначении на должность руководителя муниципального учреждения аттестационная комиссия направляет в комитет образования, науки и молодежной политики Волгоградской области сведения о кандидате для рассмотрения на заседании аттестационной комиссии по вопросам проведения аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителя государственной организации, подведомственной комитету образования, науки и молодежной политики Волгоградской области, а также кандидатов на должность руководителя муниципальной образовательной организации (далее - Аттестационная комиссия комитета). Аттестация кандидата проводится после получения рекомендаций Аттестационной комиссии комитета.

12. Персональный состав аттестационной комиссии в количестве 12 человек утверждается постановлением администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области.

13. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее 1/2 членов комиссии.

14. Основаниями для проведения аттестации лиц. указанных в пункте 4 настоящего Порядка, на соответствие должности руководителя являются:

а) заявление аттестуемого на имя председателя аттестационной комиссии (приложение N 1).

К заявлению прилагаются следующие документы:

- резюме (приложение N 2);

- копия трудовой книжки;

- копии документов об образовании, повышении квалификации;

- справка об отсутствии судимости;

- программа развития муниципальной организации на пять лет;

- программа развития возглавляемого муниципального учреждения и отчет о реализации программы за истекший срок работы в должности руководителя (для руководителя учреждения, ранее замещавшего должность руководителя в связи с окончанием срока действия трудового договора);

б) представление на имя председателя аттестационной комиссии, содержащее мотивированную, всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых качеств аттестуемого, результатов его профессиональной деятельности (приложение N 3). Ответственным за подготовку представления является структурное подразделение администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области, в ведомстве которого находится муниципальное учреждение. С представлением аттестуемый должен быть ознакомлен под подпись.

15. Сроки проведения аттестации кандидатов на должность руководителя муниципального учреждения не должны превышать 30 дней со дня поступления заявления кандидата на имя председателя аттестационной комиссии.

16. Дата, время и место проведения аттестации для каждого аттестуемого утверждаются постановлением администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области.

17. Ответственным за подготовку проекта постановления администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области об аттестации кандидата (руководителя) является структурное подразделение администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области, в ведомстве которого находится муниципальное учреждение.

18. Информация о сроках проведения аттестации доводится до сведения аттестуемого не позднее чем за 3 рабочих дня до проведения аттестации.

19. Аттестационная комиссия проводит анализ соответствия аттестуемого квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, исполнение в полном объеме должностных обязанностей (для руководителя учреждения, ранее замещавшего должность руководителя в связи с окончанием срока действия трудового договора) и собеседование с аттестуемым по вопросам законодательства по своему направлению деятельности.

20. В случае положительного результата при прохождении аттестации кандидата на должность руководителя муниципального учреждения или руководителя муниципального учреждения аттестационная комиссия принимает соответствующее решение:

- об аттестации кандидата на должность руководителя муниципального учреждения с последующей рекомендацией главе городского округа - город Волжский Волгоградской области о назначении кандидата на должность руководителя муниципального учреждения;

- об аттестации руководителя муниципального учреждения и признании его соответствующим занимаемой должности руководителя муниципального учреждения с последующей рекомендацией главе городского округа - город Волжский Волгоградской области о заключении трудового договора на определенный срок.

21. В случае получения отрицательного результата при прохождении аттестации кандидата на должность руководителя муниципального учреждения или руководителя муниципального учреждения аттестационная комиссия принимает решение:

- о признании кандидата на должность руководителя муниципального учреждения или руководителя муниципального учреждения не прошедшим аттестацию;

- о признании руководителя муниципального учреждения не прошедшим аттестацию и его несоответствии занимаемой должности.

22. Результаты аттестации сообщаются аттестуемому на заседании аттестационной комиссии после подведения итогов голосования.

23. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом заседания аттестационной комиссии, который подписывается председателем и секретарем аттестационной комиссии.

24. По итогам аттестации оформляется аттестационный лист (приложение N 4) в двух экземплярах. Один экземпляр аттестационного листа хранится в личном деле, второй выдается на руки аттестуемому.

25. Результатом процедуры согласования продления трудового договора с руководителем муниципального учреждения является:

- согласование продления трудового договора с руководителем муниципального учреждения с последующей рекомендацией главе городского округа - город Волжский Волгоградской области о продлении трудового договора на определенный срок;

- отказ в продлении трудового договора с руководителем муниципального учреждения.

26. По итогам согласования оформляется лист согласования (приложение N 5) в двух экземплярах. Один экземпляр листа согласования хранится в личном деле, второй выдается на руки руководителю муниципального учреждения.