Вопрос: Работник с 15 марта до окончания месяца болел в расчетном периоде (январь - март) исчисления среднего заработка для оплаты отпуска. Ему начислена заработная плата в сумме 7800 руб., в январе и феврале - ежемесячные премии по 600 руб. в полном размере, предусмотренном положением о премировании работников организации, в марте - ежемесячная премия за февраль - 300 руб. за фактически отработанное время. Как учесть премии при произведении расчетов при пятидневной рабочей неделе? ("Налоговый вестник", N 7, июль 2002 г.)

Работник с 15 марта до окончания месяца болел в расчетном периоде (январь - март) исчисления среднего заработка для оплаты отпуска. Ему начислена заработная плата в сумме 7800 руб., в январе и феврале - ежемесячные премии по 600 руб. в полном размере, предусмотренном положением о премировании работников организации, в марте - ежемесячная премия за февраль - 300 руб. за фактически отработанное время. Как учесть премии при произведении расчетов при пятидневной рабочей неделе?

В соответствии с Порядком исчисления среднего заработка в 2000-2001 годах, действие которого продлено распоряжением Правительства РФ от 21.11.2002 N 1552-р на 2002 год, при исчислении среднего заработка учитываются суммы премий, фактически начисленные в расчетном периоде, независимо от того, начислены они за полностью или не полностью отработанное время в периоде для начисления премии.

Если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью, премии учитываются при подсчете среднего заработка пропорционально отработанному времени в расчетном периоде п