Вопрос: Каким работникам в настоящее время могут устанавливаться дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день? Можно ли вместо дополнительных отпусков устанавливать доплаты в долях от тарифных ставок? ("Налоговый вестник", N 7, июль 2002 г.)

Каким работникам в настоящее время могут устанавливаться дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день? Можно ли вместо дополнительных отпусков устанавливать доплаты в долях от тарифных ставок?

Категории работников, имеющих право на отпуск за ненормированный рабочий день, и продолжительность отпуска в настоящее время определяются в коллективных договорах или правилах внутреннего трудового распорядка.

Однако в соответствии со ст.119 ТК РФ продолжительность такого отпуска не может быть менее трех календарных дней.

Если отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа.

Н.З. Ковязина,

начальник отдела Минтруда России

1 июля 2002 г.

"Налоговый вестник", N 7, июль 2002 г.