Приложение N 2. Договор о предоставлении дополнительной меры социальной поддержки в виде пособия

Приложение N 2
к приказу Департамента
Смоленской области
по здравоохранению
от 20 мая 2022 N 631

ФОРМА

ДОГОВОР N ________
о предоставлении дополнительной меры социальной поддержки в виде пособия

г. Смоленск                                       "__" __________ 20__ г.

     Департамент  Смоленской  области  по  здравоохранению,  именуемый  в

дальнейшем  "Департамент",  в  лице начальника Департамента Стунжас Ольги

Сергеевны,    действующего    на   основании   Положения,   утвержденного

постановлением  Администрации  Смоленской  области  от  28.08.2002 N 215,

распоряжения   Губернатора   Смоленской   области   "Об О.С. Стунжас"  от

27.01.2022 N 62-р, с одной стороны, и работник __________________________

_________________________________________________________________________

         (полное наименование учреждения здравоохранения, ФИО)

именуемый  в  дальнейшем  "работник",  именуемые  в дальнейшем "стороны",

руководствуясь  постановлением   Администрации   Смоленской   области  от

18.05.2022  N 323   "О дополнительной мере социальной поддержки отдельных

категорий работников областных государственных учреждений здравоохранения

в 2022 году"  (далее - постановление),  на основании приказа Департамента

Смоленской области по здравоохранению от __________ N _________ заключили

настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

Предметом настоящего договора является выплата единовременного денежного пособия (далее - пособие) в порядке, установленном постановлением.

2. Обязательства Сторон

     2.1. Обязательства Департамента:

     2.1.1.  В  течение  30  рабочих  дней  со  дня заключения настоящего

договора  выплатить  работнику пособие в размере ________________________

рублей  путем  перечисления денежных средств на счет работника, указанный

в разделе 5 настоящего договора.

     2.2. Обязательства работника:

     2.2.1.  Обеспечить выполнение трудового договора от _______ N _____,

заключенного между работником и _________________________________________

                                (наименование учреждения здравоохранения)

(далее соответственно - трудовой договор, учреждение).

     2.2.2.  Возвратить  выплаченное  Департаментом  пособие в течение 30

рабочих  дней  при  условии,  если работник на дату расторжения трудового

договора  фактически  отработал  в  учреждении  менее  четырех лет со дня

заключения  трудового  договора  и при этом трудовой договор расторгается

по следующим основаниям:

     - по инициативе заявителя;

     -    по    инициативе    работодателя  по  основаниям,  связанным  с

дисциплинарными взысканиями;

     - по соглашению сторон;

     -  отказ  медицинского  работника  от  перевода  на  другую  работу,

необходимого  ему  в  соответствии  с медицинским заключением, выданным в

порядке,  установленном  федеральными  законами   и   иными  нормативными

правовыми  актами  Российской Федерации,  либо  отсутствие у работодателя

соответствующей работы;

     - по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

     В  случае  неисполнения  работником  обязательства, предусмотренного

настоящим  подпунктом,  выплаченное пособие подлежит взысканию в судебном

порядке.

     2.2.3.  В  фактически  отработанное в учреждении время не включаются

следующие периоды:

     - обучение заявителя в ординатуре;

     -  нахождение  заявителя  в отпуске по беременности и родам, отпуске

по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора (трех) лет.

3. Ответственность Сторон

Стороны несут ответственность за неисполнение и/или ненадлежащее исполнение обязательств по настоящему договору в соответствии с федеральным и областным законодательством.

4. Заключительные положения

4.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его подписания Сторонами и действует до полного исполнения Сторонами своих обязательств, предусмотренных настоящим договором.