Приложение. Положение о размерах и условиях оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, муниципальных служащих

Приложение
к решению Совета народных депутатов
Калтанского городского округа
от 28.04.2022 N 31-НПА

Положение
о размерах и условиях оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, муниципальных служащих

С изменениями и дополнениями от:

22 июня 2022 г.

1. Общие положения

1.1. Положение о размерах и условиях оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, муниципальных служащих (далее по тексту - Положение) разработано в соответствии с Законом Кемеровской области от 25.04.2008 N 31-ОЗ "О гарантиях осуществления полномочий депутатов представительных органов муниципальных образований и лиц, замещающих муниципальные должности", Законом Кемеровской области от 30.06.2007 N 103-ОЗ "О некоторых вопросах прохождения муниципальной службы" (в ред. от 24.12.2021 N 138-ОЗ).

1.2. Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда лицам, замещающим муниципальные должности, муниципальным служащим.

1.3. Оплата труда в органах местного самоуправления Калтанского городского округа осуществляется за счет средств бюджета Калтанского городского округа.

2. Оплата труда лиц, замещающих муниципальные должности

2.1. Оплата труда лицам, замещающим муниципальные должности, включает в себя денежное вознаграждение и дополнительные выплаты.

Информация об изменениях:

Пункт 2.2 изменен. - Решение Совета народных депутатов Калтанского городского округа от 22 июня 2022 г. N 41-НПА

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июня 2022 г.

См. предыдущую редакцию

2.2. Месячное денежное вознаграждение лицам, замещающим муниципальные должности, устанавливается в следующих размерах:

Наименование муниципальной должности	Размер денежного вознаграждения, руб.
Глава Калтанского городского округа	53686
Председатель Совета народных депутатов Калтанского городского округа	53686
Председатель Ревизионной комиссии города Калтана	42182

2.3. К дополнительным выплатам относятся:

ежемесячная процентная надбавка к месячному денежному вознаграждению за ученую степень и почетное звание Российской Федерации;

ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну в соответствии с законодательством Российской Федерации;

материальная помощь;

премия за выполнение особо важных и сложных заданий;

иные выплаты в соответствии с действующим законодательством.

2.4. Лицам, замещающим муниципальные должности, выплачивается ежемесячная процентная надбавка в размере:

5 процентов денежного вознаграждения за ученую степень кандидата наук, ученое звание доцента, почетное звание Российской Федерации;

10 процентов денежного вознаграждения за ученую степень доктора наук, ученое звание профессора.

2.5. По заявлению лица, замещающего муниципальную должность, один раз в год единовременно выплачивается материальная помощь в размере одного денежного вознаграждения и денежная компенсация в части, превышающей ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

2.6. Лицам, замещающим муниципальные должности выплачивается премия за выполнение особо важных и сложных заданий. Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается руководителем соответствующего органа местного самоуправления Калтанского городского округа.

2.7. Иные выплаты лицам, замещающим муниципальные должности, устанавливаются в соответствии с действующим законодательством.

2.8. На денежное вознаграждение и иные выплаты лицам, замещающим муниципальные должности, начисляется районный коэффициент.

2.9. Предельный фонд оплаты труда - 13 денежных вознаграждений в год.

2.10. Нормативы формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, установлены без учета надбавки за ученую степень и доплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

3. Оплата труда муниципального служащего

3.1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания муниципального служащего, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

3.2. К ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся:

ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень, ученое звание и почетное звание Российской Федерации;

ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы лицам, в основные служебные обязанности которых входят проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовка и редактирование проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя, имеющим высшее юридическое образование;

премия по результатам работы;

материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

другие виды надбавок и выплат, предусмотренные федеральными законами, законами Кемеровской области - Кузбасса.

3.3. Размеры должностных окладов по должностям муниципальной службы устанавливается правовыми актами администрации Калтанского городского округа, Совета народных депутатов Калтанского городского округа, приказами начальников управлений, председателя Ревизионной комиссии города Калтана в соответствии с размерами, определенными в приложении к настоящему Положению.

3.4. Штатные расписания управлений подлежат обязательному согласованию с курирующим заместителем главы Калтанского городского округа и заместителем главы Калтанского городского округа по экономике.

3.5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности муниципальных служащих в результатах своей деятельности и качестве выполнения основных должностных обязанностей.

3.6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается дифференцированно при назначении на должность муниципальной службы, при перемещении на другую должность муниципальной службы и в других случаях с обязательным учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и замещаемой должности.

Конкретный размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы муниципальному служащему устанавливается руководителем соответствующего органа местного самоуправления Калтанского городского округа и не может превышать 70 процентов должностного оклада муниципального служащего.

3.7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы в следующих размерах:

N п/п	Стаж муниципальной службы	Размер надбавки (% должностного оклада)
1	От 1 до 5 лет	10
2	От 5 до 10 лет	15
3	От 10 до 15 лет	20
4	От 15 лет и выше	30

Стаж муниципальной службы определяется в соответствии с действующим законодательством.

