Региональное Соглашение "О минимальной заработной плате в Камчатском крае" с 1 июня 2022 г." (документ прекратил действие)

Региональное Соглашение
"О минимальной заработной плате в Камчатском крае" с 1 июня 2022 г."

ГАРАНТ:

См. справку о размере минимальной заработной платы в Камчатском крае

г. Петропавловск-Камчатский

21 июня 2022 года

Правительство Камчатского края, в лице Председателя Правительства Камчатского края Чекина Евгения Алексеевича, действующего на основании Устава Камчатского края, распоряжения Губернатора Камчатского края от 16.12.2021 N 782-Р, Федерация профсоюзов Камчатки, в лице Председателя Федерации профсоюзов Камчатки Кирилича Максима Алексеевича, действующего на основании Устава Камчатского краевого союза организаций профсоюзов "Федерация профсоюзов Камчатки", и объединение работодателей Камчатского края, в лице Президента регионального объединения работодателей "Камчатское объединение работодателей социальных учреждений" Никифоровой Елены Борисовны, действующего на основании Устава регионального объединения работодателей "Камчатское объединение работодателей социальных учреждений", именуемые в дальнейшем "Стороны", с учетом социально-экономических условий Камчатского края, в целях повышения доходов и качества жизни населения Камчатского края заключили настоящее региональное Соглашение "О минимальной заработной плате в Камчатском крае" с 1 июня 2022 года (далее - Соглашение).

Настоящее Соглашение основано на конвенциях Международной организации труда, ратифицированных Российской Федерацией, Трудовом кодексе Российской Федерации (далее - ТК РФ), иных нормативных правовых актах Российской Федерации и Камчатского края и выражает согласованную позицию Сторон Соглашения.

1. Предмет Соглашения

1.1. Настоящее Соглашение устанавливает размер минимальной заработной платы для работников, осуществляющих трудовую деятельность в организациях, расположенных на территории Камчатского края, за исключением организаций, финансируемых из федерального бюджета.

2. Размер минимальной заработной платы в Камчатском крае

2.1. Размер ежемесячной заработной платы работника, осуществляющего трудовую деятельность в организации, расположенной на территории Камчатского края, и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует Соглашение, не может быть ниже установленного Соглашением размера минимальной заработной платы при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

2.2. Для работников, осуществляющих трудовую деятельность в организациях, расположенных на территории Камчатского края, минимальная заработная плата с 1 июня 2022 года устанавливается в размере 15 279 (пятнадцать тысяч двести семьдесят девять) рублей.

2.3. При оплате труда работникам, осуществляющим трудовую деятельность в организациях, расположенных на территории Камчатского края, к минимальной заработной плате, установленной частью 2.2 настоящего Соглашения, применяются районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате, установленные в соответствии со ст. ст. 315, 316, 317 ТК РФ, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Камчатского края.

2.4. Размер минимальной заработной платы, установленный настоящим Соглашением, не является ограничением для реализации более высоких гарантий по оплате труда.

2.5. Настоящее Соглашение не ограничивает право работников и профсоюзов в судебном порядке добиваться установления минимальной заработной платы в более высоком размере, чем предусмотрено Соглашением.

3. Действие Соглашения

3.1. Настоящее Соглашение распространяется на:

1) организации - юридические лица, индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица, осуществляющих деятельность на территории Камчатского края, уполномочивших Стороны на заключение настоящего Соглашения или присоединившихся к настоящему Соглашению в порядке, установленном разделом 4 настоящего Соглашения, за исключением организаций, финансируемых из федерального бюджета;

2) работодателей, не заявивших мотивированный письменный отказ от присоединения к настоящему Соглашению в порядке, установленном разделом 4 настоящего Соглашения;

3) органы государственной власти Камчатского края и органы местного самоуправления муниципальных образований в Камчатском крае в пределах, взятых на себя обязательств.

3.2. Настоящее Соглашение распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01 июня 2022 года и действует до 31 декабря 2022 года включительно.

3.3. По истечении срока действия настоящего Соглашения достигнутые Сторонами договоренности сохраняют силу до заключения нового или изменения действующего Соглашения.

3.4. Изменения и дополнения в настоящее Соглашение вносятся по решению краевой трехсторонней Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в Камчатском крае.

3.5. Стороны вправе принять решение о продлении срока действия настоящего Соглашения в порядке, предусмотренном статьей 47 ТК РФ.

4. Порядок присоединения к Соглашению

4.1. Настоящее Соглашение открыто для присоединения к нему в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

4.2. После заключения настоящего Соглашения Министр труда и развития кадрового потенциала Камчатского края предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории Камчатского края и не участвовавшим в заключении настоящего Соглашения, присоединиться к нему.

Указанное предложение вместе с текстом настоящего Соглашения публикуется в официальном печатном издании Губернатора и Правительства Камчатского края "Официальные ведомости" и размещается на официальном сайте исполнительных органов Камчатского края в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

Министр труда и развития кадрового потенциала Камчатского края уведомляет об опубликовании указанных предложений и настоящего Соглашения Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации.

4.3. Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории Камчатского края, в течение 30 (тридцати) календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к настоящему Соглашению не представят в Министерство труда и развития кадрового потенциала Камчатского края мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то настоящее Соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими. К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, установленного настоящим Соглашением.

4.4. В случае отказа работодателя присоединиться к настоящему Соглашению Министр труда и развития кадрового потенциала Камчатского края имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон краевой трехсторонней Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в Камчатском крае.

Представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации и представители сторон краевой трехсторонней Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в Камчатском крае обязаны принимать участие в этих консультациях.

4.5. Копии письменных отказов работодателей от присоединения к настоящему Соглашению направляются Министерством труда и развития кадрового потенциала Камчатского края в Государственную инспекцию труда в Камчатском крае.

5. Обеспечение реализации Соглашения

5.1. Выплата минимальной заработной платы в размере, установленном в соответствии с частями 2.2 и 2.3 настоящего Соглашения, обеспечивается:

1) организациями, финансируемыми из краевого бюджета, - за счет средств краевого бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от иной приносящей доход деятельности;

2) организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от иной приносящей доход деятельности;

3) другими работодателями - за счет собственных средств.

5.2. Для обеспечения реализации настоящего Соглашения Стороны совместно:

1) принимают меры по обеспечению присоединения к настоящему Соглашению работодателей, осуществляющих деятельность на территории Камчатского края и не участвовавших в заключении Соглашения, в том числе принимают участие в консультациях с представителями работодателя, отказавшегося присоединиться к Соглашению, и представителями выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя;

2) принимают меры по установлению систем оплаты труда в локальных нормативных актах на уровне, обеспечивающем величину месячной заработной платы работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не ниже размера минимальной заработной платы, установленного настоящим Соглашением;

3) принимают меры по недопущению необоснованного снижения размера заработной платы;

4) осуществляют контроль за выполнением настоящего Соглашения.

Подписи Сторон:

от стороны высшего исполнительного органа государственной власти Камчатского края и иных исполнительных органов государственной власти Камчатского края:	Председатель Правительства Камчатского края _______________ Е.А. Чекин
от стороны краевых профессиональных союзов, их объединений (ассоциаций):	Председатель Федерации профсоюзов Камчатки _______________ М.А. Кирилич
от стороны краевых объединений (ассоциаций, союзов) работодателей:	Президент регионального объединения работодателей "Камчатское объединение работодателей социальных учреждений" _______________ Е.Б. Никифорова