Приложение N 1. Положение о проведении конкурса по формированию кадрового резерва на муниципальной службе в местной администрации Баксанского муниципального района

Приложение N 1

Утверждено

постановлением

Местной администрации

Баксанского муниципального района КБР

от 29 апреля 2022 г. N 639-п

Положение
о проведении конкурса по формированию кадрового резерва на муниципальной службе в местной администрации Баксанского муниципального района

1. Настоящим Положением определяется порядок формирования кадрового резерва в местной администрации Баксанского муниципального района (далее - кадровый резерв) и работы с ним.

2. Кадровый резерв формируется в целях:

а) обеспечения равного доступа граждан Российской Федерации (далее - граждане) к муниципальной службе;

б) своевременного замещения должностей муниципальной службы;

в) содействия формированию высокопрофессионального кадрового состава муниципальной службы;

г) содействия должностному росту муниципальных служащих.

3. Принципами формирования кадрового резерва являются:

а) добровольность включения муниципальных служащих (граждан) в кадровый резерв;

б) гласность при формировании кадрового резерва;

в) соблюдение равенства прав граждан при их включении в кадровый резерв;

г) приоритетность формирования кадрового резерва на конкурсной основе;

д) учет текущей и перспективной потребности в замещении должностей муниципальной службы в местной администрации Баксанского муниципального района;

е) взаимосвязь должностного роста муниципальных служащих с результатами оценки их профессионализма и компетентности;

ж) персональная ответственность представителя нанимателя за качество отбора муниципальных служащих (граждан) для включения в кадровый резерв и создание условий для должностного роста муниципальных служащих;

з) объективность оценки профессиональных и личностных качеств муниципальных служащих (граждан), претендующих на включение в кадровый резерв, с учетом опыта их работы в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, организациях.

4. Положение о кадровом резерве утверждается постановлением местной администрации Баксанского муниципального района.

5. Информация о формировании кадрового резерва и работе с ним размещается на официальном сайте местной администрации Баксанского муниципального района в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

ГАРАНТ:

Нумерация разделов приводится в соответствии с источником

II. Порядок формирования кадрового резерва

6. Кадровый резерв формируется Управлением по административно-правовой и кадровой службе местной администрации Баксанского муниципального района.

7. Кадровая работа, связанная с формированием кадрового резерва, организацией работы с ним и его эффективным использованием, осуществляется управлением по административно-правовой и кадровой службе местной администрации Баксанского муниципального района.

8. В кадровый резерв включаются:

а) граждане, претендующие на замещение вакантной должности муниципальной службы:

по результатам конкурса на включение в кадровый резерв;

по результатам конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы с согласия указанных граждан;

б) муниципальные служащие, претендующие на замещение вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста:

по результатам конкурса на включение в кадровый резерв;

по результатам конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы с согласия указанных муниципальных служащих;

по результатам аттестации в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" с согласия указанных муниципальных служащих;

в) муниципальные служащие, увольняемые с муниципальной службы, в которой сокращаются должности муниципальной службы.

9. Конкурс на включение муниципальных служащих (граждан) в кадровый резерв проводится в соответствии с нормами, предусмотренными разделом III настоящего Положения.

10. Муниципальные служащие (граждане), которые указаны в абзаце третьем подпункта "а" и абзаце третьем подпункта "б" пункта 8 настоящего Положения и не стали победителями конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, однако профессиональные и личностные качества которых получили высокую оценку конкурсной комиссии, по рекомендации этой комиссии с их согласия включаются в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы той же группы, к которой относилась вакантная должность муниципальной службы, на замещение которой проводился конкурс.

11. Муниципальные служащие, которые указаны в абзаце четвертом подпункта "б" пункта 8 настоящего Положения и которые по результатам аттестации признаны аттестационной комиссией соответствующими замещаемой должности муниципальной службы и рекомендованы ею к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста, с их согласия включаются в кадровый резерв в течение одного месяца после проведения аттестации.

12. Муниципальные служащие, указанные в подпункте "в" пункта 8 настоящего Положения, включаются в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы той же группы, к которой относилась последняя замещаемая ими должность муниципальной службы.

13. Включение муниципальных служащих (граждан) в кадровый резерв оформляется правовым актом местной администрации Баксанского муниципального района с указанием группы должностей муниципальной службы, на которые они могут быть назначены.

14. Включение муниципальных служащих, указанных в абзаце втором подпункта "в" пункта 8 настоящего Положения, в кадровый резерв оформляется правовым актом, в котором сокращаются должности муниципальной службы, либо муниципального органа, которому переданы функции упраздненного муниципального органа.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Вместо "в абзаце втором подпункта "в" пункта 8 настоящего Положения" имеется в виду "в подпункте "в" пункта 8 настоящего Положения"

15. В кадровый резерв не может быть включен муниципальный служащий, имеющий дисциплинарное взыскание.

