Приложение. Положение об оплате труда работников, занятых обслуживанием органов местного самоуправления Карабашского городского округа

Приложение
к решению Собрания депутатов
Карабашского городского округа
от 23 июня 2022 г. N 192

Положение
об оплате труда работников, занятых обслуживанием органов местного самоуправления Карабашского городского округа

С изменениями и дополнениями от:

15 декабря 2023 г., 26 января 2024 г.

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников, занятых обслуживанием органов местного самоуправления Карабашского городского округа (далее именуется Положение), разработано в соответствии с Трудовым Кодексом, статьей 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, статьей 29 Устава Карабашского городского округа.

2. Положение распространяется на работников, занятых обслуживанием органов местного самоуправления Карабашского городского округа, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее именуются - работники).

Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, при условии сохранения объема обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

3. Система оплаты труда работников включает в себя размеры окладов по профессиональным квалификационным группам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

4. Условия оплаты труда работников, включая размер оклада, выплаты стимулирующего и компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по месту основной работы, а также по месту работы по совместительству, производится раздельно по каждому месту работы.

6. Оплата труда работников устанавливается с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) государственных гарантий по оплате труда;

3) перечня видов выплат компенсационного характера;

4) перечня видов выплат стимулирующего характера;

5) настоящего Положения;

6) мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников.

II. Порядок и условия оплаты труда

7. Оплата труда работников включает:

оклады работников;

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера;

материальная помощь.

8. Размеры окладов работников устанавливаются на основе отнесения профессий рабочих к профессиональным квалификационным группам в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и согласно приложению к настоящему Положению.

9. В зависимости от интенсивности труда к должностному окладу по распоряжению (приказу) руководителя органа местного самоуправления может быть установлен повышающий коэффициент в размере до 100 процентов оклада. Повышающий коэффициент не образует новый оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты на повышающий коэффициент не начисляются.

III. Порядок и условия выплат компенсационного характера

10. К выплатам компенсационного характера относятся выплаты:

1) за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при:

выполнении работ различной квалификации;

совмещении профессий;

расширении зон обслуживания;

исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

выполнении работы в выходные и нерабочие праздничные дни;

сверхурочной работе;

работе в ночное время;

выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

11. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации или нормативными правовыми актами Челябинской области, Карабашского городского округа.

12. К заработной плате работников устанавливается районный коэффициент в размере и порядке, который установлен федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

13. При выполнении работ различной квалификации труд работника оплачивается по работе более высокой квалификации.

14. При совмещении профессий, расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работникам устанавливаются доплаты по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 100% оклада.

15. Работа в выходной и (или) нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

Работникам, получающим оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы с учетом всех установленных надбавок) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы с учетом всех установленных надбавок) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

16. Выплаты при сверхурочной работе составляют за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера часовой ставки (части оклада с учетом надбавок за час работы).

17. Выплаты при работе в ночное время производятся работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Размер выплаты составляет 20 процентов части оклада за час работы работника в ночное время.

18. Расчет части оклада (части оклада с учетом надбавок) за час работы в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время, сверхурочной работы производится путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

19. За работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работникам устанавливаются надбавки:

водителям автомобилей за ненормированный рабочий день - до 50 процентов оклада.

20. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается компенсационная выплата (надбавка) в размере 10% от оклада.

IV. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

21. В целях поощрения работников за выполненную работу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

1) выплаты за выслугу лет;

2) премиальные выплаты по итогам работы;

3) выплаты, учитывающие особенности деятельности отдельных категорий работников.

22. Выплата за выслугу лет устанавливается в процентах от оклада, в зависимости от стажа работы в органах местного самоуправления Карабашского городского округа:

от 3 лет до 8 лет - 10 процентов;

свыше 8 лет до 13 лет - 15 процентов;

свыше 13 лет до 18 лет - 20 процентов;

свыше 18 лет до 23 лет - 25 процентов;

свыше 23 лет - 30 процентов.

23. Премиальные выплаты по итогам работы. Премия по итогам работы выплачивается:

ежемесячная, ежеквартальная и годовая.

Ежемесячная премия выплачиваются с целью поощрения работника за общие результаты труда.

Размер ежемесячной премиальной выплаты по итогам работы составляет:

работникам профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" - 180 процентов оклада;

работникам профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" - 120 процентов оклада.

Размер ежемесячной премиальной выплаты на основании распоряжения (приказа) руководителя органа местного самоуправления может быть снижен при следующих обстоятельств и в указанных размерах:

- при невыполнении должностных обязанностей - до 50 процентов,

- при нарушении правил трудового распорядка - до 30 процентов,

- при нарушении правил техники безопасности и