Приложение N 2. Порядок формирования и ведения единого банка данных о состоянии условий и охраны труда у работодателей, осуществляющих деятельность на территории Омской области, и территориальных банков данных о состоянии условий и охраны труда у работодателей, осуществляющих деятельность на территории Омской области

Приложение N 2
к приказу
Министерства труда
и социального развития
Омской области
от 30 июня 2022 г. N 103-п

Порядок
формирования и ведения единого банка данных о состоянии условий и охраны труда у работодателей, осуществляющих деятельность на территории Омской области, и территориальных банков данных о состоянии условий и охраны труда у работодателей, осуществляющих деятельность на территории Омской области

1. Настоящий Порядок определяет процедуры формирования и ведения единого банка данных о состоянии условий и охраны труда у работодателей, осуществляющих деятельность на территории Омской области (далее соответственно - единый банк данных, работодатель), и территориальных банков данных о состоянии условий и охраны труда у работодателей (далее - территориальный банк данных).

2. В рамках формирования и ведения территориальных банков данных территориальные органы Министерства труда и социального развития Омской области (далее - Министерство) осуществляют:

1) прием от работодателей информации на бумажных носителях:

- ежегодно, до 20 января года, следующего за отчетным годом, по форме ОТ-1 "Информация (ежегодная) о состоянии условий и охраны труда у работодателя, осуществляющего деятельность на территории Омской области", утвержденной приказом Министерства от 7 апреля 2022 года N 59-п "Об утверждении форм получения информации о состоянии условий и охраны труда от работодателей, осуществляющих деятельность на территории Омской области" (далее соответственно - форма ОТ-1, приказ N 59-п);

- ежеквартально (за исключением четвертого квартала), до 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, по форме ОТ-2 "Информация (ежеквартальная) о состоянии условий и охраны труда у работодателя с численностью работников 50 и более человек, осуществляющего деятельность на территории Омской области", утвержденной приказом N 59-п (далее - форма ОТ-2);

2) внесение в территориальный банк данных отчета "Информация о состоянии условий и охраны труда у работодателей, осуществляющих деятельность на территории муниципального района Омской области/города Омска" в соответствие с формой согласно приложению к настоящему Порядку, ежегодно, до 10 февраля года, следующего за отчетным, а также ежеквартально до 25 числа месяца, следующего за отчетным кварталом.

3. В рамках формирования и ведения единого банка данных уполномоченные на проведение мониторинга государственные учреждения Омской области, находящиеся в ведении Министерства (далее - уполномоченные учреждения), осуществляют:

1) обработку поступившей в электронном виде информации:

- ежегодно, до 1 февраля года, следующего за отчетным годом, по форме ОТ-1;

- ежеквартально (за исключением четвертого квартала), до 20 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, по форме ОТ-2;

2) обобщение сведений, содержащихся в территориальных банках данных.

4. В ходе анализа информации:

1) Министерство ежегодно, до 1 марта года, следующего за отчетным годом, а также ежеквартально (за исключением четвертого квартала), до 1 числа второго месяца, следующего за отчетным кварталом, осуществляет оценку полноты информации, содержащейся в территориальных банках данных и едином банке данных;

2) территориальные органы Министерства осуществляют:

- ежегодно, до 20 февраля года, следующего за отчетным годом, а также ежеквартально (за исключением четвертого квартала), до 1 числа второго месяца, следующего за отчетным кварталом, оценку полноты информации, поступившей от работодателей на бумажном носителе, и ее сопоставление со сведениями, имеющимися в территориальных банках данных;

- ежегодно, до 1 марта, обобщение и направление в адрес уполномоченных учреждений типичных ошибок, допускаемых работодателям при заполнении форм ОТ-1 и ОТ-2;

3) уполномоченные учреждения осуществляют:

- до 1 марта года, следующего за отчетным годом, а также ежеквартально (за исключением четвертого квартала), до 1 числа второго месяца, следующего за отчетным кварталом, оценку полноты информации, поступившей от работодателей, и ее сопоставление с информацией, содержащейся в территориальных банках данных;

- ежегодно, до 1 апреля, анализ типичных ошибок, допускаемых работодателями при заполнении форм ОТ-1 и ОТ-2.