Раздел IV. Социальная политика

Раздел IV. Социальная политика

Совместные обязательства сторон:

4.1. Проводить согласованную политику в области развития культуры, спорта, туризма, организации детского и семейного отдыха, сохранения и укрепления сети спортивных, социально-культурных объектов города. Принимать участие в финансировании спортивно-культурных мероприятий.

4.2. Рассматривать возможность выделения средств для организации летнего отдыха и оздоровления детей, в т.ч. из семей социально-незащищенных категорий населения (многодетных, одиноких родителей, детей-инвалидов, детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей).

4.3. Обеспечивать организацию новогодних представлений и других мероприятий для детей и подростков.

4.4. Способствовать развитию физической культуры и спорта, в том числе ежегодному проведению зимних и летних массовых Спартакиад, внедрению физкультурно-спортивного комплекса ГТО.

4.5. Поддерживать расширение масштабов благотворительной деятельности, расширение доступа негосударственных организаций к предоставлению услуг в социальной сфере.

4.6. Разрабатывать и реализовывать систему мер государственной и общественной поддержки, защиты прав и интересов женщин, детей, участвуют в реализации программ, направленных на решение проблем материнства и детства.

4.7. Содействуют улучшению положения женщин на рынке труда, принимают меры по повышению их профессионального статуса. Создают условия по социальной адаптации на рынке труда безработных женщин, стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного перерыва, связанного с уходом за малолетними детьми, обеспечивают повышение их квалификации, обучение и переобучение по профессиям и специальностям, востребованным на рынке труда в городе Улан-Удэ.

4.8. Сохранять за работниками среднюю заработную плату при прохождении диспансеризации:

- на один рабочий день один раз в три года;

- на два рабочего дня один раз в год работникам, не достигшим возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления того возраста и работникам, являющимся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет.

Обязательства Администрации:

4.9. Создать условия для осуществления присмотра и ухода за детьми, содержания детей в муниципальных образовательных организациях, а также организация отдыха детей в каникулярное время.

4.10. Осуществлять комплексные мероприятия по предотвращению террористических актов на территории города, охрану общественного порядка.

4.11. Содействует созданию необходимых условий для оздоровления, занятий физкультурой, спортом и туризмом различных категорий населения.

4.12. Принимать меры по сохранению и развитию сети детских стационарных оздоровительных лагерей, в том числе укреплению материально-технической базы учреждений отдыха и оздоровления детей.

Обязательства работодателей и Администрации:

4.13. Принимать меры к недопущению закрытия, перепрофилирования под иные цели и продажи объектов организаций, осуществляющих физкультурно-оздоровительную, культурно-досуговую деятельность, обеспечивающих детский и семейный отдых горожан.

Обязательства работодателей:

4.14. Через коллективные договоры и соглашения оказывать финансовую помощь и содействие:

- в предоставлении помещений при организации деятельности клубов молодой семьи и других клубных объединений социальной направленности;

- в организации физкультурно-оздоровительных мероприятий, в т.ч. развитии и укреплении материально-спортивной базы;

- в выделении транспортных средств для участия в районных, городских и республиканских культурно-массовых и спортивных мероприятиях.

4.15. Оказывать организационно-методическую помощь клубным и спортивным учреждениям, библиотекам, детским оздоровительным лагерям предприятий.

4.16. Обеспечивать своевременное и в полном объеме перечисление взносов на обязательное медицинское страхование и государственное пенсионное страхование работников, занятых на производстве.

4.17. Участвовать совместно с медицинскими и лечебно - профилактическими организациями в проведении дополнительной диспансеризации работников организаций. Организовывать необходимый медицинский осмотр работников, занятых на работах с вредными и опасными производственными факторами.

4.18. Рассматривать вопрос о возможности осуществления постоянной социальной поддержки пенсионеров и инвалидов, ранее работавших в организации.

4.19. Рассматривать возможность включения в коллективные договоры обязательств по выделению средств для финансирования льгот по оплате за содержание детей работников в дошкольных образовательных организациях. Обеспечивать гендерное равенство в вопросах оплаты труда мужчин и женщин. Разрабатывать и осуществлять систему мер по переводу женщин с работ с тяжелыми условиями труда, сокращению занятости женщин в ночное время. Обеспечивать представление очередного оплачиваемого отпуска женщинам, имеющим трех и более детей в возрасте до 14 лет в летнее или другое удобное время года.

Обязательства работодателей и профсоюзов:

4.20. Предусматривать в коллективных договорах мероприятия по сохранению объемов услуг, оказываемых оздоровительными, социально-бытовыми объектами организаций, и поддержанию на должном уровне их технического состояния.

4.21. Способствовать включению в коллективные договоры предложений по развитию негосударственного пенсионного обеспечения.

4.22. Принимать участие в организации и контроле проведения дополнительной диспансеризации работающих граждан.

Обязательства профсоюзов:

4.23. Осуществлять общественный контроль за расходованием средств социального страхования через своих представителей в комиссиях по социальному страхованию.

4.24. При заключении коллективных договоров, содействовать выделению работодателями средств на проведение оздоровительной, культурно-массовой и физкультурно-спортивной работы и содействовать их эффективному использованию для отдыха и оздоровления работников и членов их семей. Оказывать содействие ветеранским организациям. Организовывать работу комиссий по пенсионным вопросам, проводит в организациях разъяснительную работу по вопросам пенсионной реформе с привлечением специалистов Пенсионного фонда.