Вопрос: Является ли обязательным установление доплат за работу в ночную смену в размере 40% за каждый час работы в смене? ("Налоговый вестник", N 7, июль 2002 г.)

Является ли обязательным установление доплат за работу в ночную смену в размере 40% за каждый час работы в смене?

В соответствии со ст.154 ТК РФ работа в ночное время оплачивается в повышенном размере, но не ниже чем предусмотрено законодательством.

Конкретные размеры повышения оплаты устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, коллективным договором, трудовым договором.

В связи с тем, что в настоящее время отсутствуют законодательные акты Российской Федерации, касающиеся стимулирования работы в ночное время, на основании ст.423 ТК РФ к действующему законодательству, регулирующему вопросы доплат за работу в ночное время, в частности, относится и постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12.02.1987 N 194 "О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства", предусматривающее введение доплат за работу в вечернюю и ночную смены для работников, занятых в многосменном режиме, в размере соответственно 20 и 40% часовой тарифной ставки (должностного оклада) в соответствующей смене.

Н.З. Ковязина,

начальник отдела Минтруда России

1 июля 2002 г.

"Налоговый вестник", N 7, июль 2002 г.