Приложение. Положение о порядке прохождения испытания на муниципальной службе в администрации Светлинского района Оренбургской области и входящих в ее состав структурных подразделениях

Приложение
к постановлению
администрации
муниципального образования
Светлинский район
Оренбургской области
от 17 января 2022 г. N 14-п

Положение о порядке прохождения испытания на муниципальной службе в администрации Светлинского района Оренбургской области и входящих в ее состав структурных подразделениях

1. Общие положения

1.1. Положение о порядке прохождения испытания на муниципальной службе в администрации муниципального образования Светлинский район Оренбургской области и входящих в ее состав структурных подразделениях определяет порядок прохождения испытания гражданами, назначенными на должности муниципальной службы (далее по тексту - муниципальные служащие).

1.2. При заключении с гражданином, поступающим на муниципальную службу, трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании муниципального служащего в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания не может превышать трех месяцев. Для заместителей главы администрации, руководителей структурных подразделений, с правом юридического лица срок испытания не может превышать шести месяцев, а для лиц, заключающих трудовой договор на срок от двух до шести месяцев, - двух недель.

1.3. Испытание устанавливается в целях проверки соответствия муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы, в том числе подтверждения способности применить при исполнении должностных обязанностей имеющиеся у него знания и умения, а также в целях оценки его профессиональных и личностных качеств.

Испытание при поступлении на муниципальную службу не устанавливается для:

1) лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности муниципальной службы;

2) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

3) лиц, получивших среднее профессиональное образование, высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на муниципальную службу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

4) муниципальных служащих, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

5) лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

6) иных лиц в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что муниципальный служащий принят на муниципальную службу без испытания.

2. Прохождение испытания

2.1. Исчисление срока испытания начинается с даты назначения на должность муниципальной службы.

2.2. В период испытания на муниципального служащего распространяются положения трудового законодательства с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".

2.3. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда муниципальный служащий фактически отсутствовал на муниципальной службе.

2.4. В период испытания в отношении муниципального служащего может осуществляться наставничество.

2.5. В период испытания непосредственный руководитель муниципального служащего в рамках исполнения своих должностных обязанностей обеспечивает:

- формирование плана прохождения муниципальным служащим испытания (далее - план), составленного по форме согласно приложению 1 к Положению, ознакомление с ним и контроль его исполнения;

- координацию профессиональной деятельности муниципального служащего таким образом, чтобы данные ему поручения позволяли всесторонне оценить его знания, умения, профессиональные и личностные качества;

- проведение регулярных собеседований с муниципальным служащим, его наставником (при наличии такового) в целях оценки профессиональной служебной деятельности;

- реализацию совместно с главным специалистом по кадрам и антикоррупционной деятельности администрации муниципального образования Светлинский район Оренбургской области, в структурных подразделениях администрации муниципального образования Светлинский район Оренбургской области с правом юридического лица совместно со специалистом, на которого возложены обязанности по кадровому учету (далее по тексту - специалист по кадрам), мероприятий по адаптации муниципального служащего к условиям профессиональной деятельности.

2.6. В период испытания главный специалист по кадрам и антикоррупционной деятельности или специалист по кадрам структурного подразделения, с правом юридического лица совместно с непосредственным руководителем реализуют следующие мероприятия в целях адаптации муниципального служащего к условиям профессиональной служебной деятельности и обеспечения эффективного исполнения им должностных обязанностей:

а) ознакомление с документами, регламентирующими деятельность администрации Светлинского района или структурного подразделения, с правом юридического лица, функциями администрации Светлинского района и структурных подразделений;

б) представление коллективу;

в) консультирование по вопросам организации исполнения должностных обязанностей;

г) организация профессионального развития и (или) наставничества (при необходимости).

2.7. В период испытания муниципальный служащий ведет учет результатов исполнения должностных обязанностей в таблице учета результатов исполнения муниципальным служащим своих должностных обязанностей в период испытания (далее - таблица), составленной по форме согласно приложению 2 к Положению.

3. Установление результатов испытания

3.1. Непосредственный руководитель муниципального служащего не позднее, чем за 14 рабочих дней до окончания установленного срока испытания готовит отзыв (проект отзыва) о результатах испытания муниципального служащего (далее - отзыв) по форме согласно приложению 3, в котором дает оценку соответствия муниципального служащего поручаемой работе и делает вывод о результате испытания. К отзыву прилагается таблица. В случае, если в период испытания в отношении муниципального служащего осуществлялось наставничество, к отзыву о прохождении испытания также прилагается отзыв о результатах наставничества.

3.2. Не позднее следующего рабочего дня после составления отзыва непосредственный руководитель знакомит с ним муниципального служащего под подпись и вручает ему копию указанного отзыва. Затем, не менее чем за 10 рабочих дней до окончания установленного срока испытания, передает его в отдел кадровой политики или специалисту по кадрам.

3.3. При наличии у муниципального служащего возражений по содержанию отзыва он вправе направить представителю нанимателя (работодателю) заявление о своем несогласии с отзывом либо пояснительную записку на отзыв не позднее чем через 2 рабочих дня после ознакомления с ним.

3.4. В случае если муниципальный служащий выдержал испытание успешно, в отзыв о результатах испытания может включаться рекомендация о направлении муниципального служащего для участия в мероприятиях по профессиональному развитию.

3.5. При неудовлетворительном результате испытания в отзыве указываются причины, послужившие основанием для признания муниципального служащего не выдержавшим испытание.

3.6. Отзыв, содержащий мнение непосредственного руководителя о неудовлетворительном результате испытания, таблица и отзыв о результатах наставничества (при наличии такового) представляются главным специалистом по кадрам и антикоррупционной деятельности, в структурных подразделениях с правом юридического лица специалистом по кадрам представителю нанимателя (работодателю) не позднее чем через три рабочих дня после передачи отзыва о результатах испытания в кадровую службу.

3.7. При неудовлетворительном результате испытания представитель нанимателя (работодатель) имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с муниципальным служащим, предупредив его об этом в письменной форме согласно приложению 4 к Положению не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого муниципального служащего не выдержавшим испытание. Решение о расторжении трудового договора (контракта) муниципальный служащий имеет право обжаловать в суд.

3.8. При отказе муниципального служащего от ознакомления под подпись с отзывом и/или уведомлением о неудовлетворительном результате испытания или от получения копии отзыва составляется акт о таком отказе.

3.9. До истечения срока испытания трудовой договор, может быть, расторгнут по инициативе муниципального служащего, о чем он обязан предупредить представителя нанимателя (работодателя) в письменной форме не позднее, чем за три дня до планируемой даты расторжения трудового договора (контракта).

3.10. Если срок испытания истек, а муниципальный служащий продолжает замещать должность муниципальной службы, то он считается выдержавшим испытание.