3.8. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень, ученое звание и почетное звание Российской Федерации устанавливается:

муниципальным служащим - кандидатам наук, доцентам устанавливается ежемесячная надбавка в размере 10 процентов должностного оклада;

муниципальным служащим - докторам наук, профессорам, а также имеющим почетное звание Российской Федерации устанавливается ежемесячная надбавка в размере 20 процентов должностного оклада.

3.9. Премирование муниципальных служащих Калтанского городского округа производится по результатам работы за месяц с учетом качества исполнения должностных обязанностей. Размер премий по результатам работы за месяц не может быть ниже 25 процентов должностного оклада и надбавки за особые условия оплаты труда.

Премии по итогам работы за квартал, полугодие, год выплачиваются на основании решения руководителя соответствующего органа местного самоуправления Калтанского городского округа при наличии экономии фонда оплаты труда.

Премирование может также производиться по результатам выполнения особо важных и срочных заданий и поручений, а также в других случаях, предусмотренных правовыми актами соответствующих органов местного самоуправления Калтанского городского округа.

Единовременная премия выплачивается в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на очередной финансовый год.

Премирование муниципальных служащих производится в соответствии с Положением о премировании, утвержденным правовыми актами администрации Калтанского городского округа, Совета народных депутатов Калтанского городского округа, приказами начальников управлений, председателя Ревизионной комиссии города Калтана.

3.10. Материальная помощь выплачивается муниципальному служащему по его заявлению один раз в календарный год в размере одного должностного оклада.

Муниципальному служащему, впервые принятому на работу, материальная помощь может быть выплачена пропорционально должностному окладу за отработанный период с момента приема на работу до окончания календарного года.

В случае увольнения муниципального служащего, которому материальная помощь уже была выплачена в текущем календарном году, производится ее перерасчет с учетом фактически отработанного времени и удержание излишне выплаченных сумм.

Перерасчет и удержание излишне выплаченных сумм материальной помощи не производится:

при прекращении трудовых отношений по пунктам 1, 2, 4 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;

при прекращении трудового договора по уважительным причинам;

при прекращении трудовых отношений в связи с достижением предельного возраста, установленного для замещения муниципальной должности муниципальной службы.

Иные случаи оказания муниципальным служащим материальной помощи могут быть установлены главой Калтанского городского округа, председателем Совета народных депутатов Калтанского городского округа в пределах экономии фонда оплаты труда муниципальных служащих.

3.11. Единовременная выплата к отпуску муниципального служащего производится в размере двух должностных окладов при предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска независимо от его продолжительности.

Единовременная выплата производится один раз в год на основании заявления муниципального служащего о предоставлении отпуска.

При разделении отпуска на части единовременная выплата к отпуску производится к одной из частей отпуска, указанной в заявлении муниципального служащего.

Единовременная выплата к отпуску выплачивается исходя из установленного штатным расписанием должностного оклада по замещаемой должности на момент ее выплаты.

3.12. Муниципальным служащим в связи с выходом на пенсию производится выплата единовременного поощрения. Размер единовременного поощрения устанавливается кратным к должностному окладу, определенному штатным расписанием по замещаемой должности на день увольнения.

При выслуге лет (стаже муниципальной службы) от 5 до 10 лет - 4 (четыре) должностных оклада.

При выслуге лет (стаже муниципальной службы) от 10 до 15 лет - 5 (пять) должностных окладов.

При выслуге лет (стаже муниципальной службы) от 15 лет и выше - 6 (шесть) должностных окладов.

В исключительных случаях муниципальным служащим, награжденным наградами Российской Федерации, Кемеровской области, Калтанского городского округа и внесшим значительный вклад в социально-экономическое развитие Калтанского городского округа, размер единовременного поощрения может быть увеличен. Конкретный размер единовременного поощрения и оценку вклада муниципального служащего в социально-экономическое развитие городского округа определяет комиссия, сформированная на паритетных началах из представителей администрации Калтанского городского округа и Совета народных депутатов Калтанского городского округа. Глава Калтанского городского округа на основании предложений комиссии принимает правовой акт о выплате единовременного поощрения.

Единовременное поощрение выплачивается в день увольнения муниципального служащего, достигшего пенсионного возраста или имеющего право на досрочное назначение пенсии по старости, пенсии за выслугу лет, при условии, что стаж непосредственной муниципальной службы составляет не менее 5 (пяти) лет.

Единовременное поощрение выплачивается однократно. Лицам, ранее получавшим аналогичную выплату при увольнении с государственной гражданской службы или муниципальной службы, единовременное поощрение не выплачивается.

Единовременное поощрение не выплачивается лицам, увольняемым по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 7, 9 - 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.13. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.14. На должностной оклад и все иные выплаты муниципальному служащему начисляется районный коэффициент.

4. Заключительные положения

Изменение денежного вознаграждения лиц, замещающих муниципальные должности, должностных окладов муниципальных служащих осуществляется в размерах и сроки, предусмотренные для государственных гражданских служащих Кемеровской области - Кузбасса.