III. Конкурс на включение в кадровый резерв

16. Конкурс на включение в кадровый резерв граждан (муниципальных служащих) объявляется по постановлению местной администрации Баксанского муниципального района (далее - местной администрации).

17. Кадровая работа, связанная с организацией и обеспечением проведения конкурса, осуществляется отделом по вопросам кадровой работы и муниципальной службы местной администрации Баксанского муниципального района (далее - отдел кадров).

18. Право на участие в конкурсе имеют граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие иным установленным законодательством Российской Федерации о муниципальной службе требованиям к муниципальным служащим. Муниципальный служащий вправе участвовать в конкурсе на общих основаниях независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

19. Конкурс проводится конкурсной комиссией, утвержденной постановлением местной администрации Баксанского муниципального района.

20. Конкурс заключается в оценке профессиональных и личностных качеств каждого гражданина (муниципального служащего), изъявившего желание участвовать в конкурсе и допущенного к участию в нем, исходя из квалификационных требований для замещения соответствующих должностей муниципальной службы.

21. На официальном сайте местной администрации Баксанского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", в газете "Баксанский вестник" размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе:

21.1 наименования должностей муниципальной службы, на включение в кадровый резерв для замещения которых объявлен конкурс;

21.2 квалификационные требования для замещения этих должностей;

21.3 условия прохождения муниципальной службы на этих должностях;

21.4 место и время приема документов;

21.5 срок, до истечения которого принимаются указанные документы;

21.6 предполагаемая дата проведения конкурса;

21.7 место и порядок его проведения;

21.8 другие информационные материалы.

22. Гражданин (муниципальный служащий), изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в отдел кадров следующие документы:

22.1 личное заявление кандидата о включении в кадровый резерв (приложение N 1);

22.2 собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 N 667-р, с приложением фотографии (4 x 6 см);

22.3 копию паспорта или заменяющего его документа (оригинал соответствующего документа предъявляется лично по прибытии на конкурс);

22.4 копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и (или) иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);

22.5 копии документов об образовании (с вкладным листом) и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту службы (работы);

22.6 справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям;

22.7 согласие на обработку персональных данных (приложение N 2);

22.8 согласие на обработку персональных данных, разрешенных субъектом персональных данных для распространения (приложение N 3);

22.9 иные документы, предусмотренные Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

23. Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, проводимом местной администрацией, в которой он замещает должность муниципальной службы, подает заявление на имя главы местной администрации (приложение N 1).

24. Документы, указанные в пунктах 22 - 23 настоящего Положения, в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте местной администрации Баксанского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и газете "Баксанский вестник" представляются в отдел кадров гражданином (муниципальным служащим) лично, либо посредством направления по почте.

25. Заявление, представленное гражданином (муниципальным служащим), регистрируется в журнале учета заявлений кандидатов для включения в кадровый резерв (приложение N 4).

26. Гражданин (муниципальный служащий) не допускается к участию в конкурсе в следующих случаях:

26.1 несоответствие квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы, на которые объявлен конкурс в кадровый резерв;

26.2 несоответствие требованиям к муниципальным служащим, установленным законодательством Российской Федерации о муниципальной службе;

26.3 несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления;

26.4 несоответствие сведений, содержащихся в копиях документов, их оригиналам.

27. Гражданин (муниципальный служащий), не допущенный к участию в конкурсе в соответствии с пунктом 26 настоящего Положения, информируется местной администрацией о причинах отказа в письменной форме (приложение N 5). В случае если гражданин (муниципальный служащий) представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в форме электронного документа. Гражданин (муниципальный служащий), не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

28. Конкурсная комиссия на основе представленных документов проводит проверку достоверности сведений, представленных претендентами на включение в кадровый резерв, и соответствия кандидатов квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы. Решение о допуске или недопуске гражданина (муниципального служащего) к участию в конкурсе оформляется протоколом, который подписывается всеми участниками заседания конкурсной комиссии.

29. Решение о дате, месте и времени проведения конкурса принимается постановлением местной администрации. Конкурс проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе.

30. Местная администрация не позднее чем за 15 календарных дней до даты проведения конкурса размещает на официальном сайте местной администрации Баксанского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" информацию о дате, месте и времени его проведения, список кандидатов и направляет кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме (приложение N 6), при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - посредством направления по почте.

31. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании документов, представленных ими, а также по результатам проведенных конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и ли