Приложение 1. Положение об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Карабашского городского округа

Приложение 1
к решению Собрания депутатов
Карабашского городского округа
от 23 июня 2022 г. N 193

Положение
об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Карабашского городского округа

С изменениями и дополнениями от:

24 марта 2023 г.

I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в целях упорядочения оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Карабашского городского округа (далее именуются - работники).

2. Оплата труда работников включает:

оклады работников;

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера;

материальную помощь.

3. Размеры окладов работников устанавливаются на основе отнесения должностей руководителей, специалистов и служащих к профессиональным квалификационным группам в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" в зависимости от присвоенных им квалификационных уровней и согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

II. Порядок и условия выплат компенсационного характера

4. К выплатам компенсационного характера относятся выплаты:

1) за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при:

совмещении профессий;

расширении зон обслуживания;

исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

выполнении работы в выходные и нерабочие праздничные дни;

сверхурочной работе;

выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

5. К заработной плате работников устанавливается районный коэффициент в размере и порядке, который установлен федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

6. При совмещении профессий, расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работникам устанавливаются доплаты по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 100% оклада.

7. Работа в выходной и или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

Работникам, получающим оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы с учетом всех установленных надбавок) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы с учетом всех установленных надбавок) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

8. Выплаты при сверхурочной работе составляют за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера часовой ставки (части оклада с учетом надбавок за час работы).

III. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

9. В целях поощрения работников за выполненную работу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

1) выплаты за выслугу лет;

2) премиальные выплаты по итогам работы;

3) надбавка за сложность и напряженность.

22. Выплата за выслугу лет устанавливается в процентах от оклада, в зависимости от стажа работы в органах местного самоуправления Карабашского городского округа:

от 3 лет до 8 лет - 10 процентов;

свыше 8 лет до 13 лет - 15 процентов;

свыше 13 лет до 18 лет - 20 процентов;

свыше 18 лет до 23 лет - 25 процентов;

свыше 23 лет - 30 процентов.

10. Премиальные выплаты по итогам работы. Премия по итогам работы выплачивается:

ежемесячная, ежеквартальная и годовая.

Ежемесячная премия выплачиваются с целью поощрения работника за общие результаты труда.

Размер ежемесячной премиальной выплаты по итогам работы составляет 100 процентов должностного оклада.

Размер ежемесячной премиальной выплаты на основании распоряжения (приказа) руководителя органа местного самоуправления может быть снижен при следующих обстоятельств и в указанных размерах:

- при невыполнении должностных обязанностей - до 50 процентов,

- при нарушении правил трудового распорядка - до 30 процентов,

- при нарушении правил техники безопасности и пожарной безопасности - до 20 процентов.

Распоряжение (приказ) о снижении размера ежемесячной премиальной выплаты содержит причины снижения размера ежемесячной премиальной выплаты.

Ежеквартальная и годовая премия по результатам работы выплачивается при наличии экономии фонда оплаты труда в размере до трех должностных окладов. При премировании учитывается успешное и добросовестное исполнение работниками своих должностных обязанностей, выполнение срочных и важных заданий, соблюдение правил техники безопасности и пожарной безопасности.

11. Надбавка за сложность и напряженность устанавливается в зависимости от занимаемой должности в соответствии с приложением N 2 к настоящему положению.

12. Премирование работников за счет экономии фонда оплаты труда осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным актом органа местного самоуправления Карабашского городского округа.

13. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя органа местного самоуправления Карабашского городского округа в пределах лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников.

IV. Материальная помощь

14. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнику на основании заявления в соответствии с распоряжением (приказом) руководителя органа местного самоуправления выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада.

V. Заключительные положения

15. Штатное расписание органа местного самоуправления Карабашского городского округа согласовывается с Управлением финансов администрации Карабашского городского округа, утверждается руководителем органа местного самоуправления Карабашского городского округа и включает в себя все должности руководителей, специалистов и служащих, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Карабашского городского округа.

16. Фонд оплаты труда органа местного самоуправления Карабашского городского округа для работников, предусмотренных настоящим Положением, формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств местного бюджета.

Органы местного самоуправления Карабашского городского округа при формировании фонда оплаты труда работников, предусмотренных настоящим Положением, сверх средств, направляемых для выплаты окладов, предусматривают следующие средства для выплаты работникам (в расчете на год):

1) ежемесячной надбавки к окладу за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;

2) ежемесячной премии по итогам работы в размере 12 должностных окладов;

Информация об изменениях:

Подпункт 3 изменен. - Решение Собрания депутатов Карабашского городского округа от 24 марта 2023 г. N 275

См. предыдущую редакцию

3) надбавки за сложность и напряженность:

- по профессиональным квалификационным группам "Общеотраслевые должности служащих первого уровня", "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" в размере 9 должностных окладов,

- по профессиональным квалификационным группам "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" в размере 12 должностных окладов,

- по профессиональным квалификационным группам "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" в размере 16 должностных окладов;

- по должности главный бухгалтер - в размере 24 должностных окладов.

4) выплаты материальной помощи - в размере 1 должностного оклада.

При расчете фонда оплаты труда учитывается районный коэффициент, установленный в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и страховые взносы.

17. За счет экономии фонда оплаты труда работникам оказывается материальная помощь социального характера в порядке, установленном локальным актом органа местного самоуправления Карабашского городского округа, коллективным договором.